辭職二十天后，是否有工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-28 05:00:16
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勞動者在上班20天后辭職，用人單位仍需支付其工資。如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或申請勞動仲裁。另外，如果未及時支付工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴，或到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
勞動者在上班20天后辭職,用人單位仍需支付其工資。如果用人單位拒絕支付工資,勞動者可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。
2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
勞動者辭職20天后工資如何計算？
根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職二十天后，用人單位應當依法支付其工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位可以依照本法第三十九條的規(guī)定支付其解除勞動合同的違約金。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者在上班20天后辭職,用人單位仍需支付其工資。如果用人單位拒絕支付工資,勞動者可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或申請勞動仲裁。另外,勞動者也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?要求支付工資。根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定,勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,勞動者辭職二十天后,用人單位應當依法支付其工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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