送外賣差評扣錢合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-15 18:06:55
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一、送外賣差評扣錢合法嗎
1、任意克扣員工薪資的諸如此類行為實為違法，如不幸遇此案例請立即向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴尋求幫助；
2、適用法律法規(guī)：根據(jù)國家勞動部門頒布實施的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確指出：任何用人單位均不得克扣勞動者的工資收入；
3、值得注意的是，在我國現(xiàn)行的勞動法律體系中并無任何關(guān)于企業(yè)可用罰款手段懲戒員工的明文規(guī)定。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、送外賣自己全責(zé)出事后能賠償嗎
在實際的法律理論中，涉及到外賣送餐員的交通事故賠償事宜時，我們通常認為其是在執(zhí)行職務(wù)行為過程中所發(fā)生的意外，因此需要由該送餐員所屬的公司負起相應(yīng)的賠償責(zé)任。
按照現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定，對外賣送餐員實施交通事故所造成的損失進行賠償時，所涵蓋的基本項目可以概括為如下幾類：
首先，在受害者尚未達到殘疾程度時，其醫(yī)療費用、誤工補貼、護理待遇、交通費用、住宿費、住院期間的伙食津貼及必要的營養(yǎng)補充；
其次，當受害者因為交通事故導(dǎo)致傷殘后，除了前述項目外，還需要賠付醫(yī)療費用、誤工補貼、護理待遇、交通費用、住宿費、住院期間的伙食津貼和必要的營養(yǎng)補充，當然，這其中還包括了殘疾補償金、殘疾輔助器械費用、被撫養(yǎng)人的生活開支、精神損失賠償金，以及在康復(fù)護理、持續(xù)治療過程中所產(chǎn)生的相對應(yīng)的康復(fù)費、護理費和后續(xù)治療費等額外支出。
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