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教師休產(chǎn)假多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 09:30:18 126 人看過

國家并未單獨規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

一、什么時候可以開始休產(chǎn)假

產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、四川省三臺縣最新產(chǎn)假是多少天

正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、護士產(chǎn)假多少天

護士產(chǎn)假98天，根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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一、教師沒結(jié)婚證能休產(chǎn)假嗎未婚是可以休產(chǎn)假的。我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！彼詪D女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《勞動法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。但此同時，我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個不同的概念：對于未婚先孕的女職工來說，她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。鑒于未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據(jù)《問題解答》第十七條“女職工違反計劃生育規(guī)定，生育待遇按照計劃生育規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手

2023-05-06

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根據(jù)情況區(qū)別對待。屬于正式教師，是國家事業(yè)單位人員，不適用勞動法規(guī)調(diào)整勞動關(guān)系，適用國家人事管理規(guī)定處理，一般是補休。如果是錄用制，可以適用勞動法規(guī)調(diào)整勞動關(guān)系，享受加班工資。機關(guān)事業(yè)單位工作人員需要在國家規(guī)定的周假日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整人員和班級制度，加強內(nèi)部管理，確保周假日和節(jié)假日照常工作。學(xué)校與正規(guī)教師形成的不是勞動合同關(guān)系，不受我國勞動法調(diào)整。即法定工作日以外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。教師休假制度及其假期待遇指導(dǎo)思想：增強教師的法律意識，自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度并嚴格履行。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻。具體實施辦法：一、生病慰問教師本人生病住院的給予一次性慰問200元－400元。（兩周之內(nèi)200元。若遇重大疾病經(jīng)校長辦公會研究決定。）（均要有醫(yī)院證

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關(guān)于教師的請假制度細則關(guān)于教師的請假制度范文一1、事假(1)、教職工婚假七天。其他特殊條件的教師經(jīng)學(xué)區(qū)同意可以適當(dāng)延長。(2)、教職工直系親屬，喪假七天。(3)、其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過七天。2、教職工請病假，必須出具醫(yī)院證明，否則不予準(zhǔn)許。教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。3、產(chǎn)假(1)、符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，特殊原因可適當(dāng)延長。(2)、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算。二、審批權(quán)限：教師請假三天以內(nèi)由校長審批，三天以上由本人申請學(xué)校負責(zé)人簽字后，報學(xué)區(qū)審批。三、請假程序：1、教職工因病、因事不能來校工作(包括各類活動)，都必須辦理正式請假手續(xù)。2

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教師休產(chǎn)假是向?qū)W校請還是教育局

一、教師休產(chǎn)假是向?qū)W校請還是教育局（一）教師休產(chǎn)假向校方提出申請就可以的。（二）《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、教師的權(quán)利《教師法》第七條對教師的基本權(quán)利作了明確的規(guī)定，共有六個方面：（一）進行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗；（二）從事學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團體，在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的學(xué)業(yè)成績；（四）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五

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教師癌癥請假能請多久

病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同。一、住院病假一般是多少天職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。醫(yī)生開病假條的時候主任醫(yī)師也最多只可以開15天以下,門診醫(yī)師最多可以開7天以下,住院醫(yī)師開的病假條通常不能超過一個月。二、員工病假最長可以請多久職工病假最長是24個月，并不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據(jù)員工參加工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個月。三、腰扭了一下

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教師離預(yù)產(chǎn)期多久請假比較合適

在妊娠期的第七個月及之后，倘若獲得了工作上的許可并經(jīng)過本人的書面申請，同時獲得了所在單位的批準(zhǔn)，準(zhǔn)許休產(chǎn)前假的時間長度為兩個半月。而女性員工已經(jīng)生育結(jié)束后，如果遇到生活中的實際不便之處并且在工作方面仍具備繼續(xù)完成任務(wù)的能力和條件，那么可以親自遞交書面申請至所屬單位，依照相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過單位審核并批準(zhǔn)，可以享受長達六個半月之久的哺乳期假期?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2024-05-15

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教師請病假多久扣績效？

現(xiàn)在教師是一個很受大家歡迎的職業(yè)，由于兩個帶薪假期，人們越來越青睞這一行業(yè)。對這一行業(yè)感興趣的同時我們也要對這一行業(yè)有一定的了解，首先我們關(guān)注一下教師請病假多久扣績效的問題。事業(yè)單位病假規(guī)定表明病假在兩個月之內(nèi)的工資照發(fā)，超過兩個月，教師績效才會相應(yīng)的扣除。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、病假工資的計算

2024-01-21

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一、剖腹產(chǎn)休多久產(chǎn)假1、二胎剖腹產(chǎn)產(chǎn)假一般是128天。2、其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎勵假。出現(xiàn)的難產(chǎn)的情況可增加30天。如今獎勵假以延長至80天之后，產(chǎn)假最少可享受178天。剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況，則在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天。3、女職工勞動保護特別規(guī)定第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。4、職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前

2023-03-28

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一、教師休產(chǎn)假需要提供什么資料因職務(wù)需要而休產(chǎn)假的教師，需根據(jù)相關(guān)制度要求提交假期申請表、生育指標(biāo)審批通知書、預(yù)產(chǎn)期證明（未分娩者適用）或新生兒出生醫(yī)學(xué)證明（已分娩者適用）等文件資料，并依照嚴格的審批流程進行遞交與審核。相關(guān)法律法規(guī)明確指出女性職員在生育過程中理應(yīng)享有98天的產(chǎn)假待遇，包括審議通過日起至產(chǎn)后第8天止的預(yù)設(shè)假期以及其他附加假期內(nèi)容，如難產(chǎn)情況下所增添的那15天產(chǎn)假，或者如若幸運地生育多胞胎，每額外育有一名嬰兒都可增加15天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、教師休產(chǎn)假寒暑假包含在內(nèi)嗎根據(jù)我國法律規(guī)定的158天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，休產(chǎn)假的期間內(nèi)應(yīng)將寒暑假計算在內(nèi)。這是由于寒暑假不是

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