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根據我國法律規(guī)定,工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資或未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償等情形之一的,將被勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。

根據我國法律規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

【勞動法規(guī)定

根據《勞動法》規(guī)定，用人單位應當為職工繳納社會保險費，并在解除或者終止勞動合同時為職工出具證明，并在15日內辦理保險待遇轉移手續(xù)。同時，用人單位不得解除或者終止勞動合同的情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間用人單位不得解除或者終止勞動合同。另外，用人單位不得自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同。對于用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費、未在規(guī)定期限內出具解除或者終止勞動合同證明、未按規(guī)定辦理勞動者社會保險待遇轉移手續(xù)、未按規(guī)定為勞動者辦理離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間出具證明、或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間未及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷或者醫(yī)學觀察的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位可以處以2000元以上2萬元以下的罰款。

根據我國法律規(guī)定,工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,將面臨勞動行政部門的責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金的處罰。其中,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資、解除勞動合同后未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償等行為,都將受到法律的制裁。此外,用人單位還應當為職工繳納社會保險費,并在解除或者終止勞動合同時為職工出具證明,并在15日內辦理保險待遇轉移手續(xù)。用人單位不得解除或者終止勞動合同的情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間用人單位不得解除或者終止勞動合同。對于用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費、未在規(guī)定期限內出具解除或者終止勞動合同證明、未按規(guī)定辦理勞動者社會保險待遇轉移手續(xù)、未按規(guī)定為勞動者辦理離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間出具證明、或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間未及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷或者醫(yī)學觀察的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位可以處以2000元以上2萬元以下的罰款。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。