未簽訂書面勞務(wù)協(xié)議是違法行為，您可以向用人單位提出要求，要求其支付雙倍薪資，最多可達(dá)11個(gè)月之久。在證據(jù)方面，您可以提供工資賬單、考勤紀(jì)錄、員工制服、業(yè)務(wù)交流信息、同僚見證等作為佐證。工資應(yīng)當(dāng)依照合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，包括基本工資、年終獎(jiǎng)、津貼、提成等所有相關(guān)支出。如果拖欠或扣減工資，則是違反法律法規(guī)的行為，您有權(quán)要求雇主全數(shù)補(bǔ)發(fā)。如果超過合同約定工資發(fā)放日期屆滿15天仍未支付，就可以視為拖欠現(xiàn)象。 如果您遇到公司拖欠工資的情況，可以采取以下方式解決：首先，與公司高層管理人員進(jìn)行交涉，爭(zhēng)取追回被拖欠的工資。如果公司仍舊無法按時(shí)支付，請(qǐng)務(wù)必了解拖欠原因是否由于公司短暫性的經(jīng)濟(jì)困難，并要求公司提供相應(yīng)字據(jù)或憑據(jù)。 如果與公司溝通協(xié)調(diào)無果，您可以前往所在地的勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)案投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)處置此事。通常情況下，問題可以得到妥善解決。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也未能圓滿解決問題，您需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。