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[案例]馮某系A(chǔ)公司的一名女職工，月標(biāo)準(zhǔn)4000余元。2006年12月28日，馮某未按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假和工作交接手續(xù)突然休產(chǎn)假，同時(shí)，也未提供任何依法享受產(chǎn)假待遇證件和證明。產(chǎn)假期間，A公司因工作需要，經(jīng)多次與馮某及其家人聯(lián)系，要求其配合公司工作，并將崗位職責(zé)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)通過(guò)適當(dāng)方式告訴公司，以免影響公司正常工作和損失，馮某無(wú)動(dòng)于衷、置之不理。期間，A公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付部分工資。2007年2月12日，馮某發(fā)電子郵件向公司提出工資要求，A公司以同樣方式告知馮某，要求其提供依法享受產(chǎn)假待遇的相關(guān)證件和證明后，予以補(bǔ)足。馮某仍未予提供。3月16日，A公司又以書面形式通知馮某按時(shí)上班，并告知如有其它延長(zhǎng)假期情形，及時(shí)向公司提供相關(guān)證明，馮某也未提供。2007年5月30日，馮某以A公司拖欠產(chǎn)假工資為由，向仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求（1）在產(chǎn)假期屆滿之時(shí)（2007年6月16日），解除與A公司

以下情況不屬于無(wú)故拖欠工資：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠工。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條《工資支付暫行規(guī)定》第四條

1、勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。2、以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：(1)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;(2)逃跑、藏匿的;(3)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的;(4)以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：(1)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的;(2)拒不支付十名以上

工資所謂克扣系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。工資所謂無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。克扣和無(wú)故拖欠工資不包含哪些情形：1、依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))，克扣勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。2、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資不包括：(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不屬于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種：1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2、勞動(dòng)合同中有明確約定的;3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的賠償;7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));9、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等;10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)行政部門根據(jù)各

一、工資克扣或無(wú)故拖欠指的是哪些情形下列情形屬于克扣或者無(wú)故拖欠工資：超過(guò)一個(gè)工資支付周期沒(méi)有正當(dāng)理由不支付的；勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位扣除其工資，且沒(méi)有法定的需要代扣的情形的等?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料有什么到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要

一、單位無(wú)辜拖欠工資如何仲裁單位無(wú)辜拖欠工資，如果辭職的，需要自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，提交書面仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提

我是一家網(wǎng)絡(luò)公司的員工，在2000年的6月與公司簽定了為期一年的勞動(dòng)合同，在近一年的工作中，該公司有兩次拖欠工資現(xiàn)象，時(shí)間都超過(guò)一個(gè)月，而且沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)：如果我現(xiàn)在與公司解除勞動(dòng)合同，我能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果我到期不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，我能否要求公司支付一定的補(bǔ)償嗎？答復(fù)：如果公司無(wú)故拖欠工資，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。依法可得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不交的，將加收滯納金。合同正常終止的，按規(guī)定企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、無(wú)故拖欠工程款屬于什么案由無(wú)故拖欠工程案由是違約糾紛，還有就是相關(guān)的合同糾紛。工程款拖欠可以通過(guò)協(xié)商仲裁或者訴訟的手段進(jìn)行處理。因?yàn)閭鶛?quán)人可以到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，如果拖欠方仍不支付的，再申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。二、拖欠工程款的訴訟程序工程欠款糾紛起訴程序如：1．準(zhǔn)確選擇被告，在提起訴訟之時(shí)只要選擇發(fā)包人、承擔(dān)連帶責(zé)任保證擔(dān)保方式的任何當(dāng)事人。包括一人或幾人作為被告；2．提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本；3．根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，原告向法院起訴提交相應(yīng)的材料；4．立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；5．當(dāng)事人在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十

一、什么樣的情況被認(rèn)為是克扣或無(wú)故拖欠工資被認(rèn)為是克扣或無(wú)故拖欠工資的情況如下：1．超過(guò)一個(gè)工資支付周期沒(méi)有正當(dāng)理由不支付的；2．勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位扣除其工資，且沒(méi)有法定的需要代扣的情形的等。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。二、拖欠工資怎么寫拖欠工資應(yīng)當(dāng)寫明：1．投訴人（勞動(dòng)者）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；2．被投訴用人單位的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；3．勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)，用人單位拖欠工資具體數(shù)額、約定的工資發(fā)放時(shí)間、拖欠時(shí)間；4．投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，要求用人單位支付拖欠的工資，造成勞動(dòng)者損失的還可以要求賠償損失；5．勞動(dòng)者簽名，寫上投訴日期。三、起訴拖欠工資要多久起訴拖欠工資要在收到仲裁裁決之日起15日

一、在哪些情況下可認(rèn)定為克扣或無(wú)故拖欠工資可認(rèn)定為克扣或無(wú)故拖欠工資的情況是：1．超過(guò)一個(gè)工資支付周期沒(méi)有正當(dāng)理由不支付的；2．勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位扣除其工資，且沒(méi)有法定的需要代扣的情形的等。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。二、拖欠工資訴訟書怎么寫拖欠工資訴訟書應(yīng)當(dāng)寫明：1．當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所；2．法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；3．訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。三、拖欠工資多久算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！吨腥A人民共

1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。事業(yè)單位拖欠職工工資怎么辦？事業(yè)單位拖欠職工工資可以按照如下辦法維權(quán)：１、勞動(dòng)者可以向公司所在地的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察

以下情況不屬于無(wú)故拖欠工資：1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資；延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠工。無(wú)故拖欠工資概述：無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)部《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工