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未滿一個(gè)月離職要幾天
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 14:00:22 118 人看過(guò)

勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的，提前三十日書(shū)面通知用人單位即可。

一、離職一定要一個(gè)月后才能走嗎

提出辭職后不一定要一個(gè)月才可以走，可以和用人單位協(xié)商，經(jīng)同意也可以提前走?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定嗎

離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定違法情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三、入職一個(gè)星期辭職會(huì)有工資嗎

入職一個(gè)星期辭職有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，但違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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2025年05月15日 06:25
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  • 未滿一個(gè)月辭職工資按工作日除還是按天除
    一、未滿一個(gè)月辭職工資按工作日除還是按天除未滿一個(gè)月辭職工資按工作日除。在單位沒(méi)有干滿一個(gè)月就辭職，工資是按照員工實(shí)際的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算的，用人單位要照常發(fā)放工資，如果隨意可扣員工的工資，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。還在試用期的員工，工資是正常在職員工的80%。二、未滿一個(gè)月辭職不給工資怎么辦勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月辭職時(shí)，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;（六）法律
    2022-09-22
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  • 離職沒(méi)滿一個(gè)月怎么扣錢(qián)
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    辭職說(shuō)要做滿一個(gè)月,不做就扣錢(qián),這樣違反勞動(dòng)法。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,企業(yè)違反的條例如下:一、如果在試用期辭職,只需要提前三天向用人單位提出；二、試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、簽了合同辭職要提前多久勞動(dòng)者辭職,一般需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的、簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月
    2023-02-22
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 辭職后未滿一個(gè)月離職要交一個(gè)月代通知金是什么？
      青海在線咨詢 2023-12-22
      勞動(dòng)者依據(jù)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，可以書(shū)面提出后立即走人，不需要等滿一個(gè)月。個(gè)人提出離職情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)。
    • 員工離職未滿一個(gè)月就走了
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      勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
    • 入職未滿一個(gè)月懷孕
      浙江在線咨詢 2022-05-09
      你如是以院校未畢業(yè)的學(xué)生身份進(jìn)單位實(shí)習(xí)的，單位僅是為你提供一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，無(wú)需為你承擔(dān)勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)；如你是以個(gè)人身份到單位應(yīng)聘，只是當(dāng)時(shí)落實(shí)的身份是實(shí)習(xí)，則你與單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在你懷孕后，單位應(yīng)繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)勞保待遇，該勞動(dòng)合同期限至少到你的寶寶哺乳期滿為止。
    • 入職未滿一個(gè)月，提前一個(gè)星期申請(qǐng)離職，沒(méi)有簽訂，多少天可以離職
      浙江在線咨詢 2022-10-24
      是否約定實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間提前三天離職即可
    • 入職未滿一個(gè)月辭職需要寫(xiě)辭職信嗎
      寧夏在線咨詢 2022-03-01
      勞動(dòng)者未做滿一個(gè)月辭職的，是應(yīng)當(dāng)寫(xiě)辭職書(shū)的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的