久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、員工一個(gè)月上滿幾天交保險(xiǎn)員工一個(gè)月上滿一天交保險(xiǎn)。當(dāng)月只要上班一天，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其參保繳費(fèi)。勞動(dòng)合同簽訂后單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)是怎么交的用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保

員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。一、公司裁員社保要多交一個(gè)月嗎辭退員工不需要多繳一個(gè)月社保，因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法當(dāng)中的規(guī)定，如果對(duì)于員工予以辭退的話，辭退的當(dāng)月是需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。二、幾號(hào)離職可以上本月保險(xiǎn)一般來說，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒有問題；月末離職的，當(dāng)月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因?yàn)楸驹率怯锌赡苤Ц督o員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。三、

沒有。從你提出申請(qǐng)的之前的一個(gè)月肯定是要發(fā)全勤獎(jiǎng)的，你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個(gè)月沒有完的話是沒有全勤獎(jiǎng)的。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第28條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

可以申請(qǐng)退回。處理的方法之一：在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)：第一步，持離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并由地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)；第二步，到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理當(dāng)月做實(shí)賬戶刪除；第三步，到市社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局企業(yè)處辦理申請(qǐng)退費(fèi)手續(xù)（退費(fèi)材料中必須包括地稅出具的認(rèn)定繳費(fèi)基數(shù)錯(cuò)誤的證明、繳費(fèi)票據(jù)、退費(fèi)申請(qǐng)表）；第四步，辦理完上述的手續(xù)之后到地稅退費(fèi)，并向地稅申報(bào)正確繳費(fèi)。處理方法之二：企業(yè)恰好有新增人員漏保的，可重新報(bào)盤，將當(dāng)月做實(shí)賬戶刪除，按正確的繳費(fèi)人員做實(shí)賬戶就可以了。其實(shí)這個(gè)情況，客觀來講，你受益還多一點(diǎn)。聽我慢慢分析～第一，公司可以停掉8月份的社保，1分錢不出。這對(duì)公司來講是合法的，因?yàn)槟?月31日就離職了。但如果這個(gè)時(shí)候你沒有找到下家，為你續(xù)保，你的社保就斷繳了。社保斷繳，那么生育險(xiǎn)就斷繳了，很多地方申領(lǐng)生育

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定了離職要提前一個(gè)月否則要扣工資，該條款因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。勞動(dòng)合同條款無效，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、員工未辦理離職手續(xù)，工資還要發(fā)放嗎?如果因?yàn)閱T工沒有辦理離職手續(xù)，對(duì)用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。三、招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職，這事對(duì)嗎?勞動(dòng)者向公司提交辭職信一個(gè)月了，但公司聲稱，招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)者該怎樣做?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！敝劣诠咎岢龅恼械饺撕蟛磐廪o職其實(shí)是一種協(xié)商方案，如果勞動(dòng)者不同意可以依法結(jié)

職工當(dāng)月離職需要扣五險(xiǎn)一金。（一）根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按月在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)，在一個(gè)繳費(fèi)年度內(nèi)，用人單位初次申報(bào)后，其余月份可以只申報(bào)前款規(guī)定事項(xiàng)的變動(dòng)情況；無變動(dòng)的，可以不申報(bào)；（二）職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代為申報(bào)。代職工申報(bào)的事項(xiàng)包括：職工姓名、社會(huì)保障號(hào)碼、用工類型、聯(lián)系地址、代扣代繳明細(xì)等。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳?；（三）職工?yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時(shí)，任何單位或者個(gè)人不得干預(yù)或者拒絕；（四）用人單位未按時(shí)足額代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收０．５%的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。一、當(dāng)月的社保是扣當(dāng)月的工資嗎在我國(guó)勞動(dòng)者的當(dāng)月社保是在上個(gè)月工資扣除的，與當(dāng)月工資

離職最后一個(gè)月不滿一個(gè)月交社保。離職繳納社保的具體規(guī)定如下：1、員工離職的最后一個(gè)月公司是需要給員工交納保險(xiǎn)的；2、如果離職最后一個(gè)月公司不給繳納社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。合同到期需提前一個(gè)月離職嗎合同到期不續(xù)約，一般情況下勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以被迫辭職，不需要等一個(gè)月，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過一個(gè)月勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用

一、沒上滿一個(gè)月要扣20％嗎員工若未在離職前預(yù)先通知企業(yè)，那么企業(yè)要求扣留一整月薪資的行為確實(shí)缺乏法律依據(jù)。但同時(shí)，如果員工違背合約而導(dǎo)致企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失的情況出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整，然而，每月扣除的薪資額度受到嚴(yán)格限制，不得超過該員工當(dāng)月收入的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、沒上滿一個(gè)月工資按26還是30當(dāng)涉及到未滿勤月份工資的核算問題時(shí)，首要看的是勞務(wù)合同或者公司規(guī)章制度中的具體條款內(nèi)容。如果這些文件中并無明確規(guī)定，那么在照章向國(guó)家有關(guān)部門詢問之后，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。值得注意的是，這里所提到的工資并非依照每月3

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同？試用期解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的情形有什么？1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解

勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。一、離職一定要一個(gè)月后才能走嗎提出辭職后不一定要一個(gè)月才可以走，可以和用人單位協(xié)商，經(jīng)同意也可以提前走?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定嗎離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定違法情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三、入職一個(gè)星期辭職會(huì)有工資嗎入職一個(gè)星期辭職有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，但違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前

一、離職滿一個(gè)月不給辦離職手續(xù)壓的工資假如你的雇主不愿意給你發(fā)工資的話，那你就得找地方勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。如果是拖欠薪資，有兩種方法能夠幫你討回公道：首先，你可以去所在地勞動(dòng)局報(bào)案，進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴。這種方法的好處在于，操作起來比較簡(jiǎn)單方便。但它也存在不足之處，那就是各地勞動(dòng)監(jiān)管的力度可能不盡相同；你還可以選擇去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求他們支付你應(yīng)得的工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、提了離職發(fā)工資的時(shí)候卻寫上借支關(guān)于這個(gè)問題啊，其實(shí)就是類似于預(yù)借工資和正常發(fā)放工資之間的關(guān)系。首先呢，根據(jù)相關(guān)守則，你應(yīng)該在想離職之前提前30天向老板打好招呼，如果他們硬不讓你離開的話，那你就有理由把先前的舊賬連同新賬一并算清楚了；其次呢，你可以考慮向勞動(dòng)仲裁部門發(fā)起訴訟，向公司索要所有未付清的工資。再者，其實(shí)預(yù)借工資也是很常見

勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。一、勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者可以解約嗎勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不得提前解除勞動(dòng)合同，否則需要支付違約金。二、口頭辭職后還沒有簽合同可以去辦理嗎用人單位沒簽合同的，勞動(dòng)者一般不可以當(dāng)天口頭辭職，而是需提前三十日書面通知單位辭職或者在試用期時(shí)提前三日通知單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立。三、勞動(dòng)合同未到期能辭職嗎勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有：1、與用人單

在您面臨從公司辭職之際，倘若您所處的崗位要求的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限尚未達(dá)到一整年，卻被勒令支付一定金額作為補(bǔ)償，這無疑是違反法律規(guī)定的行為。依據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，所有企業(yè)都應(yīng)當(dāng)為本公司員工提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。若有任何企業(yè)未能盡責(zé)履行這一義務(wù)，包括未曾為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、未按照法定標(biāo)準(zhǔn)足額繳納或未按期繳納等情況，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任將包括對(duì)勞動(dòng)者因此產(chǎn)生的失業(yè)保險(xiǎn)金損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償。另外，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只需提前三十日以書面形式通知所在企業(yè)便可解除勞動(dòng)合同。如若貴司以您在該公司服務(wù)時(shí)間不足一年為由，試圖扣除您的部分薪資，您有權(quán)首先嘗試與公司管理層進(jìn)行溝通協(xié)商，若協(xié)商無果，您亦可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門提出投訴，尋求他們的幫助和支持。同時(shí)，您還可以選擇向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以

請(qǐng)了事假一個(gè)月后可以辭職。試用期滿后辭職,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。只需提前一個(gè)月書面通知用人單位，一個(gè)月過后，就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，并付清工資。若公司不發(fā)工資給您，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了請(qǐng)求公司付清工資外，因?yàn)楣緹o故拖欠工資，還可以請(qǐng)求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、員工離職手續(xù)辦理流程表（一）根據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。（二）用人單位在應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體步驟如下：1、向公司人力資源部門提出離職申請(qǐng)，遞交離職申請(qǐng)書，同