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老板強制員工簽合同后拖欠工資，可否維權？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 15:03:24 186 人看過

未簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資的，應先與雇主進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付工資，并支付未簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償，如果對仲裁結(jié)果不服的還可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院進行裁決。

拖欠員工工資老板跑了該怎么辦

拖欠員工工資老板跑了處理方法如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶的資料主要有：

1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

5、用人單位蓋章的考勤記錄；

6、其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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私人老板拖欠工資未簽勞動合同，勞動者維權難？

1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、提起民事訴訟，前提是有證明勞動關系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）。沒有合同私人老板拖欠工資怎么辦1、拖欠工資怎么辦工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月

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根據(jù)我國法律規(guī)定,工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資或未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)惹樾沃坏?將被勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。【勞動法?guī)定根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當為職工繳納社會保險費，并在解除或者終止勞動合同時為職工出具證明，并在15日內(nèi)辦理

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私人老板拖欠工資可以依法維權嗎？

拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。建議直接申請勞動仲裁調(diào)解。一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。私人老板拖欠工資怎么辦？1．可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2．可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3．向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報

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上班未簽合同老板拖欠工資員工“白干”8個月

我們今年過完年后上班到現(xiàn)在一分錢都沒有領到，現(xiàn)在老板的電話也打不通，真不知道怎么辦！近日，在東坡區(qū)檢察院打掃衛(wèi)生的保潔員王女士打進本報熱線反映，保潔公司拖欠了她8個月工資。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，東坡區(qū)檢察院已經(jīng)將清潔費用如數(shù)付給了王女士所在的保潔公司，但是公司卻無故扣發(fā)了工人從2月份到現(xiàn)在的工資。上班三年未簽合同，工資口頭約定王女士所在的公司名叫星新保潔公司，雖然她已經(jīng)在公司工作了近三年，但是一直沒有簽訂正式的勞動合同，只是有口頭約定。按照約定，王女士和同事去年每月的工資是350元，后來公司將她們的工資提高到每月450元。但是從今年2月份開始就沒有領到過工資，2月6日到現(xiàn)在一分錢都沒有領到過，當時還壓了去年一個月的工資。王女士初略計算了一下，公司拖欠她的工資3000元左右。大半年沒領到工資，保潔工作照樣做據(jù)王女士介紹，她曾和同事多次找到公司負責人要求發(fā)放工資，但是一直沒有結(jié)果。王女士同事的愛人今年

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足浴店老板拖欠員工工資,員工可以嘗試以下解決方案:與公司協(xié)商,爭取回應并且爭取合理的報酬。同時,理清工資計算與發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況明明白白。如果協(xié)商無果,員工可以勞動保障部門投訴、舉報。如果問題仍然無法解決,員工可以勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服,可以向人民法院提起訴訟。足浴店老板拖欠工資,可以嘗試以下解決方案:與公司協(xié)商,爭取回應并且爭取合理的報酬。理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、勞動保障部門投訴、舉報；3、勞動保障部門投訴、舉報無法解決問題的，可以勞動仲裁；4、對仲裁結(jié)果不服的，那么可以向人民法院提起訴訟。足浴店老板拖欠工資可以嘗試哪些方法？足浴店老板拖欠工資是一種違法行為,勞動者有權利要求用人單位支付拖欠的工資。如果遇到這種情況,可以嘗試以下方法:1. 協(xié)商解決:可以與用人單位進行協(xié)商,了解情況并尋求解決辦

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老板拖欠工資，維權需要舉證嗎

關于工資拖欠之事，敗訴方通常為勞動者。他們需要提供足以證明其有權利獲得工資之勞動合同及工資支付憑證等詳細堅實的證據(jù)材料。然而若相關證據(jù)握在雇主手中，則舉證責任應由雇主承擔，其須向法庭提交指定之證據(jù)文檔?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

2024-05-02

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小公司老板拖欠工資維權途徑

這段內(nèi)容講述了勞動者在遇到用人單位克扣或無故拖欠工資時可以采取的措施。勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T提出申訴，或者直接向法院提起訴訟。對于用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有義務按時足額支付勞動報酬。因此，勞動者可以通過申請支付令來維護自己的合法權益。如果遇到小公司老板拖欠工資的情況,勞動者可以前往當?shù)貏趧硬块T提出申訴,或者直接向法院提起訴訟。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令

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2020年老板拖欠工資的維權途徑

我國勞動法律規(guī)定，用人單位應該及時，足額支付給勞動者應得的合法報酬。如果用人單位拖欠工資，當事人可以采取以下幾種方法取得工資：首先勞動者可以與用人單位自由協(xié)商，要求其支付工資。協(xié)商不成的，勞動者還可以尋求仲裁機構(gòu)仲裁或者向勞動行政部門舉報投訴。最后，勞動者還可以采取訴訟手段取回勞動報酬。老板拖欠工資一直不給怎么辦老板一直拖著工資不給的處理方法：1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令。法律依?jù)：《勞動合同法》第30條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第77條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第85條，用人單位有下列情

2023-07-01

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老板欠薪員工如何維權

可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的。可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”根據(jù)《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，所謂“按月支付”應理解為每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。

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只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應簽訂勞動合同。（2）認定無固定期限合同關系成立如

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老板拖欠工資后果

１、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。２、勞動者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟賠償金。３、勞動行政部門會責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。一、單位拖欠工資與離職證明怎么開單位拖欠工資的處理方法：1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令；2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。二、索要勞務費的法律依據(jù)勞動者的工作時間應該得到報酬。根相關法律，對拖欠工資給予職工經(jīng)濟補償是必要的。用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單

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勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。一、工廠自離不發(fā)工資找勞動局是否有用工廠自離不發(fā)工資找勞動局有用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、曠工對公司造成哪些損失員工礦工無意給公司造成損失，因個人原因給公司造成經(jīng)濟損失不算犯法，不會追究法律責任，不過用人單位可以要求員工承擔損失賠償?shù)?。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的

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