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一、大學(xué)生打暑假工老板不發(fā)工資怎么辦

1．與用人單位協(xié)商：首先，嘗試與用人單位進(jìn)行交流，理解拖欠工資的具體原因，并表達(dá)你的困境和需要這筆工資的緊迫性。有時(shí)候，這可能是一個(gè)簡(jiǎn)單的誤解或行政錯(cuò)誤，可以通過(guò)溝通解決。

2．保留證據(jù)：保存所有與你在該單位工作和未支付的工資有關(guān)的證據(jù)，包括但不限于工作合同、工時(shí)記錄、工資單、銀行記錄等。

3．向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。他們會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并幫助你追回工資。

4．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果以上方法都無(wú)法解決問題，你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3053225255937886486.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，你需要提供所有收集到的證據(jù)。

5．法律訴訟：如果仲裁結(jié)果仍不滿意，或者老板仍不執(zhí)行仲裁決定，你可以向人民法院提起訴訟。

二、打暑假工老板不發(fā)工資多久算違法

打暑假工老板不發(fā)工資三十日以上算違法。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。

三、打暑假工老板不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁需要的資料

打暑假工老板不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁需要的資料是用人單位與勞動(dòng)者的身份證明材料；勞動(dòng)合同書；書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備的申請(qǐng)書副本；以及工資條、證人證言等證據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。