久久精品国产亚洲av香蕉,久久久久av,,精品午夜福利1000在线观看

暑假工中介扣錢怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-06 08:20:23 127 人看過

一、暑假工中介扣錢怎么辦

暑假工中介扣錢可以通過以下途徑解決：

1．可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金；

2．可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴；

3．可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會與勞動者協(xié)商解決了；

4．勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

二、暑假工是否可以隨時辭職工作

暑假工是不可以隨時辭職工作的，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、暑假工拖欠工資仲裁時效是多久

拖欠工資仲裁時效期限一般為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
暑假工中介費一般收多少

暑假工中介費可以根據(jù)合同當(dāng)事人訂立的中介合同確定，當(dāng)事人對于中介收費協(xié)商一致的，需要按照合同規(guī)定支付相應(yīng)報酬。政府對于相關(guān)行業(yè)中介收費有明確規(guī)定的，中介合同不得違反該規(guī)定。當(dāng)事人拖欠中介費的，中介人可以向法院提起訴訟要求支付相應(yīng)的中介費。中介向客戶提供中間代理服務(wù)，并根據(jù)提供的服務(wù)簽訂了合同，當(dāng)事人需要按規(guī)定支付中介人相應(yīng)的中介費?！吨腥A人民共和國民法典》第九百六十三條中介人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)中介人的勞務(wù)合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當(dāng)事人平均負(fù)擔(dān)中介人的報酬。中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負(fù)擔(dān)。

2024-04-21

469人看過
結(jié)婚證
暑假工中介詐騙如何鑒別

以下方法可以識別中介詐騙：騙取中介費：一些不規(guī)范的中介機(jī)構(gòu)利用學(xué)生假期急于工作的心理，無中生有或以急招為幌子引誘學(xué)生報名，騙取信息費和報名費，強行收取押金，抵押物。以培訓(xùn)班為誘餌設(shè)置陷阱。變相傳銷是目前大學(xué)生在工作中經(jīng)常遇到的陷阱?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。如何識別結(jié)婚證真假辨別真假結(jié)婚證可以從封面顏色（2004年前是紅色，2004年后是棗紅色）、紙質(zhì)大?。?004年前近32開，2004年后紙規(guī)格是188mm＊128mm）、暗記、印章簽名（2003年開始結(jié)婚證上有婚姻登記員的手工簽名）和證芯，五個方面進(jìn)行辨別?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財

2023-07-02

415人看過
管制
避免暑假工中介詐騙的方法

中介詐騙可以通過以下方法識別：1、騙取中介費：一些不規(guī)范的中介機(jī)構(gòu)利用學(xué)生節(jié)假日急于工作的心理，以急招為幌子，無中生或引誘學(xué)生報名，騙取信息費和報名費；2、強制收取押金、抵押物；3、以培訓(xùn)班為誘餌設(shè)置陷阱；4、變相傳銷是大學(xué)生工作中經(jīng)常遇到的陷阱。詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。違法征地應(yīng)該如何識別？從這四個文件下手準(zhǔn)沒錯如今各地征地現(xiàn)象比較普遍，其中違法征地的行為可不少，侵害了農(nóng)民的合法權(quán)益。但很多農(nóng)民朋友其實很難區(qū)分什么是合法征地、什么是違法征地。今天，即明拆遷律師就為大家提供辨別的具體方法，方便農(nóng)民朋友及時爭取合法合理的征地補償。關(guān)鍵是看這四個重要文件，當(dāng)?shù)赜袥]有提供，或者內(nèi)容是否

2023-07-04

288人看過
營業(yè)執(zhí)照
暑假工需要支付多少中介費？

不滿16周歲不可以打暑假工，16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。在發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災(zāi)難。經(jīng)過的長期，并隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。暑假工招童工違法嗎暑假期間使用童工是違法的，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰?！痉梢罁?jù)】《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每

2023-07-04

262人看過

個人法律責(zé)任
暑假工要扣意外險的錢嗎

意外險屬于商業(yè)險，不屬于社保。用人單位購買意外險不能要求勞動者支付保險費用，否則就是違法的。一、旅游意外險能賠多少旅游意外險的賠償額度需要根據(jù)以下因素確定：所購買的保險險種；保險合同約定的最高賠付額度；是否包含免賠額度。意外險的賠付額度并不是統(tǒng)一的，合同是否可以約定。旅游意外險的保障范圍包括：人身意外保障；醫(yī)療費用保障；個人財物保障；個人法律責(zé)任保障等。二、駕車死亡意外險賠付嗎駕車死亡意外險賠付主要根據(jù)事故情況來定?？煞譃橐韵氯c：1、如果駕駛員另外買了有意外險，還可以從意外險中，按照責(zé)任賠償；2、看發(fā)生的是什么意外，交通事故的話，如果本車有責(zé)任，如果有買商業(yè)險中的司機(jī)位，保險公司按照買的保額，按照責(zé)任比例賠償；3、交通事故，按照保額、依照事故的責(zé)任，按照比例賠償。三、意外險算工資福利嗎？人身意外險并不屬于工資福利費，而是屬于保險公司賠付的費用。職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工

2023-03-29

70人看過
法律綜合知識
打暑假工中介不發(fā)工資如何處理

一、打暑假工中介不發(fā)工資如何處理打暑假工中介不發(fā)工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、暑假工沒有合同拖欠工資如何處理暑假工沒有合同拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表

2024-01-15

451人看過
工資
暑假工提前走，但是中介扣百分之三十工資，合法嗎

因工廠原因急辭工扣百分之三十工資可能違法。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。一、用人單位有法定過錯急辭工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。二、用人單位無法定過錯急辭工在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。

2023-02-19

105人看過
報警
中介故意坑暑假工，可以報警嗎？

報警意義不大，建議首先去找勞動監(jiān)管部門去反應(yīng)問題，不行的話可以找勞動仲裁部門申請勞動仲裁，還可以去法院提起訴訟。民事糾紛，國家早就規(guī)定了不允許公安機(jī)關(guān)插手民事糾紛，這事歸法院管，趕緊起訴吧。如不會引用法律條文或不懂起訴流程，那先自己把對方了解清楚，姓名身份證號碼等。在網(wǎng)上被騙了報警有用嗎1、首先需要明確的是，遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙，報警肯定比不報警要有用得多；2、如果遭受詐騙的金額已經(jīng)達(dá)到了立案金額，那公安機(jī)關(guān)就會對你的案件予以立案；3、如果詐騙的金額沒有達(dá)到立案金額，報警之后，公安機(jī)關(guān)會登記備案，若有其他受害人，公安機(jī)關(guān)就會根據(jù)案情、涉案金額、涉案范圍等予以立案偵查。網(wǎng)絡(luò)詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。網(wǎng)絡(luò)詐騙與一般詐騙的主要區(qū)別在于網(wǎng)絡(luò)詐騙是利用互聯(lián)網(wǎng)實施的詐騙行為，沒有利用互聯(lián)網(wǎng)實施的詐騙行為便不是網(wǎng)絡(luò)詐騙?！吨腥A人民共和國民法

2023-07-14

134人看過

勞動監(jiān)察
長期工暑假工請假休息扣錢違法嗎

一、長期工暑假工請假休息扣錢違法嗎職工請事假當(dāng)天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（59中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，勞動者因事請假期間，當(dāng)天工資不發(fā)，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是克扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正并支付賠償金；勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》59中勞薪字第67號1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣

2023-03-31

64人看過
管制
抓住暑假工中介騙子的技巧是什么？

以下方法可以識別暑期中介詐騙：1、不要相信路邊的招聘信息；2、檢查招聘相關(guān)信息；3、不要輕易交押金和身份證；4、拒絕高薪誘惑；5、簽訂合同時，必須與用人單位簽訂兼職或?qū)嵙?xí)協(xié)議。詐騙公私財產(chǎn)數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。打暑假工沒簽合同怎么辦暑期工沒有簽合同，老板拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執(zhí)行。拖欠工資不給的法院起訴流程如下：1、原告起訴；2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告；3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告；5、法庭調(diào)查階段；6、法庭辯論；7、法庭

2023-07-05

77人看過
法律綜合知識
如果暑假工人被惡意扣工資該怎么辦

一、如果暑假工人被惡意扣工資該怎么辦倘若暑假期間的工作者遭受了不公的薪資減免待遇，首先應(yīng)當(dāng)積極收集所有相關(guān)的證據(jù)，諸如勞動合同書、每日或每周的工作記錄、個人的工資結(jié)算表以及同雇主之間的相關(guān)通訊往來記錄等等。在此之后，您可以嘗試以和平協(xié)商的方式來尋求問題的解決方案，進(jìn)而追討被非法扣減的薪資部分。如果上述手段無效，也不必灰心喪氣，您還可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)行動。依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，您有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)督管理部門進(jìn)行投訴反饋，也可以選擇直接向最高人民法院遞交民事起訴狀。無論面臨何種困境，您都需要保持鎮(zhèn)定并且始終堅守職業(yè)道德操守。同時，對有關(guān)法律規(guī)則有深入的理解并準(zhǔn)確應(yīng)用于實際操作之中，這將有助于您更有效地維護(hù)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約

2024-07-08

246人看過
養(yǎng)老保險
暑假工扣養(yǎng)老保險

暑假工不會扣除養(yǎng)老保險。暑期工是不會繳納社保的，不繳納社保就沒有理由扣除社保，你應(yīng)該多少錢就需要給你多少錢，應(yīng)該提前講好工資。一、員工工作半個月離職保險怎么處理員工入職繳納社保的時間一般是從入職之日起，一個月之內(nèi)，用人單位為該員工辦理繳納社保的手續(xù)，從每月的月底，從員工工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納社保的那部分。員工離職繳納社保，如果員工提前提出離職，當(dāng)月可以辦理手續(xù)，次月開始不繳納，當(dāng)月是要繳的。員工在辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清員工所有的工資，并在十五日之內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、醫(yī)保能查到養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險記錄查不到的原因：1、中省屬單位，國有企業(yè)，單位沒有按時給你交納養(yǎng)老保險，這是國家允許的，到時單位可以給你補交，還有個別國有單位，半年一次性補繳。養(yǎng)老保險本身只有退休時才使用；也有的中央、省屬的單位因為不在市里繳納保險，所以查不到。2、登記信息的問題。繳費信息可能是由于以前是

2023-02-28

278人看過

工資
暑假工工資不發(fā)，中介介紹的責(zé)任應(yīng)該如何追究？

中介介紹的暑假工工資不發(fā)，可以直接到人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12345。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金。暑假工不給工資怎么辦暑假工不給工資，可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服時提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-03

111人看過
工資
被扣了暑期工工資怎么辦

暑期工工資被扣了處理如下：1、當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料包括同事證言、錄音錄像等要求用人單位支付被拖欠的工資；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。暑期工工資發(fā)放規(guī)定關(guān)于暑假打工的工資標(biāo)準(zhǔn)問題，因大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑假打工的學(xué)生，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

2023-08-02

190人看過