暑假工要扣意外險的錢嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 02:00:35
70 人看過
意外險屬于商業(yè)險，不屬于社保。用人單位購買意外險不能要求勞動者支付保險費(fèi)用，否則就是違法的。
一、旅游意外險能賠多少
旅游意外險的賠償額度需要根據(jù)以下因素確定：所購買的保險險種；保險合同約定的最高賠付額度；是否包含免賠額度。意外險的賠付額度并不是統(tǒng)一的，合同是否可以約定。旅游意外險的保障范圍包括：人身意外保障；醫(yī)療費(fèi)用保障；個人財(cái)物保障；個人法律責(zé)任保障等。
二、駕車死亡意外險賠付嗎
駕車死亡意外險賠付主要根據(jù)事故情況來定?？煞譃橐韵氯c(diǎn)：1、如果駕駛員另外買了有意外險，還可以從意外險中，按照責(zé)任賠償；2、看發(fā)生的是什么意外，交通事故的話，如果本車有責(zé)任，如果有買商業(yè)險中的司機(jī)位，保險公司按照買的保額，按照責(zé)任比例賠償；3、交通事故，按照保額、依照事故的責(zé)任，按照比例賠償。
三、意外險算工資福利嗎？
人身意外險并不屬于工資福利費(fèi)，而是屬于保險公司賠付的費(fèi)用。職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
暑假工扣養(yǎng)老保險
278人看過
-
長期工暑假工請假休息扣錢違法嗎
64人看過
-
暑假工遲到了會扣工資嗎
469人看過
-
暑假工五險一金需要買嗎
322人看過
-
暑假工上下班路上出了意外算工傷嗎?
427人看過
-
中暑屬于意外險范圍嗎
192人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多個人法律責(zé)任相關(guān)文章
-
若是國壽學(xué)生險完全可以，報銷約百分之八十左右。學(xué)生保險的保險期間一般為年9月1日-年8月31日，只要是在這個保險期間內(nèi)發(fā)生的保險事故，不論地點(diǎn)是不是在學(xué)校，學(xué)生是否放假都可以申請理賠。一、門診同時承保學(xué)平保怎么報銷學(xué)平險作為一種人身意外傷害保險，只要學(xué)生是因?yàn)槿松硪馔鈧ΧM(jìn)行的門診治療，它都是可以進(jìn)行報銷的。但如果學(xué)生是因?yàn)榧膊《M(jìn)行門診治療的話，學(xué)平險就沒辦法報銷了；不過如果學(xué)生因?yàn)榧膊《≡褐委熈?，學(xué)平險就還是可以報銷的。學(xué)平險主要提供意外傷害、意外傷害醫(yī)療以及住院醫(yī)療等多項(xiàng)保障。還有，若被保險人在保險期間遭受到意外傷害，且自遭受意外傷害之日起的180天內(nèi)殘疾了，保險公司就會按合同約定給付殘疾保險金。而當(dāng)被保險人在保險期間因意外傷害或疾病死亡時，保險公司也會按照合同約定給付身故保險金。二、汽車商業(yè)保險脫保是什么時候保險脫保是沒有在保險期截止前正常投保，使原保險標(biāo)的在一段時間內(nèi)沒有保障2023-03-24210人看過 -
用人單位無正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為。一、對于克扣工資勞動法是怎么處罰的對于克扣工資的處罰如下：支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付上述項(xiàng)總和的1至5倍的賠償金；支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金?？丝郏侵赣萌藛挝辉跓o正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。二、干不滿一年扣一個月工資合法嗎不合法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有克扣工資情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百2023-06-24342人看過 -
法律綜合知識暑假工扣押身份證是不合法的。任何組織或者個人不得扣押居民身份證。但是，公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形除外。非法扣押他人居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得?！毒用裆矸葑C法》第十六條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：（一）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（二）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（三）非法扣押他人居民身份證的。2024-04-28497人看過 -
仲裁委員會給。暑假工本身就是短期的工作，做了幾天老板應(yīng)該給發(fā)工資的，如果不發(fā)工資的話可以勞動監(jiān)察部門去告他。一、老板不發(fā)工資去起訴律師費(fèi)由誰出老板不發(fā)工資去起訴，律師費(fèi)由當(dāng)事人自行承擔(dān)。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。二、私人老板不給工資能夠怎么維權(quán)私人老板不發(fā)工資也沒簽合同的，勞動者可采取下列措施來維權(quán)：與老板協(xié)商，要求補(bǔ)簽合同、及時付工資和支付未簽合同期間的雙倍工資（但以十一個月為限）；向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴、舉報；去申請勞動仲裁；或者仲裁之后依法去提起訴訟。三、用人單位不發(fā)工資去哪投訴用人單位不發(fā)工資，可以向用人單位所在地勞動局投訴，也可以向用人單位所在地勞動仲裁2023-03-25215人看過
-
1、協(xié)商解決：勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解：當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理：當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決：即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。中介介紹的暑假工工資不發(fā)怎么辦中介介紹的暑假工工資不發(fā)，可以直接到人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12345。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令2023-07-07151人看過 -
工資法律沒有規(guī)定具體數(shù)額。一般是不允許用人單位扣勞動者的工資的，不過根據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、東西做壞了廠里是否可以扣工資東西做壞了的，廠里可以扣工資。法律明確規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。因此，勞動者因做壞東西造成損失的，用人單位有權(quán)利要求勞動者賠償損失，可以直接從勞動者本人的工資中進(jìn)行扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工怎么處罰最新政策曠2023-06-21213人看過 -
申請仲裁用人單位不給工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資。一、不給工資怎么辦？如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、討薪員工沒有用怎么辦一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報2023-06-22209人看過 -
可以的，需要有證據(jù)。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報或申請勞動仲裁等等。一、勞務(wù)派遣克扣工資找誰用人單位克扣工資的，可以到勞動行政部門舉報。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不發(fā)工資怎么辦不發(fā)工資的解決方式具體如下：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)；2、也可以直2023-04-03359人看過
-
法律綜合知識一、暑假工合同沒到期中介扣工價嗎在暑期兼職期間，若未能完成約定的工作期限導(dǎo)致扣除薪資并不符合規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)非經(jīng)法定許可不得擅自扣減員工的應(yīng)得薪酬。另外，如果用人單位與勞動者之間未簽署正式的勞動合同，這同樣構(gòu)成了違法行為。在此情況下，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁，請求用人單位補(bǔ)發(fā)所欠薪資，同時還可主張因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的兩倍工資賠償。關(guān)于拖欠工資的法律訴訟程序如下：首先，需要向具有管轄權(quán)的法院立案庭提交書面的訴訟狀；其次，立案部門會對案件進(jìn)行初步審查，如符合立案標(biāo)準(zhǔn)，則會通知當(dāng)事人在七個工作日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)用，繳費(fèi)成功后方可正式立案；反之，如不符合立案標(biāo)準(zhǔn)，則會作出不予受理的決定；第三，立案成功后將會確定開庭日期，并提前三天通知當(dāng)事人具體的開庭時間、地點(diǎn)以及負(fù)責(zé)該案的法官；對于公開審理的案件，還需提前三天發(fā)布相關(guān)公告；第四，開庭審理階段，審判長將宣布開庭開始；最后，經(jīng)過法庭調(diào)查、辯論等環(huán)節(jié)，審判2024-04-11191人看過 -
勞動者暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者有證據(jù)的，可以反映到勞動局解決申請賠償。1、勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。暑假工勞動法規(guī)定由于大學(xué)生還在在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動法規(guī)定的勞動者，勞動法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，不適用于暑假打工的學(xué)生，暑假工應(yīng)被定性為勤工儉學(xué)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定勤工儉學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-07474人看過 -
第三者中暑不一定屬于意外險范圍，還需要看具體的合同條款是如何說明的，消費(fèi)者在購買意外險的時候可以查閱免責(zé)范圍，有的意外險會說明：被保險人因?yàn)槭澄镏卸?、高原反?yīng)、中暑等導(dǎo)致的傷害不予理賠，但部分意外險則不會將其列入免責(zé)條款，可以理賠。“中暑”已列入法定職業(yè)病預(yù)防職業(yè)性中暑當(dāng)夏季室外溫度在33及33以上時，工作地點(diǎn)溫度若高于35而導(dǎo)致的中暑都是物理因素所致的職業(yè)病。日前，記者從市疾控中心了解到，我國已經(jīng)將中暑列入了國家法定職業(yè)病目錄，《勞動法》、《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》等有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)做出了保護(hù)勞動者健康權(quán)益的原則規(guī)定。今年7月19日入伏后，為期30天的三伏天拉開了序幕。這是一年中氣溫最高、潮濕悶熱的日子，也是中暑的高發(fā)期。日常生活中，人們常將中暑視為司空見慣的小病，事實(shí)上，若不及時救治，可發(fā)展為威脅生命的大病。如何預(yù)防職業(yè)性中暑？市疾控中心的工作人員告訴記者，高溫環(huán)境作業(yè)的勞動者2023-07-08441人看過 -
一、暑假工曠工一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、擴(kuò)展內(nèi)容勞動者曠工一天扣三天工資是合法的嗎？勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者曠工一天扣三天工資是不合法的，除非員工曠工給用2023-03-0565人看過
-
工資一、暑假工被克扣工資找誰投訴1、暑假工被克扣工資到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動法規(guī)定用人單位需要為勞動者支付工資，用人單位不得拖欠勞動者工資，也不得克扣勞動者工資。用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以進(jìn)行投訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、什么情況下用人單位可能克扣工資1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2、因勞動者本人原因給用人單位造2023-08-0884人看過 -
法律綜合知識一、暑假工工資被克扣了怎么辦當(dāng)暑假工的工資被克扣時，可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益：1．嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，雙方可以直接溝通，尋求合理的解決方案。2．如果協(xié)商無果，可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，這是一個雙方自愿選擇的程序，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。3．如果調(diào)解仍無法解決問題，接下來可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理，這是提起訴訟前的必經(jīng)程序。4．如果仲裁結(jié)果仍然無法滿足你的要求，可以向人民法院提起訴訟。5．其他。二、讀暑假工與童工區(qū)別暑假工和童工是兩個不同的概念。暑假工是指學(xué)生在暑假期間從事的臨時性工作，而童工則是指未滿十六周歲的未成年人從事的勞動。需要注意的是，任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于招用童工性質(zhì)，是違法行為。2024-03-14262人看過
#個人獨(dú)資
北京
律師推薦
#個人獨(dú)資
知識導(dǎo)航
展開
#個人法律責(zé)任
詞條
個人法律責(zé)任是指個人均所負(fù)有的遵守法律，自覺地維護(hù)法律的尊嚴(yán)的義務(wù)。狹義指違法者對違法行為所應(yīng)承擔(dān)的具有強(qiáng)制性的法律上的責(zé)任。法律責(zé)任同違法行為緊密相連，只有實(shí)施某種違法行為的人，才承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 國家強(qiáng)制力保證其執(zhí)行，由國家授權(quán)的機(jī)... 更多>
#個人法律責(zé)任
最新文章
-
2024-08-19 -
2024-01-05 -
2023-08-17 -
2023-08-12 -
2023-08-09
#個人法律責(zé)任
相關(guān)咨詢
-
打暑假工需要從工資扣除！簽了！是不是暑假工一定要支付五險江蘇在線咨詢 2022-10-21公司偽造假的勞動合同的處理方法:勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁委不收費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！1、因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或 -
大學(xué)生暑假工離職要扣工資嗎河南在線咨詢 2022-07-06首先，作為暑假工這個身份（在校大學(xué)生），你和單位簽訂的“合同”在法律層面上并不是勞動合同，而是勞務(wù)合同，與單位建立的也不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。 其次，根據(jù)我國現(xiàn)行實(shí)際，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的是勞動法和勞動合同法，勞動關(guān)系爭議可以尋求勞動人事行政部門幫助，勞動人事行政部門應(yīng)該維護(hù)勞動者權(quán)益。但是，因?yàn)槟闼V說的并不在這一范圍內(nèi)，你與單位存在的勞務(wù)關(guān)系并不由勞動人事部門處理，勞務(wù)爭議可以直接通過法院起訴。 -
民營學(xué)校暑假不發(fā)工資并且要扣除暑假期間的保險合法嘛湖北在線咨詢 2022-10-03根據(jù)《勞務(wù)合同法》的規(guī)定，用工單位有支付給工、獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的義務(wù)，如每月支付給勞務(wù)派遣工一定金額的中餐補(bǔ)助、的加菜費(fèi)等。如果根據(jù)雙方合同約定，由用人單位直接發(fā)放派遣工上述費(fèi)用，這些費(fèi)用屬于企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，應(yīng)準(zhǔn)予在稅前扣除，但卻不能作為本單位工資、薪金在稅前扣除，只能作為勞務(wù)費(fèi)用扣除，又因?yàn)槠錈o法取得相應(yīng)的發(fā)票，仍然無法在企業(yè)所得稅前扣除。因此，這一 -
-
暑假工扣了工資錢可以向工地投訴嗎遼寧在線咨詢 2022-09-11可以選擇通過提起維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。除了補(bǔ)足差額，逾期不支付還可申請。法律規(guī)定：《》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照的約定或者國家規(guī)定及時足額支付
