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暑假工被老板扣工資合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 18:45:54 89 人看過

暑假工被扣工資不合法。暑假工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)該如實(shí)發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴舉報。也可以去當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V要求支付被扣工資。

一、工資無故被扣錢怎么辦

勞動者被所在用人單位企業(yè)無故克扣工資時，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，也可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。通過申請有關(guān)機(jī)關(guān)介入的方式來申請發(fā)放處理被克扣的工資，除正常的薪資扣除外，如果實(shí)際收入的薪水少于當(dāng)?shù)厥幸?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報，申請補(bǔ)發(fā)工資。

二、勞動監(jiān)察部門管不管暑假工

當(dāng)暑假工遇到打工糾紛時，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)起責(zé)任。如出現(xiàn)不受理的情況，可以選擇去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。去做暑期工要掌握一定的基本知識，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費(fèi)，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。

三、教師暑假工資可以離職拿么？

具體情況具體分析，教師暑假離職,如果在放暑假前,已經(jīng)辦理離職手續(xù)的話,是沒有暑假工資的.一、如果教師在暑假前,已經(jīng)辦理離職手續(xù)的,證明與學(xué)校已經(jīng)解除勞動關(guān)系,勞動關(guān)系解除以后,學(xué)校是可以不發(fā)放其暑假工資的；二、如果教師是在暑假之后,離職的,學(xué)校是應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放其工資的。

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暑假工不會扣除養(yǎng)老保險。暑期工是不會繳納社保的，不繳納社保就沒有理由扣除社保，你應(yīng)該多少錢就需要給你多少錢，應(yīng)該提前講好工資。一、員工工作半個月離職保險怎么處理員工入職繳納社保的時間一般是從入職之日起，一個月之內(nèi)，用人單位為該員工辦理繳納社保的手續(xù)，從每月的月底，從員工工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納社保的那部分。員工離職繳納社保，如果員工提前提出離職，當(dāng)月可以辦理手續(xù)，次月開始不繳納，當(dāng)月是要繳的。員工在辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清員工所有的工資，并在十五日之內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、醫(yī)保能查到養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險記錄查不到的原因：1、中省屬單位，國有企業(yè)，單位沒有按時給你交納養(yǎng)老保險，這是國家允許的，到時單位可以給你補(bǔ)交，還有個別國有單位，半年一次性補(bǔ)繳。養(yǎng)老保險本身只有退休時才使用；也有的中央、省屬的單位因?yàn)椴辉谑欣锢U納保險，所以查不到。2、登記信息的問題。繳費(fèi)信息可能是由于以前是

2023-02-28

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老板不給工資110是否管我是暑假工？

拖欠工資一般警察不予受理。公司拖欠員工工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，并可以要求支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。（三）低于當(dāng)?shù)刈顚５凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。（三）低于當(dāng)?shù)刈顚５凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶佟?/div>

2024-05-07

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員工帶薪年休假由老板扣工資嗎

帶薪年假不扣工資。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。在職員工在工作多少個月可以享受帶薪年休假根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；如果已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但是職工如果有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。《職

2023-08-08

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大學(xué)生打暑假工老板不發(fā)工資怎么辦

一、大學(xué)生打暑假工老板不發(fā)工資怎么辦1．與用人單位協(xié)商：首先，嘗試與用人單位進(jìn)行交流，理解拖欠工資的具體原因，并表達(dá)你的困境和需要這筆工資的緊迫性。有時候，這可能是一個簡單的誤解或行政錯誤，可以通過溝通解決。2．保留證據(jù)：保存所有與你在該單位工作和未支付的工資有關(guān)的證據(jù)，包括但不限于工作合同、工時記錄、工資單、銀行記錄等。3．向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。他們會進(jìn)行調(diào)查，并幫助你追回工資。4．申請勞動仲裁：如果以上方法都無法解決問題，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在申請仲裁時，你需要提供所有收集到的證據(jù)。5．法律訴訟：如果仲裁結(jié)果仍不滿意，或者老板仍不執(zhí)行仲裁決定，你可以向人民法院提起訴訟。二、打暑假工老板不發(fā)工資多久算違法打暑假工老板不發(fā)工資三十日以上算違法。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。在勞動關(guān)系

2024-01-17

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員工工資能否被老板扣除

一、員工工資能否被老板扣除員工工資一般不被老板扣除。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1．用人單位扣代繳的個人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4．法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：5．依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；6．用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的；7．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的；8．因勞動者請事假應(yīng)扣發(fā)的。二、怎么投訴公司亂扣工資投訴公司亂扣工資應(yīng)當(dāng)前往勞動行政部門投訴，具體投訴的流程可以向工作人員咨詢。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行

2023-09-06

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暑假工急辭工扣多少工資

法律沒有規(guī)定具體數(shù)額。一般是不允許用人單位扣勞動者的工資的，不過根據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、東西做壞了廠里是否可以扣工資東西做壞了的，廠里可以扣工資。法律明確規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。因此，勞動者因做壞東西造成損失的，用人單位有權(quán)利要求勞動者賠償損失，可以直接從勞動者本人的工資中進(jìn)行扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工怎么處罰最新政策曠

2023-06-21

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老板以各種理由扣員工工資合法嗎？

不給工資不合法。可以投訴于勞動局或者起訴法院根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞動合同法》?0條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)兀嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出

2023-03-03

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暑假工扣工資維權(quán)攻略

1、協(xié)商解決：勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解：當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理：當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決：即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。中介介紹的暑假工工資不發(fā)怎么辦中介介紹的暑假工工資不發(fā)，可以直接到人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12345。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令

2023-07-07

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老板要扣工資給員工是否合法

如果老板無故克扣員工的工資，不合法。但有下列情況之一的，用人單位可以合法代扣員工的工資：代扣代繳應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。老板扣工資去哪里投訴老板扣工資投訴的地方有：1、勞動者到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、勞動局投訴應(yīng)攜帶如下材料：1、與投訴案件相關(guān)的具體材料；2、舉報人或者是投訴人的身份證復(fù)印件；3、拖欠工資名單，要有拖欠單位負(fù)責(zé)人的簽名與指紋；4、投訴登記表還有舉報人的具體舉報內(nèi)容；5、投訴人在所在單位的考勤記錄。二、可以扣工資的情況如下：1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例

2023-07-29

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員工工資被老板克扣是否符合法律規(guī)定

一、員工工資被老板克扣是否符合法律規(guī)定員工工資被老板克扣一般不符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、欠工資條子怎么打拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需

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暑假工老板把工資留到下個月發(fā)怎么辦

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。一、學(xué)生做暑假工老板拖欠工資怎么辦老板拖欠工資不給怎么辦1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁不收費(fèi)，不用律師，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金

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老板拖欠工資不給怎么辦1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁不收費(fèi)，不用律師，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。無故拖欠工資的情形有哪些《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克

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2023-03-10

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