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公司不讓暑假工離職怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-13 14:10:14 275 人看過

這種事情需要分情況討論，如果本人與公司之間不存在勞動合同，僅僅就是做暑期工，不讓離職的話，可以去人社局勞動監(jiān)察大隊投訴，如果不給暑期工工資的話，還可以保留好報名參加暑期工的證據(jù)，要求公司賠償；如果簽了合同，給了工資的話，可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，或者直接寫辭職信，三十天后就可以要求公司辦離職手續(xù)。

一、勞務(wù)公司沒有勞動合同，我該怎么辦呢？

可以與公司協(xié)商。提醒公司將勞務(wù)公司給你。如果公司仍不給的，請向公司所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊出面要求公司予以補(bǔ)發(fā)合同。若你們公司這種簽了合同不給員工的行為不僅發(fā)生在你一個人身上，有一大片人都是這樣的，你可以打電話進(jìn)行舉報。

二、公司不給工資怎么辦？

公司不給工資可以去找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求發(fā)放工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問拖欠的原因，如果是因為公司暫時無法周轉(zhuǎn)，讓公司出具借據(jù)。其次，如果與公司協(xié)商失敗，去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓勞動監(jiān)察大隊處理。一般問題可以在這里解決，最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理失敗，需要向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁委員會收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動仲裁。

三、政府工勤人員辭職待遇

如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)

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一、作為暑假工可以隨時辭職嗎？暑假工一般也不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。員工可以隨時辭職的情形：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的

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暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者有證據(jù)的，可以反映到勞動局解決申請賠償。1、勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。暑假工勞動法規(guī)定由于大學(xué)生還在在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動法規(guī)定的勞動者，勞動法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，不適用于暑假打工的學(xué)生，暑假工應(yīng)被定性為勤工儉學(xué)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定勤工儉學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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