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全民合同制下的工作編制是否受到限制？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 09:14:27 351 人看過(guò)

有的人連續(xù)工作時(shí)間10年以上，也簽訂了“長(zhǎng)期勞動(dòng)合同”。但到后來(lái)一個(gè)改制，全部都解散淪為失業(yè)者，變?yōu)椤办`活就業(yè)”群體，最終也保不住“鐵飯碗”了。合同制是指企業(yè)的用工形式，全稱是合同制職工?！叭窈贤啤焙同F(xiàn)在的合同制一樣，也就是不稱為”正式職工“。

全民合同制工人從哪年交養(yǎng)老

對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年或繳費(fèi)年限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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      解除事業(yè)編制合同的辦法：事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致解除；工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位解除，但雙方另有約定的除外；以及事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，單位依法與其解約等。
    • 購(gòu)買編制的人員是否會(huì)受到法律制裁？
      甘肅在線咨詢 2024-11-17
      1. 編制管理嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)定。編制的設(shè)立、人員規(guī)模的確定以及職位安排必須經(jīng)過(guò)全面且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己藱C(jī)制進(jìn)行選拔。任何未經(jīng)科學(xué)考核而擅自獲準(zhǔn)進(jìn)入編制序列的人士,其編制資格都將被視為非法,相關(guān)待遇亦無(wú)法繼續(xù)享有。 2. 終止與原單位的雇傭關(guān)系。無(wú)論是擁有編制還是無(wú)編制,均可從事相應(yīng)職業(yè),如教師行業(yè)。若有人利用偽造資料或欺瞞手段獲取編制,一旦被發(fā)現(xiàn),便會(huì)面臨道德品質(zhì)方面的質(zhì)疑,被原用人單位終止雇傭關(guān)系的可能性極高
    • 事業(yè)編制編制是合同聘用制嗎？
      山東在線咨詢 2023-03-26
      《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗 第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。 第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行： （一）制定公開(kāi)招聘方案； （二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息； （三）審查應(yīng)聘人員資格條件； （四）考試、考察； （五）體檢； （六）公示擬聘人員名單； （七）訂立聘用合
    • 著作權(quán)是否受到使用年限的限制？
      香港在線咨詢 2025-01-03
      1、著作權(quán)存在使用年限限制,也可能沒(méi)有。作者的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期不受限制。而其他著作權(quán)的權(quán)利則有使用期限。 2、著作權(quán)保護(hù)期限是指著作權(quán)受法律保護(hù)的時(shí)間界限。在著作權(quán)的期限內(nèi),作品受著作權(quán)法保護(hù);著作權(quán)期限屆滿,著作權(quán)喪失,作品進(jìn)入公有領(lǐng)域。這一特征體現(xiàn)了著作權(quán)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的時(shí)間性法律特征。著作權(quán)法律制度一方面要保護(hù)著作權(quán)人的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利,鼓勵(lì)作品的創(chuàng)作;另一方面也要滿