休息日是否算作員工的工作日，需要支付工資？
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時(shí)間： 2023-07-03 09:13:51
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休息日一般是不發(fā)工資的，工資一個(gè)月發(fā)一次，按照當(dāng)月上班的天數(shù)來(lái)計(jì)算，如果有加班的話那么還要加上加班的工資。如果是休息日員工不上班，那么是沒(méi)有工資的。如果公司有違法不發(fā)工資的情況的話，那么勞動(dòng)者可以先和老板協(xié)商，沒(méi)有的話再到勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)仲裁或者是直接起訴。
員工交了社?？梢圆话l(fā)工資嗎
1、明顯不可以，員工交社保并不是員工的工資，因?yàn)檫@個(gè)員工的社保是由企業(yè)單位和員工本人來(lái)共同承擔(dān)的，所以說(shuō)，實(shí)際上它應(yīng)該來(lái)講是企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)的一個(gè)結(jié)果，并不是員工本人工資，自己的全額工資來(lái)承擔(dān)的。
2、員工社保要按工資來(lái)交。
如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈畹偷?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1292580351654567423.html">社保繳費(fèi)基數(shù)繳納；
如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納。
你的繳費(fèi)基數(shù)是1500元，所以社保按1500來(lái)交不違法。
最低繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的60％，最高繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的300％，各單位企業(yè)按照自身與員工的經(jīng)濟(jì)情況，在規(guī)定的社?；鶖?shù)范圍內(nèi)（60％－300％）選定為員工購(gòu)買社保的繳費(fèi)基數(shù)，然后按照各險(xiǎn)種的比例購(gòu)買。只要不超過(guò)最低基數(shù)與最高基數(shù)，社保就沒(méi)問(wèn)題。
3、實(shí)際上企業(yè)是需要承擔(dān)較大部分的，員工的社保的一個(gè)繳費(fèi)比例。當(dāng)然這部分錢是完全由企業(yè)來(lái)支出的，與員工的工資沒(méi)有直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系。所以說(shuō)從直觀角度去考慮這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)來(lái)講，不是從員工工資當(dāng)中扣除，企業(yè)單位所承擔(dān)的社保費(fèi)用的，但是，員工本人的一個(gè)社保費(fèi)用是從自己工資當(dāng)中扣除的。
4、企業(yè)的利潤(rùn)實(shí)際上就是由員工創(chuàng)造出來(lái)的。那么企業(yè)員工作為企業(yè)的一個(gè)主體存在，所以說(shuō)，我們員工為企業(yè)創(chuàng)造了效益，然后企業(yè)又通過(guò)這樣的一個(gè)效益來(lái)給我們員工發(fā)放工資和繳納社保，說(shuō)白了也可以這樣理解就是，我們給企業(yè)創(chuàng)造的效益，然后企業(yè)給我們承擔(dān)的這個(gè)社保待遇，也可以說(shuō)是我們的工資待遇只不過(guò)，企業(yè)愿意給你發(fā)多少錢的工資，這是企業(yè)來(lái)決定的，而不是你自己來(lái)決定的。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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法律綜合知識(shí)一、休息日加班是否應(yīng)支付雙倍工資勞動(dòng)者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補(bǔ)休來(lái)代替?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績(jī)效工資嗎是包括的，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)者如果超過(guò)正常上班的時(shí)間就是加班，按照法律規(guī)定是要支付員工加班費(fèi)的。而加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，這其中就不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼。勞2023-08-06393人看過(guò) -
2007年7月17日下午3時(shí)，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，就“提高職工工資收入問(wèn)題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。[網(wǎng)友]“大俠工資”：請(qǐng)問(wèn)一下,我們是一個(gè)國(guó)有企業(yè)單位,但是我們的加班費(fèi)得不到保障,我們一提加班費(fèi)管理人員就說(shuō)我們是沒(méi)有星期六跟星期天的,而加班費(fèi)也沒(méi)有,也就是跟以前的一樣的工資,但是人家管理人員就有星期六星期天,我就覺(jué)的很郁悶,我們有二個(gè)星期多一直干活的記錄,因?yàn)楝F(xiàn)在TD急著做,我就想不明白為什么我們公司跟別的公司不一樣的呢,而他們對(duì)我們的考核卻很嚴(yán)格,有什么不對(duì)就對(duì)我們的工資克扣.我們是監(jiān)理公司的,雖說(shuō)相比跟別的人來(lái)說(shuō)是不累,但是我跟我們同行業(yè)的人比起來(lái)卻是累多啦.每天早上五點(diǎn)半起來(lái),晚上八九點(diǎn)回來(lái),這些加班是沒(méi)有加班費(fèi)的.星期六跟星期天的工資跟星期一是一樣的工資的.唉,現(xiàn)在我們畢業(yè)一年啦,都沒(méi)有加工資還是跟以前的一樣的工資。[邱小平]我們國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)2023-04-22483人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工作日加班費(fèi)用計(jì)算方式如下：首先將員工的月工資進(jìn)行計(jì)算，然后將其除以該月的計(jì)薪天數(shù)，得出每天的平均工資。接著，將每日平均工資乘以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也就是每天8小時(shí)，最后再乘以1．5倍，就可以得到加班所應(yīng)獲得的額外薪酬。休息日加班費(fèi)用的計(jì)算方法則是：先將員工的月工資除以該月的計(jì)薪天數(shù)，得出每天的平均工資。然后，將每日平均工資乘以2倍，即可得出休息日加班所應(yīng)獲得的額外薪酬。至于法定節(jié)假日加班費(fèi)用的計(jì)算方式，同樣是先將員工的月工資除以該月的計(jì)薪天數(shù)，得出每天的平均工資。然后，將每日平均工資乘以3倍，便可得出法定節(jié)假日加班所應(yīng)獲得的額外薪酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的2024-05-05363人看過(guò) -
勞動(dòng)者工休與公休的區(qū)別有2個(gè)，分別是：1、性質(zhì)不同。工休是一種公司的個(gè)別安排，為工作一階段的休息日或工間休息。公休是國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度；2、法律效力不同。前者沒(méi)有明確的法律規(guī)定，公休假有法律的明文規(guī)定。一、公休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)一般是11天，具體如下：1、元旦，放假1天；2、春節(jié)，放假3天，為農(nóng)歷正月初一、初二、初三；3、清明節(jié)，放假1天，為農(nóng)歷清明當(dāng)日；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天，為5月1日；5、端午節(jié)，放假1天，為農(nóng)歷端午當(dāng)日；6、中秋節(jié)，放假1天，為農(nóng)歷中秋當(dāng)日；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天，為10月1日、2日、3日。二、帶薪年休假的具體規(guī)則如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。總之，國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。雙休日2023-07-01400人看過(guò)
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實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休假日或法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)否支付加班工資？根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部門《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休假日的，屬于正常工作，用人單位不必支付加班工資；工作日正是法定節(jié)假日的，要依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，即支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資。2023-04-22196人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、休息日工作可以要求要三倍工資嗎在通常情況下，休息日和法定節(jié)假日并不都適用于發(fā)放三倍工資的規(guī)定。針對(duì)勞動(dòng)者周六或其他休息日未經(jīng)許可而未能進(jìn)行額外工作的情形，將不計(jì)發(fā)相應(yīng)的薪資。如若勞動(dòng)者在這些休息日期間參與了加班活動(dòng)，雇主即應(yīng)根據(jù)特殊規(guī)定向其支付兩倍的加班費(fèi)薪酬。在另一方面，如果員工在休息日加班并且所在公司派遣進(jìn)行同等價(jià)值的調(diào)休補(bǔ)償，那么便不適用于領(lǐng)取加班薪水的規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者未參加法定節(jié)假日工作的情景，雇主將嚴(yán)格遵循勞動(dòng)合同所約定的正常薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)酬計(jì)算；然而，當(dāng)他們參與了法定節(jié)假日加班，雇主則需根據(jù)法律法規(guī)向其支付適當(dāng)?shù)娜都影喙べY?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的2024-07-28397人看過(guò) -
工資需要的，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，一個(gè)月按21.75天計(jì)算，月工資除以21.75天為日工資。一、加班工資計(jì)算基數(shù)實(shí)行計(jì)時(shí)工資的勞動(dòng)者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定：（一）按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。勞動(dòng)者日加班工資計(jì)算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算，我國(guó)法律規(guī)定的月計(jì)薪時(shí)間為21.75天，勞動(dòng)者的日工資即為月工資除以21.75。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。二、法定節(jié)假日上班的工資怎么算？法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)是不低于平時(shí)工資的三倍。法定節(jié)假日上班的工資計(jì)算方法如下：1、日工資基數(shù)的計(jì)算方法2023-03-3158人看過(guò) -
一、節(jié)假日補(bǔ)休是否要支付加班工資節(jié)假日補(bǔ)休是要支付加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。二、節(jié)假日包括雙休嗎法定節(jié)假日不包括雙休，但國(guó)家安排休假時(shí)，會(huì)將雙休日在后面時(shí)間繼續(xù)調(diào)休，并將就近的雙休日調(diào)在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時(shí)工作時(shí)間以外的休息時(shí)間，屬于常規(guī)的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作2023-06-15184人看過(guò)
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1、勞動(dòng)者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補(bǔ)休來(lái)代替。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、工資總額組成有什么標(biāo)準(zhǔn)1.計(jì)時(shí)工資：我國(guó)對(duì)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算是包含地區(qū)生活津貼的，一是2023-02-27212人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工請(qǐng)喪假如果遇到雙休日的，是不會(huì)順延的，雙休日會(huì)計(jì)入喪假中，用人單位要依法支付工資。一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。單位婚喪假是幾天單位婚喪假規(guī)定具體如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職2023-07-0862人看過(guò) -
法定休假日安排勞動(dòng)者工作按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300％的報(bào)酬作為加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日2023-08-13376人看過(guò) -
這個(gè)問(wèn)題一直有爭(zhēng)議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為：雖然，根據(jù)勞動(dòng)法五十一條的規(guī)定，在法定休假日期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但勞動(dòng)法第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定的是300%的工資報(bào)酬而不是300%的加班工資，所以該300%的工資報(bào)酬已經(jīng)包括了職工在法定休假日內(nèi)不工作也應(yīng)該支付的100%的報(bào)酬。所以只要支付300%的工資(200%加班費(fèi)+100%的正常工資)。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定的是300%的加班費(fèi)，根據(jù)第五十一條，所以企業(yè)要支付400%的工資(300%加班費(fèi)+100%的正常工資)。在實(shí)踐中采用了前一種觀點(diǎn)。很多地方法規(guī)如《廣東省工資支付條例》把300%界定為加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，《深圳市員工工資支付條例》把300%界定為加班工資，筆者認(rèn)為，地方法規(guī)的這種界定是因?yàn)槭軇趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知的影響，沒(méi)有作為上位法的勞動(dòng)法法律依據(jù)，國(guó)務(wù)院令第514號(hào)第五2023-04-22145人看過(guò)
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在我國(guó)，法定假日是不可以調(diào)休的，因此法定節(jié)日上班應(yīng)當(dāng)屬于加班。法定節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍作為加班費(fèi)。對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)主要依照以下方法：1、工作日延長(zhǎng)加班時(shí)間的應(yīng)支付勞動(dòng)者工資的1.5倍工資。我國(guó)實(shí)行八小時(shí)工作制，用人單位在正常工作日需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付每小時(shí)1.5倍的加班費(fèi)。2、法定假日安排加班的應(yīng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍工資。法定節(jié)日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍工資。因?yàn)榉ǘü?jié)日不可以進(jìn)行調(diào)休，因此用人單位不可以先安排勞動(dòng)者法定節(jié)日加班再安排其補(bǔ)休。3、公休日安排加班的應(yīng)支付勞動(dòng)者日工資的二倍工資。公休日可以調(diào)休，用人單位先讓勞動(dòng)者雙休日加班的，如果可以及時(shí)安排補(bǔ)休，那么不需要支付加班費(fèi)。但是如果用人單位不能及時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的加班費(fèi)。加班時(shí)間的規(guī)定：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每2023-06-10307人看過(guò) -
加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。第一種情況，若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。第二種情況，若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，只不過(guò)是在出差地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低2023-06-14424人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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休息日工作總工資是多少河北在線咨詢 2022-06-08休息日工作是2倍工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。 -
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單休的工資怎么算工作日黑龍江在線咨詢 2023-05-26各用人單位的工資不同，工資的計(jì)算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)*8小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。 根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算; 1、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元。 2、單休，就是一
