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老板拖欠暑假工工資怎么辦沒簽合同的

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-08 16:36:32 247 人看過

一、老板拖欠暑假工工資怎么辦沒簽合同的

在無簽訂雇傭合同的情況下，暑期工的薪資遭到拖欠時，我們可嘗試采取以下措施以追回所得工資：同用人單位進(jìn)行友好協(xié)商；尋求調(diào)解委員會的調(diào)節(jié)幫助；向勞動行政主管部門進(jìn)行投訴申訴；向有管轄權(quán)的人民法院提出支付令申請；以及采取其他合法方式。用人單位不得無理拒付或故意拖延發(fā)放員工薪資。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、老板拖欠工資不給可以報警嗎

依據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)之規(guī)定，雇主未按照法律規(guī)定簽署勞動合同且長期拖欠員工薪資的行為，將被認(rèn)定為嚴(yán)重的勞動爭議事件。此類情況通常采取勞動仲裁或訴訟的方式解決問題。

然而，如若雇主惡意躲藏或拒絕履行欠薪義務(wù)，那么員工可選擇向公安機(jī)關(guān)報案以尋求幫助。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

當(dāng)員工在未簽訂正式合同時遭受到了拖欠工資的問題時，他們可以采取以下幾種方式來追討應(yīng)得的薪酬：通過友好協(xié)商解決爭端、尋求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解、向相關(guān)勞動監(jiān)管部門提出投訴、甚至可以向法院申請支付令等等。我們務(wù)必強(qiáng)調(diào)，作為雇主，任何拒不發(fā)放或拖延支付薪酬的行為都是違法的。期望廣大勞動者能夠依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行維權(quán)，切實保護(hù)自己的權(quán)益不受侵犯。

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最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。一、公司好幾個月不給開工資了怎么辦1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決

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可以直接去勞動局投訴。一、工資拿不到去勞動局投訴有用嗎工資拿不到去勞動局投訴有用。企業(yè)拖欠員工工資，是違反勞動法規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。我國勞動法規(guī)定了很多員工維護(hù)自己合法利益的法律救濟(jì)途徑，其中，尋求勞動局的幫助，是一個非常實用有效的途徑。二、假期工提前走不給工資怎么辦首先最好是跟老板說清楚，說你快開學(xué)了，如果他態(tài)度堅硬堅持不給工資不讓辭職，那你就威脅說你要去勞動局告他，如果他還是一副毫不在意的樣子，就直接去勞動局投訴。關(guān)于你是暑假工，如果你未成年，最好是在父母的陪同下討要工資。三、論匿名舉報強(qiáng)制加班可以匿名舉報，公司強(qiáng)行要求加班違法勞動法，可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊舉報?？梢赃x擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進(jìn)

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一、暑假工沒有合同拖欠工資如何處理暑假工沒有合同拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強(qiáng)制執(zhí)行力。3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起

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一、暑期兼職老板拖欠工資怎么解決1、暑期兼職老板拖欠工資的，解決辦法是雙方協(xié)商，約定合理的支付工資的期限；協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報；或者通過申請調(diào)解、申請勞動仲裁等方式來索要工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解

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一、大學(xué)生打暑假工老板不發(fā)工資怎么辦1．與用人單位協(xié)商：首先，嘗試與用人單位進(jìn)行交流，理解拖欠工資的具體原因，并表達(dá)你的困境和需要這筆工資的緊迫性。有時候，這可能是一個簡單的誤解或行政錯誤，可以通過溝通解決。2．保留證據(jù)：保存所有與你在該單位工作和未支付的工資有關(guān)的證據(jù)，包括但不限于工作合同、工時記錄、工資單、銀行記錄等。3．向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。他們會進(jìn)行調(diào)查，并幫助你追回工資。4．申請勞動仲裁：如果以上方法都無法解決問題，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在申請仲裁時，你需要提供所有收集到的證據(jù)。5．法律訴訟：如果仲裁結(jié)果仍不滿意，或者老板仍不執(zhí)行仲裁決定，你可以向人民法院提起訴訟。二、打暑假工老板不發(fā)工資多久算違法打暑假工老板不發(fā)工資三十日以上算違法。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。在勞動關(guān)系

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法律綜合知識
暑假工工資拖欠學(xué)生該怎么辦

一、暑假工工資拖欠學(xué)生該怎么辦暑期打工薪酬被延滯發(fā)放之事宜，如遇這種情況，建議學(xué)生運用下列途徑進(jìn)行妥善解決：首先，可以嘗試與雇主公司展開積極的溝通協(xié)商，力爭在公平合理的基礎(chǔ)上追回應(yīng)得的薪資；其次，倘若雇主堅持不履行支付義務(wù)，則建議您轉(zhuǎn)向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動行政管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報。由于雇主違反相關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致工資拖欠的行為，勞動行政管理機(jī)關(guān)對此類事件擁有監(jiān)督處置權(quán)，他們將依法責(zé)成并督促雇主依約支付相應(yīng)薪資；第三種方法是前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障廳／局的勞動爭議仲裁委員會提起訴訟仲裁。該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對涉及勞資糾紛案件進(jìn)行公正裁決，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，其中包括欠薪問題；最后，如果您手頭持有明確的薪資欠款憑證（即“借條”），您還可以直接啟動法律程序，通過向法院提起訴訟或者申請支付令來追討欠款，以確保您的薪水得到正常結(jié)算?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷

2024-03-26

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