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一、審核竣工結(jié)算編制是怎樣的審核竣工結(jié)算編制是指在工程完工后，根據(jù)竣工圖紙、會(huì)議紀(jì)要、設(shè)計(jì)變更和現(xiàn)場(chǎng)簽證等所有與工程造價(jià)相關(guān)的資料編制的最終工程造價(jià)?？⒐そY(jié)算編制應(yīng)確保結(jié)算范圍、內(nèi)容及計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與合同范圍相一致；竣工圖紙所示的工程量與實(shí)際完成相一致，并進(jìn)行精準(zhǔn)計(jì)算；完成的工程和服務(wù)、供應(yīng)的物料和設(shè)備必須符合合同約定的質(zhì)量要求并通過驗(yàn)收。二、竣工結(jié)算審核的注意事項(xiàng)竣工結(jié)算審核的注意事項(xiàng)如下：1.應(yīng)要求承包商或指定分包或供應(yīng)商在遞交結(jié)算供審核時(shí)，附上結(jié)算價(jià)款不再調(diào)整的承諾。2.應(yīng)關(guān)注設(shè)計(jì)變更可能引起的建筑面積調(diào)整，提醒造價(jià)咨詢公司注意施工圖紙與實(shí)際的建筑面積差異，必要時(shí)與建筑師或造價(jià)咨詢公司或承包商計(jì)算的面積逐層進(jìn)行對(duì)比。3.在具體檢查結(jié)算前，應(yīng)仔細(xì)閱讀承包合同（或按常規(guī)假定標(biāo)段劃分）和工程量計(jì)算規(guī)則，確保結(jié)算內(nèi)容與承包合同所述內(nèi)容以及計(jì)算規(guī)則相一致。4.補(bǔ)充合同單價(jià)或定額及單位估價(jià)表，要審查補(bǔ)

一、全額事業(yè)編制是正式編制嗎1、全額事業(yè)編制是正式編制。全額事業(yè)編制又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學(xué)校、農(nóng)技站等。為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。二、事業(yè)編制有哪幾類1、全額撥款事業(yè)編制。又稱全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書

一、聘用制合同是正式有編制的么簡(jiǎn)單點(diǎn)來說就是事業(yè)單位招收合同聘用制的員工。享受和事業(yè)編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業(yè)編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動(dòng)聘用合同，到期可續(xù)簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。事業(yè)單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實(shí)行了事業(yè)單位改制的地方是全員聘用制，沒實(shí)行改制的地方分干部編制和工人編制，工人轉(zhuǎn)干時(shí)是聘用制，其他事國(guó)家正式干部。不過不參與改制的也分參照公務(wù)員管理的國(guó)家正式干部和公益類事業(yè)單位的國(guó)家正式干部。所謂聘用干部一般指事業(yè)單位里的中層干部，現(xiàn)在都是聘用制。因此只要單位沒改制且是在編人員，那么就屬于國(guó)家正式干部。二、聘用制是正式工嗎聘用制是正式工，聘用合同制正式員工是指與事業(yè)單位以合同的方式確立了人事關(guān)系的員工。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務(wù)年限也由合同約定。聘用制就是要

一、什么是編外人員在我國(guó)，很多國(guó)有企事業(yè)單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會(huì)的進(jìn)步，原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應(yīng)有的待遇和福利，如同“打零工”，這樣的人員就叫“編外人員”。二、合同制工作人員就是編外嗎我國(guó)事業(yè)單位里的工作人員分有編制和沒編制兩種，編制人員就是事業(yè)單位正式招錄的工作人員，享有事業(yè)單位正常的福利待遇，而編制外人員是屬于合同制聘用人員，合同制工作人員的待遇要比編制人員低很多。三、事業(yè)單位人事編制新政策從2014年7月1日起實(shí)施的新的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定：事業(yè)單位與職工之間是“合同關(guān)系”，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩

一、合同制和編制的區(qū)別長(zhǎng)春在長(zhǎng)春乃至全國(guó)范圍內(nèi)，合同制與編制制的區(qū)別主要體現(xiàn)在其雇傭形式、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)以及權(quán)益保障等方面：1．合同制員工是以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，工作內(nèi)容、薪酬、工作期限等事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定并簽署合同。這種雇傭形式下的勞動(dòng)關(guān)系較為靈活，員工一般按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)和義務(wù)。2．而編制制員工則通常指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)等正式機(jī)構(gòu)工作，按照公務(wù)員法或其他規(guī)定錄用，建立編制，享受相應(yīng)的編制工資和福利待遇。3．在權(quán)益保障方面，合同制員工享有合同工的相應(yīng)權(quán)益和福利，但可能不如編制制員工穩(wěn)定和全面。編制制員工則擁有較為穩(wěn)定的職業(yè)地位，享有較高的穩(wěn)定性和福利待遇，但工作職責(zé)可能相對(duì)固定?？傮w而言，合同制與編制制在工作性質(zhì)、權(quán)益保障和工作穩(wěn)定性等方面存在較大差異。選擇哪種就業(yè)形式，需根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、工作需求以及雇主提供的條件等進(jìn)行綜合考慮。二、合同工與編制工有哪些不同合同工與編

可以享有，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位是給咒工買了生育險(xiǎn)的。生育津貼其實(shí)就是生育期間的工資。機(jī)關(guān)單位發(fā)的生育期工資其實(shí)就是生育津貼。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。合同工轉(zhuǎn)外包有補(bǔ)償嗎隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)用工制度也朝著市場(chǎng)化方向改革，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行合法裁員，勞務(wù)派遣制度應(yīng)運(yùn)而生。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離，也就是被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動(dòng)關(guān)系。第一，勞務(wù)派遣用工機(jī)制比較靈活，能夠讓企業(yè)從繁瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)

企業(yè)編制和合同工的區(qū)別如下：1、企業(yè)編制和合同工的待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放；而編制的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，退休后的待遇也不錯(cuò)。2、企業(yè)編制和合同工的工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而編制工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、企業(yè)編制和合同工的招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；而編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。4、企業(yè)編制和合同工在薪酬支付方面不同：合同制的薪酬由事業(yè)單位的預(yù)算支付；而編制的薪酬是由財(cái)政撥款解決。合同工退休和編制退休的區(qū)別合同工退休和編制退休的區(qū)別如下：縣級(jí)事業(yè)單位，合同工退休后的每月退休金與正式編制的，當(dāng)然是有區(qū)別的，而且區(qū)別不小。合同工是按企業(yè)單位工人退休來計(jì)算的，主要依據(jù)是社保

一、施工工程合同編號(hào)編制規(guī)則根據(jù)各公司規(guī)定吧，沒有統(tǒng)一編號(hào)的規(guī)范。各公司自行編號(hào)，原則就是能夠區(qū)分清楚。比如，年號(hào)，序號(hào)，類別（總分包，勞務(wù)，材料等等）二、工程合同保證金比例是多少比例一般是5％－25％，我們國(guó)內(nèi)一般是交10％。2012年2月1日起施行的《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》中第五十八條招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件的要求提交。履約保證金不得超過中標(biāo)合同金額的10％。但一般是80萬封頂。履約保證金可以談的，一般是10％，也可以是5％。三、建筑工程合同的注意事項(xiàng)在簽訂工程施工合同范本時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：工程施工合同的發(fā)包方可以是具備法人資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體和社會(huì)團(tuán)體，也可以是依法登記的個(gè)人合伙、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶或個(gè)人，即一切以協(xié)議、法院判決或其它合法完備手續(xù)取得甲方的資格，承認(rèn)全部合同文件，能夠而且愿意履行合同

一、勞動(dòng)合同制工作人員與正式編制人員的區(qū)別是什么?1，工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。4，正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。二、相關(guān)人員的解釋1、正式職工：是指在勞動(dòng)局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。1985年以后招收固定工制逐步被勞動(dòng)合同制所取代。2、固定工：指1986年以前根據(jù)國(guó)家計(jì)劃指標(biāo)由勞

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自離和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別有：1.自離通常屬于勞動(dòng)者未按照用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，依法予以支付。2.勞動(dòng)者自離如果因此給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同除勞動(dòng)者違法勞動(dòng)雙方約定的培訓(xùn)服務(wù)周期或者競(jìng)業(yè)限制外，不得約定其他違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條

以下是經(jīng)常使用的合同編號(hào)方法：分類編號(hào)設(shè)置首要是依據(jù)合同的不一樣類型，將其合同實(shí)行分類，一般由合同類型前兩個(gè)大寫字母的簡(jiǎn)寫構(gòu)成，如勞動(dòng)合同簡(jiǎn)寫LD，貸款合同簡(jiǎn)寫DK，租賃條約簡(jiǎn)寫ZL等。日期編號(hào)設(shè)置首要是日期組成的，要以簽訂條約的日期做為編號(hào)的起源。1.分類編號(hào)設(shè)置主要是根據(jù)合同的不同類型，將其合同進(jìn)行分類，一般由合同類型前兩個(gè)大寫字母的簡(jiǎn)寫組成，如勞動(dòng)合同簡(jiǎn)寫LD，貸款合同簡(jiǎn)寫DK，租賃合同簡(jiǎn)寫ZL等。2.日期編號(hào)設(shè)置主要是日期構(gòu)成的，要以簽定合同的日期做為編號(hào)的來源。3.份額編號(hào)設(shè)置中小型企業(yè)有兩級(jí)編號(hào)一般就可以滿足日常的運(yùn)營(yíng)。但也有一些大公司每天的合同量比較多，在幾十份左右，所以三級(jí)目錄可以使用份數(shù)來做為區(qū)別。4.明責(zé)編號(hào)設(shè)置大型公司合同簽定人員較多，為了責(zé)任的明確，也會(huì)增加員工的工號(hào)在其編號(hào)中。如負(fù)責(zé)簽定合同的員工工號(hào)為：332號(hào)，那可設(shè)置編號(hào)：ZL-20130315-32-332

企業(yè)改制也指企業(yè)所有制的改變。通常我們所提到的企業(yè)改制是指國(guó)有企業(yè)的改制，但廣義上也包括其他性質(zhì)企業(yè)的改制，比如集體企業(yè)的改制、股份合作制企業(yè)的改制、中外合作企業(yè)的改制等等，甚至更多類型的非企業(yè)單位，比如事業(yè)單位改制，也被統(tǒng)稱為企業(yè)改制。企業(yè)改制的目標(biāo)包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，特別是隨著企業(yè)上市的需求增大，很多企業(yè)將上市股份有限公司作為自己的改制目標(biāo)。企業(yè)改制按照以下基本程序依次進(jìn)行：1、成立改制工作組織并進(jìn)行前期準(zhǔn)備活動(dòng)；2、產(chǎn)權(quán)界定、核銷和財(cái)務(wù)審計(jì)；3、明確資產(chǎn)邊界、剝離資產(chǎn)范圍、三類人員計(jì)提費(fèi)用并進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估；4、在財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上形成以改制方案為核心的改制文件并取得包括銀行在內(nèi)的主要債權(quán)人的支持和同意；5、職工代表大會(huì)審議通過改制方案和職工安置方案，并取得勞動(dòng)和社會(huì)保障部門對(duì)職工安置方案的預(yù)先審核同意；6、律師對(duì)改制方案出具法律意見書；7、向集團(tuán)公司上報(bào)改制方案、職

同工同酬和編制不一樣。1、事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績(jī)效工資?；竟べY=崗位工資+薪級(jí)工資+職稱工資。而職稱工資是評(píng)聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。2、勞動(dòng)法里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認(rèn)的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系。其待遇依據(jù)勞動(dòng)法，其待遇在錄用方式、勞動(dòng)報(bào)酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

劉某于2010年3月到煙臺(tái)開發(fā)區(qū)某包裝公司工作。因工作性質(zhì)特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動(dòng)合同。合同約定：劉某的工作時(shí)間平均每日不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí);張某的工作崗位為運(yùn)行工;勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過15天，合同自2010年3月18日生效。但實(shí)際工作中，劉某每天被安排工作8小時(shí)，有時(shí)還被安排加班，工資也是一個(gè)月才發(fā)放一次，而且工資的發(fā)放日期同其他全日制職工一樣，都是每月的7日。干了半年后，劉某提出要求與其他職工一樣的待遇，該公司人事主管答應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，但直到去年年底，也未給劉某明確答復(fù)。今年3月，劉某在咨詢律師后依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)過審理，仲裁委認(rèn)為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質(zhì)的勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實(shí)際形成的是全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，該公司