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選任過(guò)失致雇員受傷,定作人承擔(dān)賠償責(zé)任
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 18:23:35 464 人看過(guò)

近日，萬(wàn)安縣法院判決被告萬(wàn)安縣XX廠（以下簡(jiǎn)稱XX廠）賠償原告羅某各項(xiàng)損失計(jì)人民幣15439.17元。這是最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件運(yùn)用法律若干問(wèn)題的解釋》自2004年5月1日施行以來(lái)，我院首次因選任過(guò)失判決定作人賠償雇員的案件。

2004年4月25日下午，被告XX廠明知被告孫XX無(wú)資質(zhì)證書(shū)仍委托其檢修二車(chē)間頂棚，孫XX立即請(qǐng)來(lái)原告羅某檢修，約定工資100元，并給羅某20元買(mǎi)繩扎樓梯。之后孫XX在現(xiàn)場(chǎng)指揮，未提供安全帽、安全繩等防護(hù)工具，羅某在頂棚檢修過(guò)程中不慎墜落下來(lái)，被送往萬(wàn)安縣人民醫(yī)院搶救，5月2日轉(zhuǎn)入江西省醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院救治。至2004年6月25日起訴時(shí)羅某仍在江西省醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院住院治療，前后共支付醫(yī)療費(fèi)110867.2元。經(jīng)診斷，羅某右顳骨骨折并硬膜處血腫、左股骨骨折、大腦廉下疝。經(jīng)江西吉安司法鑒定中心鑒定，羅某傷情為重傷甲級(jí)。因?qū)OXX和XX廠僅分別支付了醫(yī)療費(fèi)2.1萬(wàn)、3.1萬(wàn)，羅某為此訴至法院，要求孫XX及XX廠賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等共計(jì)人民幣121546.39元，品除已付的5.2萬(wàn)元，尚應(yīng)賠付69546.39元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，孫XX請(qǐng)來(lái)羅某檢修XX廠二車(chē)間頂棚，約定勞動(dòng)報(bào)酬，出資購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)工具，并在現(xiàn)場(chǎng)督工，符合雇傭合同關(guān)系的法律特征，即羅某與孫XX之間是雇傭合同關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。孫XX作為雇主未提供安全帽、安全繩等防護(hù)工具，對(duì)雇員羅某人身受害理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。頂棚檢修屬于房屋修繕工作，故孫XX與XX廠之間不是一種建設(shè)工程合同關(guān)系。孫XX接受XX廠委托的頂棚檢修工作后，自行雇請(qǐng)羅某完成并在現(xiàn)場(chǎng)督工，符合承攬合同關(guān)系的法律特征，即孫XX和XX廠之間是承攬合同關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條規(guī)定：承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。定作人XX廠明知承攬人孫XX無(wú)資質(zhì)證書(shū)仍委托其檢修二車(chē)間頂棚，負(fù)有選任過(guò)失，對(duì)羅某人身受害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。羅某無(wú)證檢修頂棚，在檢修過(guò)程中未盡必要的注意義務(wù)，對(duì)其自身受害亦應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。據(jù)此萬(wàn)安縣法院依法判決孫XX賠償羅某各項(xiàng)損失計(jì)人民幣37048.96元，XX廠賠償羅某各項(xiàng)損失計(jì)幣15439.17元。

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    定作人選任過(guò)失法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《解釋》)第十條規(guī)定：“承攬人在完成工作的過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”也就是說(shuō)，在承攬合同中，發(fā)生人身?yè)p害由承攬人承擔(dān)責(zé)任為一般原則，定作人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任為例外。定作人是否承擔(dān)賠償責(zé)任在于其是否具有定作、指示或者選任中的過(guò)失。定作、指示及選任過(guò)失，可由積極的行為構(gòu)成，亦可由消極的行為構(gòu)成。前者如命令承攬人違章作業(yè)，后者如承攬事項(xiàng)明顯有侵害他人權(quán)利的可能卻不指示預(yù)防措施而任其進(jìn)行。這些都是定作人的過(guò)失。怎樣認(rèn)定定作人指示過(guò)失侵權(quán)責(zé)任1.定作人的定作、指示或者選任有過(guò)失。定作人的指示過(guò)失，包括定作過(guò)失、指示過(guò)失和選任過(guò)失。定作過(guò)失，是指定作加工的本身就存在過(guò)失，即承攬事項(xiàng)本身即為不法，如對(duì)危險(xiǎn)物品的加工等。
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  • 受傷工人雇員，責(zé)任歸屬及承擔(dān)問(wèn)題
    雇員幫工受傷承擔(dān)賠償責(zé)任：1、在完成雇傭工作后，在為其他員工提供勞務(wù)時(shí)受傷的，超出了雇主的授權(quán)或指示范圍；行為與雇傭工作沒(méi)有內(nèi)在聯(lián)系，不屬于從事雇傭活動(dòng)的范疇。雇主對(duì)人身傷害不承擔(dān)賠償責(zé)任；2、免費(fèi)幫助其他員工的，屬于為他人免費(fèi)提供勞務(wù)的幫助工人。幫助工人因幫助活動(dòng)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫助工人明確拒絕幫助工人的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)適當(dāng)賠償。雇員在雇傭活動(dòng)中承擔(dān)賠償責(zé)任的法律依據(jù)在《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）中，歸責(zé)原則主要有過(guò)錯(cuò)原則、無(wú)過(guò)錯(cuò)原則、公平責(zé)任原則，而過(guò)錯(cuò)原則又細(xì)分出過(guò)錯(cuò)推定原則，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！薄吨腥A人民共和國(guó)民法典》第
    2023-07-07
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  • 雇員受傷發(fā)包方是否承擔(dān)責(zé)任
    雇工在雇用過(guò)程中受傷，承包人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包人與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、請(qǐng)的工人受傷了,雇主方應(yīng)承擔(dān)些什么責(zé)任雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。二、如何認(rèn)定工傷雇主需要承擔(dān)的責(zé)任雇傭關(guān)系中，雇員在工作中受傷，不能認(rèn)定為工傷。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事
    2023-03-28
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  • 定作人選任過(guò)失責(zé)任是怎樣的
    但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條規(guī)定“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀龡l【承攬關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】承攬人在完成工作過(guò)程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    2023-06-14
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  • 第三人導(dǎo)致雇員受傷如何確定侵權(quán)賠償責(zé)任人
    一、第三人導(dǎo)致雇員受傷如何確定侵權(quán)賠償責(zé)任人第三人致雇員受傷，雇員可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款規(guī)定，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、雇員受傷害的賠償責(zé)任的構(gòu)成條件1、受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務(wù)的人。2、須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業(yè)病。3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。3、雇主須沒(méi)有免責(zé)事由。三、雇員受傷的人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)《高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定：受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)
    2023-06-07
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  • 高空拋物致人受傷誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任
    一、高空拋物致人受傷誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任高空拋物的責(zé)任一般由侵權(quán)人承擔(dān)。但經(jīng)調(diào)查難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。可能加害的建筑物使用人補(bǔ)償后，有權(quán)向侵權(quán)人追償。《民法典》第一千二百五十四條禁止從建筑物中拋擲物品。從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害的，由侵權(quán)人依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)調(diào)查難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償?？赡芗雍Φ慕ㄖ锸褂萌搜a(bǔ)償后，有權(quán)向侵權(quán)人追償。物業(yè)服務(wù)企業(yè)等建筑物管理人應(yīng)當(dāng)采取必要的安全保障措施防止前款規(guī)定情形的發(fā)生；未采取必要的安全保障措施的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)未履行安全保障義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任。二、高空拋物致人受傷怎么賠償賠償數(shù)額由雙方自行協(xié)商確定，也可以由法院判決決定。1．醫(yī)療費(fèi)。具體包括掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)以及其他醫(yī)用費(fèi)用。2．護(hù)理費(fèi)。根據(jù)護(hù)理
    2023-12-04
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    • 雇員在雇傭過(guò)程中遭受他人毆打，致使雇員受傷是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
      寧夏在線咨詢 2022-04-07
      依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第三項(xiàng)的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)張某又不具備《工傷保險(xiǎn)條例》第16條不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，因此，應(yīng)當(dāng)將張某受的傷認(rèn)定為工傷。 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利
    • 第三人導(dǎo)致雇員損傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
      江蘇在線咨詢 2022-04-24
      雇主應(yīng)根據(jù)責(zé)任情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分
    • 要承擔(dān)賠償責(zé)任去了，雇員過(guò)失犯罪的賠償責(zé)任是如何承擔(dān)的？
      山西在線咨詢 2022-08-08
      過(guò)失犯罪負(fù)刑事責(zé)任的根據(jù)在于，行為人本來(lái)應(yīng)該也能夠正確地認(rèn)識(shí)一定的行為與危害社會(huì)的結(jié)果之間的聯(lián)系，進(jìn)而正確選擇自己的行為，避免危害社會(huì)的結(jié)果的發(fā)生，但他卻在自己自由意志的支配下，對(duì)國(guó)家、社會(huì)和人民的利益采取了極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，從而以自己的行為造成了危害社會(huì)的結(jié)果，因此，行為人本來(lái)應(yīng)該也能夠正確地認(rèn)識(shí)一定的行為與危害社會(huì)的結(jié)果之間的聯(lián)系，進(jìn)而正確選擇自己的行為，避免危害社會(huì)的結(jié)果的發(fā)生，但他卻在自己自
    • 合作建房，雇員受傷責(zé)任如何承擔(dān)
      河北在線咨詢 2022-10-24
      建設(shè)方承擔(dān)治療費(fèi)用及相應(yīng)的其他責(zé)任。
    • 雇員重大過(guò)失雇主承擔(dān)責(zé)任后期雇主是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
      海南在線咨詢 2022-01-25
      《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。同時(shí)該解釋第9條還規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償