全民合同制工人繳費年限的計算方法是怎樣的？
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時間： 2023-07-12 12:30:36
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沒有。全民合同制職工（指80年代時按計劃招收的）按實際繳費年限計算，無視同繳費年限。視同繳費年限作為計算中人（1996年以前參加工作）的退休金待遇的一項重要指標(biāo)，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對于不同性質(zhì)的單位其視同繳費的時間也不一樣。合同制工人沒有視同繳費年限一說，只有原全民所有制與集體所有制工人在轉(zhuǎn)為合同制工人時，有視同繳費年限一說，指的是改制前，參加工作到改制時這段時間視同已繳費年限。
全民合同制工人從哪年交養(yǎng)老
對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限；在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
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養(yǎng)老保險（一）計算方法1、企業(yè)繳費額＝核定的企業(yè)職工工資總額×20％；2、職工個人繳費額＝核定繳費基數(shù)×8％＝職工工資總額×60％～300％×8％；3、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）繳費額＝核定繳費基數(shù)×18％。（二）繳費年限按照目前的規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費年限為滿15年，即必須滿180個月。中間可以中斷，不影響領(lǐng)取養(yǎng)老金，但如有中斷，會影響?zhàn)B老金待遇。繳費滿15年的提倡繼續(xù)繳納，多繳多得。一、2022城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)繳費基數(shù)：以?。ㄊ校┥夏甓嚷毠ど鐣骄べY（簡稱省社平工資）為基準(zhǔn)；繳費基數(shù)上限：300％社平工資；繳費基數(shù)下限：60％社平工資。1、企業(yè)職工凡工資收入低于省（市）社平工資60％的，按60％核定繳費基數(shù)；高于省社平工資60％的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300％。2、個體勞動者可以在省社平工資以上至300％的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。二、養(yǎng)2023-04-02396人看過 -
社保繳費年限是計算社會保險待遇的重要依據(jù)之一，它是指用人單位和職工共同繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費的年限總和。與連續(xù)工齡不同的是，社保繳費年限在時間上有一定的延續(xù)關(guān)系。一般是1995年左右各省開始建賬，查月數(shù)即為視同繳費年限。社保繳費年限是指用人單位和職工依照相關(guān)規(guī)定，共同繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費的年限總和，它是計算社會保險待遇的重要依據(jù)之一。此外，社保繳費年限不同于連續(xù)工齡，但二者在時間上有一定的沿承關(guān)系。一般是1995年左右各省開始建賬的。比如吉林省是1995年7月份開始建立個人賬戶。查月數(shù)。即為視同繳費年限。社保繳費年限與連續(xù)工齡的關(guān)系根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，社保繳費年限與連續(xù)工齡是兩個重要的概念。社保繳費年限指的是參保人員依法累計繳納社會保險費的年限，而連續(xù)工齡則是指參保人員自入職起至退休前，在用人單位連續(xù)工作年限的總和。在實際操作中，社保繳費2023-10-15191人看過 -
養(yǎng)老保險視同繳費年限在退休時計算基本養(yǎng)老金，分為兩部分：一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，按照繳費年限的繳費指數(shù)計算的，計算公示如下：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）／2繳費年限（包括視同繳費年限和實際繳費年限）1％；二、過渡性養(yǎng)老金：因為視同繳費年限沒有實際繳費，個人賬戶沒有儲存額，也就沒有個人賬戶養(yǎng)老金，為了公平，發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金發(fā)放辦法按所在省、直轄市、自治區(qū)具體制定的辦法執(zhí)行。養(yǎng)老金繳費基數(shù)計算方法是怎樣的養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)。基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數(shù)）2繳費年限1％。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！度肆Y源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》人社部規(guī)〔20162023-07-17266人看過 -
養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。其中，實際繳費年限是指單位和個人實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限；視同繳費年限是指參保職工在實際繳納基本養(yǎng)老保險費之前，按國家有關(guān)規(guī)定可計算為連續(xù)工齡的工作年限。無論是用人單位統(tǒng)一參保并繳費，還是個人以靈活就業(yè)人員身份參保并繳費，兩者的繳費年限均屬于實際繳費年限?；攫B(yǎng)老保險繳費年限是多久？目前我國要求的個人繳費年限是15年，1997年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金（由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成），不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。新勞社字［2003］41號文件《關(guān)于靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》第一條靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者應(yīng)參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。參加養(yǎng)老保險后，按照自治區(qū)上年度職工月2023-07-21395人看過
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保險費沒有。全民合同制職工(指80年代時按計劃招收的)按實際繳費年限計算,無視同繳費年限。視同繳費年限作為計算中人(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標(biāo),必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定,對于不同性質(zhì)的單位其視同繳費的時間也不一樣。合同制工人沒有視同繳費年限一說，只有原全民所有制與集體所有制工人在轉(zhuǎn)為合同制工人時，有視同繳費年限一說，指的是改制前，參加工作到改制時這段時間視同已繳費年限。一、江西社保視同繳費政策社會養(yǎng)老保險中視同繳費年限：視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。固定職工在實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度之前，按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。另外，機關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的工作年限視同繳2023-03-09467人看過 -
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。固定職工在實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度之前，按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。退休人員社會保險繳費年限不夠15年怎么辦退休人員社會保險繳費年限不夠15年的，可以繳費至滿十五年，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。2023-07-07147人看過 -
法律綜合知識1．因用人單位自身變更而改變工作單位，原單位工作年限合并計入因用人單位的合并、分立、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等自身原因而改變工作單位的，原單位工作年限應(yīng)合并計入。2．因成建制調(diào)動、組織調(diào)動等而改變用人單位，原單位工作年限合并計入在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門規(guī)定是否合并計算；其他的成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由各省市自行規(guī)定。3．因其他情形調(diào)動而改變用人單位，原單位工作年限不予計入勞動者因成建制調(diào)動、組織調(diào)動以外的其他情形調(diào)動而改變工作單位的，應(yīng)與原單位解除勞動關(guān)系，并視解除由何方提出而確定是否支付經(jīng)濟補償，故勞動者原單位工作年限一般不能合并計算。4．非因勞動者原因被安排至新用人單位，原單位工作年限合并計入前述第二、第三種情形近年已不常見，但實踐中出現(xiàn)了新的動向。如用人單位在關(guān)聯(lián)企業(yè)、集團企業(yè)內(nèi)部等，以調(diào)動、委派等方式安排勞動者到另一個單位工作。勞動者“非因本人2024-01-21495人看過 -
保險費一、如何計算視同繳費年限視同繳費年限：養(yǎng)老保險個人繳費制度正式建立前的實際繳費年限和實際工作年限一律按視同繳費年限計算。1、企業(yè)單位只要是在1992年－1995年（各地具體時間不同）當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險個人繳費制度正式建立前，企業(yè)人員，包括之前已有過繳費的人員，主要是1986年以后參加工作的合同制工人和部分試點地區(qū)的企業(yè)正式職工，即使是有過實際繳費的養(yǎng)老保險繳費年限，也和沒有實際繳費的實際工作年限一起，一律按視同繳費年限計算。2、機關(guān)事業(yè)單位只要是2014年10月1日養(yǎng)老保險企事業(yè)并軌正式改革，機關(guān)事業(yè)單位人員個人也正式開始繳費前，部分參與試點地區(qū)的機關(guān)事業(yè)單位人員有過實際繳費的養(yǎng)老保險繳費年限也是一律按視同繳費年限計算。3、視同繳費年限的特殊情況（1）知識青年上山下鄉(xiāng)年限、軍人服役年限、公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、留學(xué)年限，有人事檔案材料作證，可按視同繳費年限計算；（2）臨時工、自動離職、被單位開除、除名等2023-04-23228人看過
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工齡勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每－周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每－周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到假日，如五一、國慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。薪級工資的工作年限從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次收入分配制度改革，下同）。實際工作時間起點按以下原則確認：1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時間為準(zhǔn)。2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準(zhǔn)。3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審2023-08-08357人看過 -
合同終止有的人連續(xù)工作時間10年以上，也簽訂了“長期勞動合同”。但到后來一個改制，全部都解散淪為失業(yè)者，變?yōu)椤办`活就業(yè)”群體，最終也保不住“鐵飯碗”了。合同制是指企業(yè)的用工形式，全稱是合同制職工?！叭窈贤啤焙同F(xiàn)在的合同制一樣，也就是不稱為”正式職工“。全民合同制工人從哪年交養(yǎng)老對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限；在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動2023-07-07351人看過 -
低保工程質(zhì)量保修年限是怎么計算（一）基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計文件規(guī)定的該工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年；（三）供熱與供冷系統(tǒng)，為2個采暖期、供冷期；（四）電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，為2年。其他項目的保修期限由發(fā)包方與承包方約定。建設(shè)工程的保修期，自竣工驗收合格之日起計算。裝修工程質(zhì)量保修年限是多久建設(shè)部的《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》規(guī)定：在正常使用下，房屋建筑工程的最低保修期限為：（一）地基基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計文件規(guī)定的該工程的合理使用年限：（二）屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻而的防滲漏，為5年：（三）供熱與供冷系統(tǒng)，為2個采暖期、供冷期；（四）電氣系統(tǒng)、給排水管道、設(shè)備安裝為2年；（五）裝修工程為2年。其他項目的保修期限由建設(shè)單位和施工單位約定。房屋建筑工程保修期從2023-07-07347人看過 -
視同繳費年限，一般來講是指國家實施養(yǎng)老保險制度以前，是國家認可的連續(xù)工齡視同繳費。我們國家的養(yǎng)老保險制度，實際上劃分為企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，是1991年《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》確定開始建立起來的。1991年實施養(yǎng)老保險制度以后，國家明確對于養(yǎng)老保險制度建立以前國家認可的連續(xù)工齡可以視同繳費。一、什么叫新農(nóng)保新農(nóng)保，全稱新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，是政府為保障農(nóng)村居民老年基本生活而組織實施的社會養(yǎng)老保險制度，是國家社會保險制度的重要組成部分。養(yǎng)老待遇由社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相匹配，建立個人繳費、集體補貼、政府補貼相結(jié)合的融資模式。2009年試點覆蓋面為全國10%的市、縣、區(qū)、鎮(zhèn)，今后試點逐步擴大，在全國普遍實施，2020年前基本實現(xiàn)了農(nóng)村適齡居民全覆蓋。二、社保補繳利息怎么算可以補2023-03-27183人看過
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【頒布日期】1993-12-14【執(zhí)行日期】1993-12-14一、按京政發(fā)〔1986〕127號文件規(guī)定招收的農(nóng)民合同制工人，因工作需要在同一單位被招收為勞動合同制工人的，按以下辦法處理以后，其繳費年限可以從當(dāng)農(nóng)民合同制工人時算起。1.單位應(yīng)以農(nóng)民合同制工人轉(zhuǎn)為勞動合同制工人時上一年度社會平均工資(以統(tǒng)計年鑒為準(zhǔn)，下同)為基數(shù)，暫按18%的比例補繳退休統(tǒng)籌基金;個人也以上一年度社會平均工資為基數(shù)，按本企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，補繳其當(dāng)農(nóng)民合同制工人期間的養(yǎng)老保險費。2.上述費用向所在區(qū)、縣統(tǒng)籌機構(gòu)一次繳清，并記載在《職工養(yǎng)老保險手冊》上。二、城鎮(zhèn)臨時工，被招收為勞動合同制工人的，用工單位和臨時工人個人未按京勞險發(fā)字〔1988〕550號文件規(guī)定繳納退休統(tǒng)籌基金和養(yǎng)老保險費的，單位必須按臨時工被招收為勞動合同制工人時上一年度社會平均工資為基數(shù)的18%，個人按月工資總額的3%，補齊當(dāng)臨時2023-06-0967人看過 -
全民合同制工人是勞動合同制?！叭窈贤乒と恕本褪窃谡睂倨髽I(yè)中的工作人員，比如“城市開發(fā)投資公司”等性質(zhì)的企業(yè)，工資基本就是財政撥款的。全民合同工是指經(jīng)濟體制改革后，企業(yè)和事業(yè)單位都有用人的自主權(quán)，對員工實行合同制（聘任制），全民單位在體制改革以后招來的職工。全民合同制是正式職工的，1994年頒布《勞動法》以后，實行全員勞動合同制度，也就是原國營固定工、臨時工、合同工、集體工、家屬工等全部實行統(tǒng)一的勞動合同制。國家直屬事業(yè)編制是國家單位編制嗎事業(yè)單位屬于國有單位；但城管局是政府行政單位，不是事業(yè)單位，但是屬于國有單位。一般很少用“國有單位”。事業(yè)單位是由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，不屬于政府機構(gòu)，但仍屬于國有單位?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)2023-07-1262人看過
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全民合同制工人視同繳費重慶在線咨詢 2022-09-19合同對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定履行義務(wù)、承擔(dān)違約責(zé)任，無法協(xié)商的，搜集證據(jù)去起訴維權(quán)。依據(jù)《》，“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”“當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。” -
非全日制職工視同繳費年限什么時候計算？廣東在線咨詢 2022-10-29國家實行繳納養(yǎng)老保險制度之前的工作年限，都可以視同繳費年限，但是必須是全民或者集體單位的固定職工，從參加工作開始計算。 -
外省轉(zhuǎn)入的繳費年限算是怎樣計算的？廣西在線咨詢 2022-10-25基本養(yǎng)老保險的繳費年限是累計計算的，外地轉(zhuǎn)入的實際繳費年限可與北京的實際繳費年限進行累加，如果存在重復(fù)繳費，重復(fù)期間繳費年限不重復(fù)計算。 -
1987年加入煤礦全民制合同的工人是否需要繳納視同繳費？河南在線咨詢 2024-11-26在改革開放初期(即上世紀(jì)八十年代),根據(jù)政府制定的計劃進行招聘的合同制職工,其社會保險繳費期限將以實際繳納的累計年限為準(zhǔn),而非將同等年份視為已經(jīng)繳納過。需要注意的是,視同繳費年限是計算在1996年前就開始參加工作的人群(我們稱之為“中人”)退休金待遇的一個關(guān)鍵因素,因此需要通過對個人檔案中的工作年限和時間進行核實和確認。 對于不同類型的用人單位來說,視同繳費的起始時間可能會有所差異。對于合同制工 -
競業(yè)限制補償金的計算方法是怎樣的內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-111、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定
