暑假工扣養(yǎng)老保險(xiǎn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-28 22:22:24
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暑假工不會(huì)扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)。暑期工是不會(huì)繳納社保的，不繳納社保就沒有理由扣除社保，你應(yīng)該多少錢就需要給你多少錢，應(yīng)該提前講好工資。
一、員工工作半個(gè)月離職保險(xiǎn)怎么處理
員工入職繳納社保的時(shí)間一般是從入職之日起，一個(gè)月之內(nèi)，用人單位為該員工辦理繳納社保的手續(xù)，從每月的月底，從員工工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納社保的那部分。員工離職繳納社保，如果員工提前提出離職，當(dāng)月可以辦理手續(xù)，次月開始不繳納，當(dāng)月是要繳的。員工在辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清員工所有的工資，并在十五日之內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、醫(yī)保能查到養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)記錄查不到的原因：1、中省屬單位，國有企業(yè)，單位沒有按時(shí)給你交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是國家允許的，到時(shí)單位可以給你補(bǔ)交，還有個(gè)別國有單位，半年一次性補(bǔ)繳。養(yǎng)老保險(xiǎn)本身只有退休時(shí)才使用；也有的中央、省屬的單位因?yàn)椴辉谑欣锢U納保險(xiǎn)，所以查不到。
2、登記信息的問題。繳費(fèi)信息可能是由于以前是用的15位數(shù)的身份證號(hào)碼，現(xiàn)在系統(tǒng)升級(jí)換成了18位數(shù)字的身份證號(hào)碼或者是由于系統(tǒng)出了故障等，所以查詢不到養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人記錄?？梢詭仙矸葑C和社保卡去社保部門的柜臺(tái)，輸入用戶名和密碼，即可以查詢自己歷年繳納社保的明細(xì)。
三、下崗職工自己繳納社保是靈活就業(yè)人員嗎
下崗職工自己繳納社保屬于靈活就業(yè)人員。沒有正規(guī)單位去工作，自己全額繳納社保的個(gè)人都可以算作靈活就業(yè)人員。沒有單位，靈活就業(yè)的方式來繳納，能交的社保只有醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為8%。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為20%，靈活就業(yè)社保費(fèi)用是按月繳納的，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來定。
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法律綜合知識(shí)一、老板欠暑假工工資如何辦老板欠暑假工工資的，處理如下：1、可以與其所在的單位進(jìn)行協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)結(jié)清工資；2、協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴；3、投訴無果的，可以去提請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以依法去提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、農(nóng)民工工資拖欠不給如何辦農(nóng)民工工資拖欠不給，農(nóng)民工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之2024-01-16186人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)這段內(nèi)容講述了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和基數(shù)規(guī)定。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為員工本人上一年度月平均工資的8%，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。而繳費(fèi)工資基數(shù)則根據(jù)員工繳費(fèi)工資基數(shù)低于本省（市）上一年度職工月平均工資60％（有些地方是40％）或超過本市上一年度職工月平均工資300％的部分進(jìn)行規(guī)定。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由所在企業(yè)從員工工資中代扣代繳，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為員工本人上一年度月平均工資的8%，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。員工繳費(fèi)工資基數(shù)低于本?。ㄊ校┥弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY60％（有些地方是40％）的，以本?。ㄊ校┥弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的60％（或40％）作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過本市上一年度職工月平均工資300％的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)的規(guī)定如下：（一）繳費(fèi)工資基數(shù)由用人單位和個(gè)人按照國家規(guī)定2023-08-27324人看過 -
工資一、暑假工被克扣工資找誰投訴1、暑假工被克扣工資到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位需要為勞動(dòng)者支付工資，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以進(jìn)行投訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、什么情況下用人單位可能克扣工資1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造2023-08-0884人看過 -
法律綜合知識(shí)一、暑假工工資被克扣了怎么辦當(dāng)暑假工的工資被克扣時(shí)，可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益：1．嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，雙方可以直接溝通，尋求合理的解決方案。2．如果協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，這是一個(gè)雙方自愿選擇的程序，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。3．如果調(diào)解仍無法解決問題，接下來可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，這是提起訴訟前的必經(jīng)程序。4．如果仲裁結(jié)果仍然無法滿足你的要求，可以向人民法院提起訴訟。5．其他。二、讀暑假工與童工區(qū)別暑假工和童工是兩個(gè)不同的概念。暑假工是指學(xué)生在暑假期間從事的臨時(shí)性工作，而童工則是指未滿十六周歲的未成年人從事的勞動(dòng)。需要注意的是，任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，都屬于招用童工性質(zhì)，是違法行為。2024-03-14262人看過
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用人單位無正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為。一、對(duì)于克扣工資勞動(dòng)法是怎么處罰的對(duì)于克扣工資的處罰如下：支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付上述項(xiàng)總和的1至5倍的賠償金；支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)用人單位克扣工資時(shí)，可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金?？丝郏侵赣萌藛挝辉跓o正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。二、干不滿一年扣一個(gè)月工資合法嗎不合法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有克扣工資情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百2023-06-24342人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察一、長期工暑假工請(qǐng)假休息扣錢違法嗎職工請(qǐng)事假當(dāng)天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（59中勞薪字第67號(hào)）第1條和各地規(guī)定，勞動(dòng)者因事請(qǐng)假期間，當(dāng)天工資不發(fā)，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是克扣勞動(dòng)者工資違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并支付賠償金；勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》59中勞薪字第67號(hào)1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣2023-03-3164人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位21%，個(gè)人8%。二、醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位9%，個(gè)人2%+3元。三、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2%，個(gè)人1%。四、工傷保險(xiǎn)單位每個(gè)月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間。五、生育保險(xiǎn)單位每個(gè)月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。六、住房公積金公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。五險(xiǎn)一金自己怎么交?自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社保中心有靈活就業(yè)窗口，用來辦理個(gè)人繳費(fèi)。如果您的戶口屬于本市，可以自己繳社?；蛘疑绫４U2023-05-09271人看過 -
單位方式參保，以實(shí)際工資作為交納基數(shù)，而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例20％，個(gè)人繳納比例8％。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例9％＋1％，個(gè)人繳納比例2％＋3。3、失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納比例1％，個(gè)人繳納比例0．2％（農(nóng)業(yè)戶口個(gè)人不需繳納）。4、生育保險(xiǎn)：單位繳納比例0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)。5、工傷保險(xiǎn)：單位繳納比例0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)。一、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放（1）失業(yè)人員持本人本人證明以及原單位開具的終止或解除勞動(dòng)合同證明，填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》等材料自60日內(nèi)到市失業(yè)保險(xiǎn)管理處辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金登記；（2）市失業(yè)保險(xiǎn)管理處根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)記錄情況，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇、標(biāo)準(zhǔn)、期限等；（3）將審核結(jié)果通知失業(yè)人員，發(fā)放《企事業(yè)單位職工失業(yè)登記證明書》；（4）失業(yè)人員持《企事業(yè)單位職工失業(yè)登記證明書》到指定的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)和求職登記手續(xù)，參加就業(yè)培訓(xùn)；（5）2023-02-1869人看過
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法律綜合知識(shí)老板欠暑假工工資的，處理如下：1、可以與其所在的單位進(jìn)行協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)結(jié)清工資；2、協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴；3、投訴無果的，可以去提請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以依法去提起訴訟。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-04-30179人看過 -
產(chǎn)品1、一定情況下，簽訂勞動(dòng)合同是可以不交保險(xiǎn)的。2、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。打暑假工要身份證嗎目前，單位招聘任何形式的用工，都需要核驗(yàn)身份證的。一是對(duì)求職者身份、年齡等信息的確認(rèn)，二是進(jìn)行職工個(gè)人資料的存檔，三是繳納社保等的要求。如果不進(jìn)行身份證登記，萬一出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛和工傷事故，你的權(quán)益將無法保障。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自2023-07-1196人看過 -
本文介紹了正當(dāng)理由和無故拖欠工資的概念以及勞動(dòng)者維權(quán)的方式。勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、提起勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令等方式維權(quán)。其中，向勞動(dòng)行政部門投訴可以獲得行政調(diào)解，時(shí)間效率較高。勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的維權(quán)途徑，以便在遇到拖欠或克扣工資的情況時(shí)能夠及時(shí)采取行動(dòng)。正當(dāng)理由是指在法律或公司政策允許的情況下，用人單位依照規(guī)定的原因和程序，向勞動(dòng)者發(fā)放的工資。無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。若用人單位拖欠、克扣工資，勞動(dòng)者可通過如下方式維權(quán)：1．勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商2．勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴向勞動(dòng)行政部門投訴，實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查受理后，對(duì)雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個(gè)方法的好處是，從時(shí)間效率上來看，在一線發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)及時(shí)處理糾紛。3．勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者向勞動(dòng)2023-09-12241人看過 -
工資教師是可以按時(shí)獲取相應(yīng)工資報(bào)酬的，在享受國家規(guī)定福利待遇的同時(shí)還可以享受寒暑假帶薪休假的權(quán)益。一、婚假幾天國家規(guī)定婚假國家規(guī)定三天。勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，國家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵福瑔T工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí)獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對(duì)勞動(dòng)者的一種福利政策，也是對(duì)員工的一種精神撫慰。同時(shí)，也體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。二、工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷的時(shí)候，再醫(yī)療期間，工資是照發(fā)的，福利待遇也是不變的。但是最長的醫(yī)療期不可以超過12個(gè)月，除非有特殊情況，才可以適當(dāng)延長，最長也不能超過24個(gè)月。等到傷殘等級(jí)鑒定完后，則按照工傷保險(xiǎn)的待遇享受，不再發(fā)放原工資。一級(jí)到四級(jí)的傷殘員工則是按月領(lǐng)取傷殘津貼，同時(shí)還可以一次性領(lǐng)到傷殘補(bǔ)助金。三、執(zhí)業(yè)護(hù)士有什么權(quán)利一、護(hù)士執(zhí)業(yè)，有按照國家有關(guān)規(guī)定獲取工資報(bào)酬、享受福2023-03-20194人看過
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養(yǎng)老保險(xiǎn)一、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次分為：一檔（60％）月繳費(fèi)金額為692。37元；二檔（80％）月繳費(fèi)金額為835。97元；三檔（100％）月繳費(fèi)金額為979。77元。養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)繳納：1。用人單位按照職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的百分之二十繳納，由用人單位開戶銀行按月優(yōu)先代為扣繳。2。職工按照本人工資的2023-03-2986人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)主要由當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)基數(shù)來決定。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)指的是上一年度全市職工月平均工資(包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入)。一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用是多少(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%；2、繳納工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%；(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：1、用人單位按臨聘人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職2023-03-09231人看過
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養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>
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民營學(xué)校暑假不發(fā)工資并且要扣除暑假期間的保險(xiǎn)合法嘛湖北在線咨詢 2022-10-03根據(jù)《勞務(wù)合同法》的規(guī)定，用工單位有支付給工、獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的義務(wù)，如每月支付給勞務(wù)派遣工一定金額的中餐補(bǔ)助、的加菜費(fèi)等。如果根據(jù)雙方合同約定，由用人單位直接發(fā)放派遣工上述費(fèi)用，這些費(fèi)用屬于企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，應(yīng)準(zhǔn)予在稅前扣除，但卻不能作為本單位工資、薪金在稅前扣除，只能作為勞務(wù)費(fèi)用扣除，又因?yàn)槠錈o法取得相應(yīng)的發(fā)票，仍然無法在企業(yè)所得稅前扣除。因此，這一 -
學(xué)生臨時(shí)打暑假工扣社保嗎？？北京在線咨詢 2022-10-01因?yàn)槟纳矸菔窃谛W(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足上述條件。同時(shí)根據(jù)1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。所以，您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動(dòng)關(guān)系，而
