一、暑假工辭職老板不讓走怎么辦理
暑假工辭職老板不讓走的處理方式是勞動者可以采取協(xié)商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者是采取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的,則不需要單位的同意,到期后辦完離職手續(xù)可以走人。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、辭職能領失業(yè)補助金嗎
辭職不能領失業(yè)補助金,失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障,但不是所有的失業(yè)人員都可以領取失業(yè)保險金的。領取失業(yè)保險金需要一定條件,只有符合條件的失業(yè)人員才能領取,反之則不然。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條,失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金:
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
三、辭職勞動仲裁申請書內容怎么寫
1.申請人、被申請人的基本信息;
2.申請事項;
3.事實和理由;
4.證據(jù)和證據(jù)來源;
5.結束語和呈文對象。
6.最后寫上申請人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
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