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不滿一年老板扣員工10天工資合法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-10 16:40:27 495 人看過(guò)

工作不滿一年老板扣員工10天工資是不合法的，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。

一、請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有不按照老板的要求克扣員工獎(jiǎng)金的

用人單位是不能無(wú)故克扣員工工資、獎(jiǎng)金的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資、獎(jiǎng)金，則違反了勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、用人單位扣發(fā)工資合法嗎

用人單位扣發(fā)工資不合法，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

三、辭職老板不批扣工資是合法的嗎？

勞動(dòng)者辭職，如果不符合單位的辭職要求和程序，則老板不批是合法的，勞動(dòng)者可以更正后再提出辭職，一般提前三十日以書(shū)面形式通知單位，三十日后就可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。但單位因勞動(dòng)者辭職而扣工資是不合法的，單位不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。

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    一、老板賬戶給員工發(fā)工資要扣稅嗎需要，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各
    2023-05-09
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  • 老板的原因放假扣工資合法嗎
    在用人單位停工停產(chǎn)而導(dǎo)致員工放假期間，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。支付的標(biāo)準(zhǔn)為：第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付的工資按照雙方勞動(dòng)合同的約定支付;從第二個(gè)月起，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。這兒的國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以參照國(guó)務(wù)院辦廳出臺(tái)的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放基本生活費(fèi)。而基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以參照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一、公司活少放假了還有工資嗎公司淡季放假，員工工資發(fā)放情況如下：因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、公司沒(méi)活放假工資怎么算非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞
    2023-02-28
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  • 出車禍老板扣司機(jī)工資合法嗎？
    出車禍老板扣司機(jī)工資是不合法的。如果車禍后因?yàn)樯眢w原因是可以請(qǐng)事假或者病假的，在事假或者病假期間單位有權(quán)不予支付全額或者部分工資。但是單位無(wú)權(quán)扣除其他工資。換句話說(shuō)，如無(wú)其他情形，正常工作期間應(yīng)得的工資報(bào)酬單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。如果存在克扣的話，可以去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
    2024-04-17
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 老板規(guī)定不滿一年的員工就要扣20天工資沒(méi)有保險(xiǎn)
      寧夏在線咨詢 2022-10-25
      用人單位的此行為是不符合相關(guān)法律規(guī)定的，可要求其按時(shí)、足額支付工資，并繳納社保。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
    • 老板規(guī)定員工干活不過(guò)半年！扣15天工資！合理嗎
      寧夏在線咨詢 2022-11-02
      是不合法的，任何單位和個(gè)人不能擅自克扣員工工資。
    • 公司開(kāi)業(yè)10天向老板借10天工資合法嗎
      澳門在線咨詢 2023-06-17
      可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
    • 廠里工資按年發(fā)合法嗎？10天向老板借一次錢。
      江西在線咨詢 2022-09-13
      若老板不發(fā)工資，可以提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，不交費(fèi)。到人社局申請(qǐng)?！丁返诙藯l申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、姓名和住所。書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記
    • 工程員工不干了老板要扣兩千元工資合法嗎？
      江蘇在線咨詢 2022-10-22
      可以要求用人單位給付工資，根據(jù)工作情況，可要求用人單位給付雙倍工資賠償或帶薪年休假工資及高溫津貼，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可要求單位補(bǔ)繳，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可先協(xié)商溝通處理，不成，再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。