辭職老板不讓走，說走了不給工資，合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-17 13:32:44
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律師解答：
不合法。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
優(yōu)點(diǎn)：
方式簡單。
缺點(diǎn)：
各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
優(yōu)點(diǎn)：
除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；
缺點(diǎn)：
申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，即明確賦予職工辭職權(quán)。員工辭職是絕對的。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同不需要任何實(shí)質(zhì)性條件，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）即可。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。交了五險(xiǎn)一金離職了怎么辦（一）你與公司解除合同后，公司給你出具書面解除勞動(dòng)合同證明書，同時(shí)公司會(huì)將集體戶頭上你的各項(xiàng)保險(xiǎn)停止繳納，你的個(gè)人保險(xiǎn)關(guān)系將轉(zhuǎn)入勞動(dòng)局人力中心，成為個(gè)人戶。（二）你可持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書、身份證到勞動(dòng)局人力資源中心辦理，以后自己繳納保險(xiǎn)不用繳納五險(xiǎn)一金，只需要繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩塊，其他的無須繳納。（三）醫(yī)療保險(xiǎn)中斷期間，將無法享受相關(guān)待遇，但是一旦你繼續(xù)繳納了仍然按照規(guī)定繼續(xù)享受，也就是說，醫(yī)療保險(xiǎn)特點(diǎn)是交就享受，不交不享受。（2023-08-16249人看過 -
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，用人單位將要被處罰。三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職的，還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務(wù)和員簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資。收集好證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以去申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額。如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。沒有簽訂勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向2023-02-16297人看過 -
辭職咨詢：我是一名高職畢業(yè)生，在一家廣告公司做小時(shí)工將近1年了。因?yàn)橄雲(yún)⒓痈硐氲膷徫坏恼袖浛荚?，所以向老板提出辭職以便集中時(shí)間備考。但是老板說，公司現(xiàn)在很忙，少一個(gè)人會(huì)很麻煩，因而不同意我辭職，并且說如果我一定要走，那么會(huì)扣我的工資。我覺得他說的很過分，但是又不知道該怎么辦。請問，我可以一走了之嗎?律師解答：首先要確定的是，職工是否屬于非全日制用工即小時(shí)工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。如果職工屬于非全日制用工，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之規(guī)定，職工可以依法隨時(shí)提出辭職。如果職工的工作時(shí)間超過上述規(guī)定，職工就不屬于非全日制用工，而是普通的勞動(dòng)關(guān)系了。在這種情況下，如果2023-06-09162人看過 -
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仲裁委員會(huì)這屬于民事糾紛，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴維權(quán)或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。一、單位欠錢一直拖著怎么辦我國的勞動(dòng)法規(guī)定，通常情況下，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)行政主管部門督促后仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。發(fā)現(xiàn)拖欠工資不給的，可先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并且向勞動(dòng)人事爭議仲裁院進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。不服仲裁的，可以向法院起訴。二、沒簽勞動(dòng)合同老板就不給工資怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：和老板協(xié)商解決；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要回工資；對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。入職超過一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支2023-06-28189人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽合同老板不同意離職走了發(fā)工資嗎？關(guān)于未簽署勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行辭職并離開公司的員工是否有權(quán)要求支付薪資的問題，我們總結(jié)了以下法律觀點(diǎn)以供參考：首先，如果您在未簽署相關(guān)勞動(dòng)合同的情形下選擇離職，那么您完全有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要求該雇主支付您所拖欠的報(bào)酬、押金以及未簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資等等；必須明白的是，從您正式離開該公司的那一刻起，根據(jù)我國地方法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年；另外，勞動(dòng)爭議案件中，能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵性證據(jù)及其細(xì)膩就是關(guān)鍵要素，比如能展示出您作為員工身份的工作證件或者工作名牌（最好還能加蓋公司章?。?、工資卡交易記錄、詳細(xì)完整的考勤記錄、錄音錄像或者其他備具原來勞動(dòng)者姓名以及公司公章或老板親筆簽名的書面材料等等；值得指出的是，即使您沒有上述所有證據(jù)，您仍然完全享有申請勞動(dòng)仲裁的權(quán)利，只是可能面臨著失敗訴求的風(fēng)險(xiǎn)而已。《工資支付暫行規(guī)定》第9條勞動(dòng)關(guān)系雙2024-02-16276人看過 -
按現(xiàn)有法律規(guī)定，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準(zhǔn)。如果單位不辦理離職手續(xù)，造成損失，可以要求單位賠償，最好是和單位協(xié)商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協(xié)商一致，有損失可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。餐飲辭職老板不讓走怎么辦餐飲辭職老板不2023-08-17411人看過 -
餐飲辭職老板不讓走可以起訴。正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動(dòng)者工資，并辦好離職手續(xù)。一、壓工資不讓走該怎么辦壓工資不讓走要求協(xié)商解決，要求解決工資按月發(fā)放。如不同意協(xié)商解決建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、入職幾天就離職有沒有工資入職幾天就離2023-06-21469人看過
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一、老板不給工資我把車開走算違法嗎老板不給工資我把車開走算違法的。老板不給工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第三條民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠工資的仲裁時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。特殊情況的，在職勞動(dòng)者因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)2023-06-05203人看過 -
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辭職單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。一、臨時(shí)工沒有簽合同可以隨時(shí)離職嗎臨時(shí)工沒有簽合同可以隨時(shí)離職。臨時(shí)工沒有簽合同離職具體情況如下：1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了；2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職；3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭2023-06-20166人看過 -
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，用人單位將要被處罰。三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。員工辭職公司不讓走怎么辦辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-07-04359人看過
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法律綜合知識(shí)一、工地資料員老板不讓辭職作為工地資料員，如果遇到老板不允許您辭職的情況，應(yīng)首先明確自身的法律權(quán)益。1．根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每一位員工都享有自由離職的權(quán)利，且無需任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人的非法阻撓。2．如果已經(jīng)決定離職，但老板卻拒絕接受的辭職申請，可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益：（1）可以與老板進(jìn)行深入的溝通，明確表達(dá)離職意愿和原因。（2）如果溝通無果，您可以向所在地的勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行投訴，尋求他們的幫助和介入。（3）還可以選擇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，或者通過法律途徑向法院提起訴訟，以維護(hù)合法權(quán)益。在此過程中，請務(wù)必保留好所有與辭職相關(guān)的證據(jù)和文件，如辭職信、郵件記錄、短信通知等，以便在需要時(shí)作為證據(jù)使用。二、工地資料員申請離職權(quán)利工地資料員作為勞動(dòng)者，享有與其他員工相同的離職權(quán)利。1．根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在提前三十日以書面形式通知用人單位后，可以解除勞動(dòng)合2024-08-02351人看過 -
可以寫辭職報(bào)告，提前一個(gè)月書面郵寄給工作單位負(fù)責(zé)人，我國法律規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，即使用人單位不同意辭職，也可以在用人單位收到辭職報(bào)告滿30天時(shí)辦理工作交接并離職，此時(shí)已解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，可以要求用人單位結(jié)算工資。應(yīng)屆生公務(wù)員政審流程1、考生填寫《考生情況登記表》確定自己進(jìn)入了考察，考生要向招考單位提交網(wǎng)上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實(shí)填寫本人思想政治、學(xué)習(xí)、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等方面的內(nèi)容，便于政審人員考察了解。2、考察小組對考生進(jìn)行組織考察招考單位人事部門或者地方有關(guān)政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個(gè)考察小組，到考生所在單位（學(xué)校），召集同事（同學(xué)），領(lǐng)導(dǎo)（老師）等有關(guān)人員，以及考生本人，進(jìn)行座談或個(gè)別面談的方式。通過與人交談，來了解考生各方面的現(xiàn)實(shí)情況，并聽取大家對考核對象的意見。對應(yīng)屆畢業(yè)生的2023-07-10310人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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