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大學(xué)本科期間不算工齡，工齡是工作期間定義的。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間，工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

本科目結(jié)轉(zhuǎn)后應(yīng)無余額。

會計處理如下：

借：固定資產(chǎn)——房屋

貸：以前年度損益調(diào)整

借：以前年度損益調(diào)整

貸：應(yīng)交稅費——企業(yè)所得稅

借：以前年度損益調(diào)整

貸：利潤分配——未分配利潤

2、《企業(yè)所得稅法實施條例》第五十八條第（四）項規(guī)定，盤盈的固定資產(chǎn)，以同類固定資產(chǎn)的重置完全價值為計稅基礎(chǔ)；

所述房屋作為盤盈固定資產(chǎn)并對盤盈收益繳納企業(yè)所得稅后，可將評估重置價值作為計稅基礎(chǔ)，從次月起計提折舊。

盤盈固定資產(chǎn)事項屬于非正常事項，建議企業(yè)完備盤盈事項的處理說明（含管理層簽署的處理意見及評估重置價值報告等書證），以備稅務(wù)機(jī)關(guān)查核。

《中華人民共和國關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。