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工作日休息有沒有工資？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 14:44:27 113 人看過

法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第七十條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。

原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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    一、勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)日休假休息幾天有工資嗎1．元旦：放假1天（1月1日），支付三倍工資。2．春節(jié)：放假7天（初一至初七），支付三倍工資。3．清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），支付三倍工資。4．勞動(dòng)節(jié)：放假5天（5月1日～5月5日），其中5月1日支付三倍工資，其他天數(shù)支付兩倍工資。5．端午節(jié)：放假3天（五月初五），支付三倍工資。6．中秋節(jié)：放假3天（八月十五），支付三倍工資。7．國慶節(jié)：放假7天（10月1日～7日），支付三倍工資。二、勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)日休假工資怎么維權(quán)1．與用人單位協(xié)商。如果用人單位拒絕支付工資，可以與用人單位協(xié)商解決，要求其按照法律規(guī)定支付工資。2．尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助。如果用人單位不愿意協(xié)商或者協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由他們介入調(diào)查并給予相應(yīng)的處理。3．申請(qǐng)仲裁或訴訟。如果以上兩種方式都無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的
    2024-02-19
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  • 如何支付農(nóng)民工休息日工資
    根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，在雇主約定工資支付日期后，如果具體支付日期符合法定假日或休息日，在休息日支付農(nóng)民工工資時(shí)應(yīng)怎么辦，應(yīng)在法定假日或休息日之前支付確保農(nóng)民工工資支付的規(guī)定將于5月1日生效，2020年第十四條用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞務(wù)的當(dāng)期或者下一個(gè)期間。如果具體的支付日期是法定假日或休息日，如果雇主因不可抗力未能在支付日支付工資，則應(yīng)在法定假日或休息日之前支付，不可抗力消除后應(yīng)及時(shí)支付如果公司有錢但不支付工資該怎么辦具體來說，如果公司有錢但不支付工資，員工可以采取以下措施來保護(hù)自己的權(quán)利：1。與公司協(xié)商為了盡快拿到工資，員工可以嘗試先與公司協(xié)商以節(jié)省時(shí)間和精力2。查找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴員工投訴，并向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門報(bào)告。投訴受理后，將責(zé)令公司解決。向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)仲裁注意提交與公司勞動(dòng)關(guān)系的所有相關(guān)證據(jù)一般可提供以
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 休息日假日沒有三倍工資怎么辦？
      河南在線咨詢 2022-07-23
      建議是先協(xié)商，協(xié)商不成再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁！按規(guī)定，在國家法定節(jié)假日，比如國慶、中秋，一般公司要統(tǒng)一給員工放假。而有些公司的工作性質(zhì)不同，比如一些零售店節(jié)假日要開業(yè)，就不得不讓公司員工節(jié)假日加班。那么，安排加班的就要了解加班費(fèi)的計(jì)算。實(shí)際中，節(jié)假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。具體而言，節(jié)假日加班公司要按照以下方法計(jì)算加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資加班工資基數(shù)÷21.75天數(shù)300
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      河南在線咨詢 2022-02-15
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    • 有沒有休息日法定節(jié)假日法定節(jié)假日沒工資的
      吉林省在線咨詢 2023-08-29
      國家法定節(jié)假日休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 法定節(jié)假日上班的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照平常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。 《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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      山東在線咨詢 2022-04-23
      休產(chǎn)假是否有工資？休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？按規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加