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工人曠工一天如何扣工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-22 17:56:04 358 人看過

一、工人曠工一天如何扣工資

工人曠工一天一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數(shù)。具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來進行確定。

二、曠工多久可以開除

一般情況下，勞動者連續(xù)曠工三天或者全年累計曠工半個月都可以予以開除，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。勞動者曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的

三、曠工離職可以申請失業(yè)金嗎

因曠工被解除勞動合同，按照規(guī)定是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。具備下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

1.在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；

2.本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上；

3.進行失業(yè)登記；

4.有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。

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一、曠工一天扣三天工資能去勞動局嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、職工工資不合理可以去勞動局告嗎職工工資不合理，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）

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員工曠工一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標準，按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。員工曠工怎么處理員工曠工處理方式一般是：第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責(zé)令反省；第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。在生活中，有的用人單位會以直接員工曠工作為辭退員工的理由。此時，用人單位需要按照如下步驟辭退曠工的員工：（一）查公司內(nèi)部的規(guī)章制度，確認員工的曠工行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。（二）通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動合同通知書；（三）按離職

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新勞動法曠工處理規(guī)定曠工一天扣四天工資的不合理，曠工只能按照事假扣工資，用人單位不得克扣員工的工資，曠工屬于嚴重違規(guī)行為。曠工自離可以提取公積金。一、新勞動法曠工處理規(guī)定曠工一天扣四天工資的合理嗎新勞動法曠工處理規(guī)定曠工一天扣四天工資的不合理。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資。曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違規(guī)行為。二、曠工自離可以拿公積金嗎曠工自離可以提取公積金。離職后提取公積金需要職工攜帶解除勞動關(guān)系合同、有些地區(qū)還需一并攜帶失業(yè)證、身份證辦理提取。部分地區(qū)對辭職的提取有時間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年內(nèi)再就業(yè)才能提取等要求。《住房公積金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、

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2022-07-07

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勞動法規(guī)定公司發(fā)放工資要同工同酬，工資是勞動者賴以生存和生活的必備條件，公司發(fā)放的工資要和勞動者提供的勞動相一致，并且公司要按照勞動合同約定和法律規(guī)定及時，足額發(fā)放勞動者工資。一種觀點認為，“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定并不違反法律的強制規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是有效的。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！睋?jù)此，用人單位在不違反法律規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的管理需要，可以制定規(guī)章制度。另一種觀點則認為，這一規(guī)定侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司

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1、曠工多長時間可以被辭退根據(jù)國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，經(jīng)常無故曠工的職工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)取消其名稱無正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工一般指：除不可抗拒因素的影響外，員工無法辦理休假手續(xù)，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)，未按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，這是一種無正當(dāng)理由的經(jīng)常性曠工其中，不可抗拒因素一般指不可預(yù)見、不可避免和無法克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會因素（戰(zhàn)爭、軍事行動、地方戒嚴等），生理因素（疾病、負性傷害、重病、直系親屬死亡等）根據(jù)原關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題解答的意見（勞勞[1983]2號）第18條精神勞動人事部發(fā)布，計算連續(xù)曠工時，曠工時間扣除節(jié)假日后計算。同樣，累計缺勤時間也應(yīng)從假期中扣除。累計缺勤時間通常限于當(dāng)年，不跨年度。連續(xù)缺勤時間可以跨年度

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《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。伯恩曠工一天嚴重嗎勞動者曠工當(dāng)天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類的規(guī)定是無效和違法的。雖然用人單位無權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔(dān)?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則

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2023-06-21

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1、勞動合同法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一、企業(yè)對員工曠工如何處理？曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得

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