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一、子女的撫養(yǎng)費(fèi)具體有哪幾項(xiàng)？根據(jù)司法解釋，子女的撫養(yǎng)費(fèi)包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。二、法院根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定撫養(yǎng)費(fèi)？在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額時(shí)，一般是根據(jù)以下三大標(biāo)準(zhǔn)來確定。1、子女的實(shí)際需要。2、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力。3、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。三、撫養(yǎng)費(fèi)具體數(shù)額如何確定？根據(jù)司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付；1、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。撫養(yǎng)費(fèi)是工資的多少離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決?？筛鶕?jù)子

解除合同無故扣工資一般是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、辭職了工資是按月發(fā)放還是立刻結(jié)清辭職了工資是立刻結(jié)清需要根據(jù)實(shí)際情況來定。勞動(dòng)者辭職了，工資一般是立刻結(jié)清。用人單位需要在與其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。并且工資要以貨幣形式足額進(jìn)行支付。單位不得無故拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、天天加班可以要求加班費(fèi)嗎天天加班沒有加班費(fèi)可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的

辭快工扣工資30%不合法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴處理。用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。一、最長不得拖欠工資幾個(gè)月不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、未簽合同該怎樣要工資1、應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同沒簽合同的，需支付雙倍工資：用人單位需要在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月仍沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資一直到勞動(dòng)關(guān)系終止之日；2、拖欠工資，經(jīng)責(zé)令后仍不改正的，加付賠償金：如果用人單位沒有按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；如果用

辭職扣30%工資不合法。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、學(xué)生兼職沒有簽合同被拖欠工資怎么辦學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支

勞動(dòng)者沒做滿三個(gè)月辭工工資只算百分之六十是不合法的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列

不合法，暑期工是典型的勞務(wù)合同，不產(chǎn)生勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，但是派遣是指勞務(wù)派遣。一、勞務(wù)派遣和公司直接簽合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以派遣人對(duì)受遣人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受國家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小。而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)。勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、

數(shù)十名外來學(xué)生哥昨天聚集在松崗塘下涌一家工廠，聲稱他們被中介給騙了，工資被克扣，還擔(dān)心提前回家領(lǐng)不回工資。記者到場(chǎng)了解到，這些學(xué)生是由中介公司安排到該廠打暑假工，工廠按協(xié)議將工資付給中介公司，中介公司則未兌現(xiàn)承諾，涉嫌從中克扣學(xué)生工資，從而引發(fā)學(xué)生不滿。據(jù)了解，這些學(xué)生哥大部分是剛剛參加完高考的高三畢業(yè)生，分別來自湛江、茂名、河源等地，他們是由中介公司安排進(jìn)廠工作的。據(jù)學(xué)生們反映，中介公司此前曾口頭承諾，實(shí)行計(jì)時(shí)工資，每小時(shí)8至10元不等，但到了工廠后，實(shí)際都下降了1至2元。此外，據(jù)稱中介公司至今未與學(xué)生們簽訂書面協(xié)議，但卻對(duì)學(xué)生發(fā)話說，如果8月25日之前離開工廠，將被扣罰300元。據(jù)學(xué)生透露，涉事的中介公司分別是位于南山的一家名為鵬*的職介公司和一家名稱中帶有三和字樣的職介公司。涉事工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)確有通過中介公司招收暑假工，工資則按協(xié)議足額支付給了中介公司。松崗街道辦相關(guān)人員介紹說，

一、政府工程款扣百分三十五是否合法關(guān)于工程款項(xiàng)的扣除比例，我們需要明確一個(gè)上限為90％。發(fā)包方有責(zé)任按照工程價(jià)款不超過90％的標(biāo)準(zhǔn)向承包方支付工程進(jìn)度款，同時(shí)，支付金額也不得低于工程價(jià)款的法定最低標(biāo)準(zhǔn)——即60％。當(dāng)工程進(jìn)展到結(jié)算環(huán)節(jié)時(shí)，如果出現(xiàn)進(jìn)度款支付超出實(shí)際已完成工程價(jià)款的狀況，那么承包單位必須按照相關(guān)規(guī)定在結(jié)算之后的30天內(nèi)，將多收的工程進(jìn)度款全數(shù)返還給發(fā)包單位。《中華人民共和國建筑法》第十八條建筑工程造價(jià)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，由發(fā)包單位與承包單位在合同中約定。公開招標(biāo)發(fā)包的，其造價(jià)的約定，須遵守招標(biāo)投標(biāo)法律的規(guī)定。發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，及時(shí)撥付工程款項(xiàng)。二、政府工程居間合同合法嗎在實(shí)現(xiàn)合同生效的前提條件中，既包含了形式上的合法要素，也涉及到了實(shí)質(zhì)內(nèi)容的合法要求。首先，假設(shè)居間雙方所使用的簽章具備其應(yīng)有的權(quán)威性和有效性，同時(shí)，參與簽署協(xié)議的各方個(gè)體還必須具備完善的民事行為能力

一、工廠辭工快扣三分之一工資合法嗎此舉并不符合法定規(guī)定。倘若因職工行為導(dǎo)致雇主發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失的情況下，雇方可行使用個(gè)人薪酬抵償這一方式，每月抵扣幅度不應(yīng)超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除所剩工資未能達(dá)到本地區(qū)最低月度薪資標(biāo)準(zhǔn)，便應(yīng)該依照當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平支付。在此提示您，主動(dòng)提出辭職通常無法獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；，如有公司依據(jù)此種原因企圖抵扣您的薪資待遇，您有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行申訴，勞動(dòng)行政部門將有權(quán)要求有關(guān)企業(yè)償還被克扣的工資，且在此之前依然未予支付者，您還將有機(jī)會(huì)獲取抵扣金額在50％－100％之間的額外賠償。在特殊情況下，若您違反了勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，且因此對(duì)公司造成實(shí)際損害的話，那么屆時(shí)需根據(jù)相關(guān)合同條款承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。當(dāng)然，公司也須為此舉提供充分證據(jù)以支持其主張。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定

違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求公司提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，公司不提供，勞動(dòng)者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)，要求公司提供勞動(dòng)合同，公司違反第38條內(nèi)容，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月工資）。公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者

一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間的，勞動(dòng)者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、沒簽勞動(dòng)合同要提前多久申請(qǐng)離職試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時(shí)離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。二、合同未到一年沒簽可以立即辭職嗎簽了一年的合同還沒上崗是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人

一、交通事故工傷只報(bào)百分之三十合法嗎倘若不幸發(fā)生了交通事故，作為雙方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)鼐綀?bào)案，以確保賠償責(zé)任能夠依法按照雙方所負(fù)責(zé)任的比例予以確定。關(guān)于賠償方面的相關(guān)事宜，以下是詳細(xì)說明：第一種情況，如果事故責(zé)任屬于某一方，并且其所駕駛車輛已購買交強(qiáng)險(xiǎn)，那么該保險(xiǎn)公司將在保險(xiǎn)限額范圍內(nèi)承擔(dān)所有的賠償責(zé)任；具體來說包括財(cái)產(chǎn)損失2000元、醫(yī)療費(fèi)用10000元以及殘疾人賠償金在內(nèi)的總計(jì)110000元。第二種情況，若賠償金額超過上述交強(qiáng)險(xiǎn)限額，則超出部分應(yīng)由車主或者駕駛員根據(jù)各自所負(fù)責(zé)任的比例來分擔(dān)賠償責(zé)任。《道路交通安全法》第七十六條機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的；由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動(dòng)車

工資扣除百分之三十的計(jì)算方法簡(jiǎn)單易行。首先將工資數(shù)額乘以0.3,得到一個(gè)數(shù)值,這個(gè)數(shù)值代表工資的30%。然后用工資數(shù)額減去第一步得到的數(shù)值,即工資的30%,得到剩余的工資數(shù)額。因此,如果簡(jiǎn)捷計(jì)算,可以把工資數(shù)目直接乘0.7(百分之七十),得出數(shù)目,就是工資扣除百分之三十之后,得到的工資剩余數(shù)。工資扣除百分之三十的計(jì)算方法如下:第一步,將工資數(shù)額乘以0.3(因?yàn)榘俜种褪?.3),得到一個(gè)數(shù)值,這個(gè)數(shù)值代表工資的30%。第二步,用工資數(shù)額減去第一步得到的數(shù)值,即工資的30%,得到剩余的工資數(shù)額。因此,工資扣除百分之三十的結(jié)果可以用上述步驟計(jì)算得到。如此看，如果簡(jiǎn)捷計(jì)算，可以把工資數(shù)目直接乘0．7（百分之七十），得出數(shù)目，就是工資扣除百分之三十之后，得到的工資剩余數(shù)。 工 資 扣 除 百 分 之 三 十 的 結(jié) 果 可 以 用 什 么 公 式 計(jì) 算 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定

律師解答：根據(jù)實(shí)際情況決定。中介網(wǎng)貸收費(fèi)20％是否合法需要根據(jù)實(shí)際情況決定，主要看合同約定。目前，貸款中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)是沒有固定收取比例的，往往會(huì)根據(jù)貸款的金額、用途、期限，以及借款人的信用來進(jìn)行計(jì)算。中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。《中華人民共和國民法典》第九百六十一條中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同?！吨腥A人民共和國民法典》第九百六十二條中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請(qǐng)求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。