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一、法定節(jié)假日支付三倍工資是否還能補(bǔ)休法定節(jié)假日支付三倍工資能補(bǔ)休，雖然法律并沒(méi)有規(guī)定必須補(bǔ)休，但是根據(jù)立法的原理，公司也可以依法給予補(bǔ)休的福利，不過(guò)補(bǔ)休的日子也應(yīng)當(dāng)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、中國(guó)法定節(jié)假日一共多少天中國(guó)法定節(jié)假日一共11天，具體如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（陽(yáng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

在法定假日工作和放假后休息是否有三倍的工資？根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位在法定節(jié)假日工作后安排補(bǔ)假，一般不發(fā)放加班工資，但補(bǔ)假安排應(yīng)與休息時(shí)間相同關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)70.安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)假。無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)）安排工人工作，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條第（3）項(xiàng)的規(guī)定，向他們支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。71.協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（除《勞動(dòng)法》第42條和《國(guó)家規(guī)定實(shí)施辦法》第7條外勞動(dòng)部工作時(shí)間委員會(huì)）。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動(dòng)法規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。如果由此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可提交

年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。相關(guān)法律知識(shí)：中國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休

休息日一般是不發(fā)工資的，工資一個(gè)月發(fā)一次，按照當(dāng)月上班的天數(shù)來(lái)計(jì)算，如果有加班的話那么還要加上加班的工資。如果是休息日員工不上班，那么是沒(méi)有工資的。如果公司有違法不發(fā)工資的情況的話，那么勞動(dòng)者可以先和老板協(xié)商，沒(méi)有的話再到勞動(dòng)部門(mén)投訴、申請(qǐng)仲裁或者是直接起訴。員工交了社?？梢圆话l(fā)工資嗎1、明顯不可以，員工交社保并不是員工的工資，因?yàn)檫@個(gè)員工的社保是由企業(yè)單位和員工本人來(lái)共同承擔(dān)的，所以說(shuō)，實(shí)際上它應(yīng)該來(lái)講是企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)的一個(gè)結(jié)果，并不是員工本人工資，自己的全額工資來(lái)承擔(dān)的。2、員工社保要按工資來(lái)交。如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納；如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納。你的繳費(fèi)基數(shù)是1500元，所以社保按1500來(lái)交不違法。最低繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的60％，最高繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的300％，各

一、五一法定假日的哪些行業(yè)需要支付三倍工資五一法定假日的所有行業(yè)都需要支付三倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日加班工資不發(fā)怎么辦節(jié)假日加班沒(méi)有加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由該部門(mén)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)支付加班費(fèi)用，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

按照基礎(chǔ)日工資的1.5倍支付。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)。一、加班費(fèi)的具體內(nèi)容是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人

休假日安排勞動(dòng)者工作的工資規(guī)定是，有下列三項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，具體如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資規(guī)定1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的

隨著年底臨近，積壓近一年的假期再不休就要過(guò)期了，于是白領(lǐng)們紛紛扎堆提出休假申請(qǐng)，而對(duì)一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，年底正是業(yè)務(wù)最繁忙的時(shí)候，根本不可能讓這么多員工集中休假，關(guān)于是否休年假以及是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠懻摮蔀榻诰W(wǎng)絡(luò)上熱議的話題。根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！稐l例》同時(shí)也規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。如果企業(yè)因工作需要不能安排員工休年假，那么企業(yè)需向員工支付多少年假工資報(bào)酬?假設(shè)一員工工作年限為5年，月薪為5000元，那么該員工的日薪為5000(元)÷21.75(天)≈230(元)，如果該員工由于單位安排工作而5天

工作日加班公司應(yīng)支付1.5倍工資給員工。一、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么算廣東某公司蘇某因加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)糾紛訴至法院。蘇某主張應(yīng)當(dāng)按照全部工資，即基本工資加各項(xiàng)津貼之和的所有工資為計(jì)算基數(shù)。而公司則為應(yīng)當(dāng)按照基本工資為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。那么，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，到底是什么？勞動(dòng)合同中無(wú)約定或者約定不明確的，按照每月實(shí)發(fā)工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)。按照企業(yè)采用的工時(shí)制度不同，分為以下三種情況：1）對(duì)于采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，應(yīng)當(dāng)按照法定的月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算加班工資。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，需要支付1.5倍的工資；休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休，需要支付2倍的工資；節(jié)假日安排員工加班，需要支付3倍的工資。2）企業(yè)如果采用一定時(shí)間期限為周期，計(jì)算工作時(shí)間，具體到某日的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的工時(shí)如果超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，需要支付加班工資，并且平均每月延長(zhǎng)的工作小時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。3

用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。一、國(guó)家法定節(jié)假日工資怎么算？按照我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)

律師解答：是的。是的。按法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該保證職工享受年休假，如果職工同意，可以不安排年休假，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿2

一、休息日安排調(diào)休需要付加班工資嗎休息日安排調(diào)休不需要支付加班工資，但法定假日除外?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。也就是說(shuō)安排了補(bǔ)休就可以不支付加班工資。二、節(jié)假日加班工資是否要繳稅根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(主席令[2007]第085號(hào))第二條第一項(xiàng)的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資，不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。

一、法定假期加班安排調(diào)休還需要支付加班工資嗎1．在我國(guó)，法定節(jié)假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)已有明確規(guī)定。如果用人單位在法定節(jié)假日安排員工加班，該單位不必安排補(bǔ)休，而應(yīng)支付相當(dāng)于三倍日常工資的加班費(fèi)。2．具體的計(jì)算方法為：月工資除以21．75（每月平均工作天數(shù)），再除以8（每日工作小時(shí)數(shù)），乘以加班小時(shí)數(shù)，最后乘以3。3．例如，如果一個(gè)員工的月工資是4350元，加班3小時(shí)，則加班費(fèi)為（4350÷21．75÷8×3×3＝450元）。4．為證明加班，需要提供考勤記錄、加班審批單等相關(guān)證據(jù)。5．根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位在不同情形下需按不同標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到合法保障。二、加班證明有哪些證明加班時(shí)間的有效性對(duì)于加班費(fèi)的支付至關(guān)重要。可接受的證明材料多樣，主要包括：1．考勤記錄；2．加班審批單；3．加班通知；4．監(jiān)控錄像；5．證人證言；6．加班時(shí)完成的書(shū)面材料記錄7．電子郵件等。這些證

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于本條“工資”的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第三十八條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第四十四條的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21.46天）即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。如果是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，根據(jù)《執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第六十二條的規(guī)定：實(shí)行綜合