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老板拖欠工資未簽合同，不肯開(kāi)支，怎么辦？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-15 08:12:25 95 人看過(guò)

老板拖欠工資的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；通過(guò)訴訟途徑解決，等判決生效后，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。

老板拖欠工資要怎么辦啊

公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第七十七條

勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)仲裁法》

第二條

平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第二百五十二條

對(duì)判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的行為，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行的，人民法院可以強(qiáng)制執(zhí)行或者委托有關(guān)單位或者其他人完成，費(fèi)用由被執(zhí)行人承擔(dān)。

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    有以下幾個(gè)解決方案：1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因?yàn)槿绻l(fā)包人會(huì)按照合同約定來(lái)支付工程款的話，也不會(huì)等到協(xié)商解決。2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因?yàn)榉ㄔ旱呐袥Q對(duì)于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。旅行社沒(méi)簽合同怎么辦旅游者沒(méi)有和旅行社簽訂書(shū)面旅游合同，但是旅游者已經(jīng)履行了交納訂金的主要義務(wù)，旅行社也已經(jīng)收取了訂金的，旅行社和旅游者之間的合同關(guān)系成立。如果旅行社不履行或者不按約定履行約定義務(wù)，旅游者可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第十七條，當(dāng)事人對(duì)欠付工程價(jià)款利息計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按照約定處理；沒(méi)有約定的，按照中國(guó)人民銀行發(fā)布的同期同類(lèi)貸款利率計(jì)息。
    2023-07-19
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  • 老板欠工資一拖再拖欠怎么辦
    法律綜合知識(shí)
    一、老板欠工資一拖再拖欠怎么辦投訴至勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出投訴，該部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位實(shí)施監(jiān)督檢查，并強(qiáng)制要求支付拖欠工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若雙方無(wú)法協(xié)商解決問(wèn)題，則可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，如對(duì)裁決結(jié)果不滿，可于15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。直接向法院起訴。若持有欠條或其他有效證據(jù)，可直接向法院提起民事訴訟，追討欠款。申請(qǐng)支付令。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由法院依法發(fā)出支付令。協(xié)商解決方案。優(yōu)先考慮與雇主協(xié)商，商定拖欠工資的還款計(jì)劃。保留相關(guān)證據(jù)。務(wù)必妥善保管所有相關(guān)證據(jù)，如工資單、工資流水、未支付工資的通知等，以便后續(xù)使用。網(wǎng)絡(luò)訴訟?？赏ㄟ^(guò)“人民法院在線服務(wù)”小程序進(jìn)行在線立案及訴訟，方便快捷。以上措施可按順序依次嘗試，從簡(jiǎn)易投訴開(kāi)始，逐步升級(jí)至更為正式的法律手段。若選擇法律途徑，建議尋求法律專(zhuān)家的詳細(xì)建議和協(xié)助?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十
    2024-07-21
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  • 沒(méi)簽合同老板扣工資怎么辦
    一、沒(méi)簽合同老板扣工資怎么辦若用人單位未能與其員工簽署勞動(dòng)合同，并且無(wú)緣由地扣除該員工薪資，那么員工便可著手收集與用人單位之間存在雇傭關(guān)系的證據(jù)資料如：工作證件或工作名牌（務(wù)必印章齊全）、銀行工資卡交易記錄、工資表、帶有公司標(biāo)識(shí)的工裝、前往地方稅務(wù)局打印并加蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、用人單位為員工所開(kāi)具的臨時(shí)居住證明、出勤記錄、社保繳納記錄、派遣任務(wù)清單、同事證詞（無(wú)論是已離職還是在職者皆可作證）、錄音錄影數(shù)據(jù)甚至是其他含有員工姓名及公司公章或老板簽名的書(shū)面文件等等。只要能夠證實(shí)雙方之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，員工即可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請(qǐng)求用人單位支付其因未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)得的雙倍工資。自員工入職的第二個(gè)月起，至最多不超過(guò)十一個(gè)月期間內(nèi)，員工均有權(quán)要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，同時(shí)還包括被非法扣除的工資部分。自員工離職之日起計(jì)算，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限為一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
    2024-04-19
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  • 老板拖欠工資怎么辦沒(méi)簽合同的去什么地方告？
    沒(méi)簽合同情況下，單位拖欠工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)者行政部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有簽訂合同情況下，可以參考勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條找以下材料來(lái)證明：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    2024-05-14
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  • 私人老板拖欠工資一直不給怎么辦，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
    沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^(guò)下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1．工資支付憑證或記錄；2．繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5．考勤記錄。《勞動(dòng)法》第91條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    2024-05-23
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 老板拖欠工資,欠條未開(kāi),合同未簽,該怎么辦?
      湖南在線咨詢(xún) 2024-12-13
      1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠。如果還不賠，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲
    • 對(duì)于拖欠工資不肯簽合同的老板該怎么辦
      海南在線咨詢(xún) 2023-08-14
      老板拖欠員工工資沒(méi)簽合同的處理方式是：協(xié)議優(yōu)先；協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁不行的可以向法院起訴。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
    • 拖欠工資，老板不肯給怎樣辦
      海南在線咨詢(xún) 2023-07-27
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。老板拖欠工資怎么辦啊可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止
    • 老板未簽訂合同卻拖欠工人工資,該怎么辦?
      重慶在線咨詢(xún) 2024-12-10
      一、關(guān)于工資支付，有以下兩種途徑可以要求： 1. 如果為用人單位工作，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，優(yōu)點(diǎn)是方式簡(jiǎn)單，缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2. 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)是除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍
    • 老板拖欠工資不肯打卡是不是拖欠
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-08-15
      在很多時(shí)候我們會(huì)認(rèn)為，只要對(duì)方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實(shí)不是的，并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時(shí)候的欠薪屬于勞動(dòng)糾紛，更多需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或者是地方勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解處理，但并不構(gòu)成犯罪。 只有具備以下三個(gè)方面才構(gòu)成惡意欠薪罪，因此，本罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，也就是說(shuō)當(dāng)事人基本上有支付勞動(dòng)報(bào)酬的能