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一、產(chǎn)假是否屬于帶薪休假女職工休產(chǎn)假是帶薪，但并不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業(yè)上年度職工月平均工資。產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。二、休完產(chǎn)假還能再休年休假嗎？從政策層面講，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！币簿褪钦f(shuō)，公司不能單方面說(shuō)因?yàn)楫a(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)，年休假就不再享受了。事實(shí)上，勞動(dòng)者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1

一、可以先休年休假再休產(chǎn)假嗎可以，兩者并不沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！笔录佟⒉〖僖约跋硎芎罴俚穆毠?，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假，但產(chǎn)假不在其列。二、什么是年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。三、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。

一、年假可以追溯多久年假最多可以追溯3年。按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。因此，經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。二、年假可以分開(kāi)休嗎年假可以分休。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。三、年假可以轉(zhuǎn)讓

一、年休假國(guó)家規(guī)定哪些職工可以享受帶薪年休假？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個(gè)月則滿足獲得年休假的資格。而對(duì)于“連續(xù)”又該如何理解，許多用人單位認(rèn)為必須在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上。為此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函中釋明：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形?！痹搹?fù)函表明，連續(xù)工作的12個(gè)月可以等于在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時(shí)間相加，即在哪里工作不重要、重要的是有連續(xù)工作的過(guò)程。二、職工年休假到底有多少天？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定”。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計(jì)算方式為“累計(jì)”?！?/div>

一、產(chǎn)假多久可以開(kāi)始休？其實(shí)什么時(shí)候可以休產(chǎn)假這個(gè)是沒(méi)有一個(gè)固定的時(shí)間的，每一個(gè)媽媽在懷孕的時(shí)候身體的情況都是不一樣的，所以休假的時(shí)間就是要取決于媽媽的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。國(guó)內(nèi)法律有相關(guān)規(guī)定，正常孕產(chǎn)的準(zhǔn)媽媽通?？梢韵硎苋齻€(gè)月的產(chǎn)假，這包括產(chǎn)前的2周，所以，準(zhǔn)媽媽需要提前做好休產(chǎn)假的時(shí)間安排，做好崗位事務(wù)交接工作。什么時(shí)間開(kāi)始休產(chǎn)假準(zhǔn)媽媽確定自己何時(shí)休產(chǎn)假，可結(jié)合自己的身體來(lái)定，若產(chǎn)檢結(jié)果沒(méi)有什么異常，工作到預(yù)產(chǎn)期前一周也沒(méi)有什么問(wèn)題。也有個(gè)別準(zhǔn)媽媽下午要進(jìn)產(chǎn)假，上午還在交接工作，只是這樣也有一個(gè)好處，產(chǎn)后的假期就會(huì)延長(zhǎng)。如果提前休產(chǎn)假，產(chǎn)后的假期就會(huì)適當(dāng)縮短，具體什么時(shí)候休息，準(zhǔn)媽媽可以自己定奪。需要注意的是，準(zhǔn)媽媽也要結(jié)合天氣變化，若在夏季或冬季，天氣過(guò)熱或過(guò)冷，上班路上或下班路上不太便捷，可以把產(chǎn)假提前了?？偠灾约红`活把控就好。產(chǎn)假一般休多

法律上沒(méi)有規(guī)定工傷后不享受年休假。所以員工是可以繼續(xù)休年假的。一、有人今年休休年假?zèng)]有補(bǔ)償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、員工離職時(shí)未休年假的怎么補(bǔ)償員工離職時(shí)未休年假的，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、事假如何認(rèn)定事假指因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。一、年假是按工齡算還是按入職日算年休假是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一

一、年假的含義年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。二、5~10年年假休多久工作5~10年，年休假5天。三、職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。四、職工有下列情

一、入職滿一年才有年假嗎？按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)（社保記錄等）證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。二、注意事項(xiàng)關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：1．公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排員工休假。2．單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。3．員工沒(méi)有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。4．公司在新單位工作不滿一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不能享受當(dāng)年年休假。該規(guī)定旨在尋求勞動(dòng)者的休息休假權(quán)和用人單位的人事管理權(quán)益之間的平衡，是避免用人單位負(fù)擔(dān)過(guò)重的人力資源成本的一項(xiàng)制度規(guī)定。所以，如果勞動(dòng)者請(qǐng)了兩個(gè)月的病假，是不能再享受本年度的帶薪年休假的。一、不能享受當(dāng)年年休假的情形不能享受當(dāng)年度的年休假的情形是：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、未滿一年年假需要扣除工資嗎年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：（1）如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。（2）如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。一、產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天國(guó)家沒(méi)有關(guān)于陪產(chǎn)假的統(tǒng)一法律規(guī)定，各省份根據(jù)具體情況進(jìn)行制定相應(yīng)的政策，多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。女職工正常享有98天產(chǎn)假，根據(jù)具體情況可以延長(zhǎng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加

國(guó)家并未單獨(dú)規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。一、什么時(shí)候可以開(kāi)始休產(chǎn)假產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、四川省三臺(tái)縣最新產(chǎn)假是多少天正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、護(hù)士產(chǎn)假多少天護(hù)士產(chǎn)假98天，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職

陪產(chǎn)假是不可以推遲請(qǐng)休的，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以推遲請(qǐng)休的另當(dāng)別論。女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。時(shí)間節(jié)點(diǎn)是女方休產(chǎn)假期間，換一句話說(shuō)就是男方請(qǐng)休陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在女方休產(chǎn)假這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，所以很難有推遲休的說(shuō)法。一、陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工嗎陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工資。結(jié)算陪產(chǎn)工資有兩種方式：1、用人單位為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在休陪產(chǎn)假期間向有關(guān)部門申請(qǐng)工資。陪產(chǎn)假期間，工資一般按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；2、用人單位未為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，休產(chǎn)假期間職工工資按照職工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、男方陪產(chǎn)假申請(qǐng)的時(shí)間？對(duì)于陪產(chǎn)假雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長(zhǎng)些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)

一般來(lái)說(shuō)國(guó)家規(guī)定的是98天產(chǎn)假，但是各地還有不同時(shí)間的獎(jiǎng)勵(lì)，以你所在地區(qū)政策規(guī)定為準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。所以說(shuō)休產(chǎn)假要根據(jù)孕婦的實(shí)際情況來(lái)判斷?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。