計件工資制沒有休息日，不用發(fā)加班工資嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 04:00:23
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劉先生在某機械公司上班，公司實行計件工資制，職工們每天都要延長工作兩三個小時，周末更是沒有休息過。更讓大家氣憤的是，公司居然從未向大家支付過加班工資。當大家找公司總經(jīng)理討說法時，總經(jīng)理給出的解釋是：公司實行計件工資制，大家多勞多得，少勞少得，想休息那完成的任務就少一點，工資相應少一點;不休息多工作工資就會高，根部不需要支付加班費。請問，總經(jīng)理的言論合法合規(guī)嗎?
法律智慧
本案涉及的是計件工資制下，用人單位是否需要向員工支付加班，員工是否有休息的問題。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者每天工作不能超過8小時，每周工作時間不能超過44小時，每周至少有一天休息時間。
作為用人單位，根據(jù)聲場經(jīng)營的需要，安排員工加班是可以的，但一般每日不得超過1小時，每月的加班時間不得超過36小時，延長的時間要支付加班費，支付的標準是不低于工資的150%的報酬;在休息日安排員工加班且不能安排補休，應支付不低于工資的兩倍的工資報酬;用人單位可以自行確定加班工資的計算標準，但是這個標準必須高于法律規(guī)定的標準。
因此，不管公司實行什么工資制，員工的基本工作和休息時間都應合法，即每天工作時間不超出8小時，每周工作時間不超出44小時，超出的時間為加班時間，要支付加班費。所以，本案中的用人單位即使實行計件工資制，員工也有休息日，公司也應該向員工支付加班工資。而不應該計件工資制為擋箭牌，不想員工支付加班費。
溫馨提示
1)用人單位不能因為實行計件工資制就拒絕向員工支付加班費用，任意克扣員工的正常休息日。
2)用人單位應注重人性化管理，讓員工適當休息，這樣他們才能有更好的精力去工作。反之，長期堅持消耗戰(zhàn)早晚會傷不起。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
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