暑假工簽合同違約提前走了可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-10 08:52:31
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一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間的，勞動者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
一、沒簽勞動合同要提前多久申請離職
試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。
二、合同未到一年沒簽可以立即辭職嗎
簽了一年的合同還沒上崗是可以辭職的。勞動者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、簽了勞動合同自動離職可以嗎
勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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法律綜合知識一、餐飲店暑假工沒有簽合同違法嗎盡管沒有簽署勞動合同，并不能直接賦予勞動者自由決定離職時間的權(quán)利，然而他們需要遵守法定流程：已經(jīng)獲得正式聘用資格的雇員應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知所在單位；處在試用期內(nèi)的員工則需要提前三日通知單位。實(shí)際情況中，當(dāng)勞資雙方在事前進(jìn)行有效溝通，并得到單位方面提前辦理離職手續(xù)的許可時，雙方可以共同商討并按照協(xié)商一致的結(jié)果辦理相關(guān)離任手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、餐飲店沒簽勞動合同發(fā)生糾紛怎么辦目前解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者2024-03-14218人看過 -
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暑假工簽合同后提前離職有工資嗎重慶在線咨詢 2021-12-16未成年暑假工沒有合同,提前離職不發(fā)工資因?yàn)閯趧诱哌€沒有與單位建立勞動關(guān)系，只能按勞務(wù)關(guān)系處理了，建議協(xié)商和解。如果是因?yàn)閯趧诱叩碾x職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委 -
打暑假工簽了合同是否想走能走湖南在線咨詢 2022-05-22可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動合同。 -
打暑假工簽了合同想走可以走么，法律怎樣規(guī)定山西在線咨詢 2023-11-07打暑假工簽了合同一般不能想走能走。勞動者辭職的相關(guān)規(guī)定為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者履行通知義務(wù)的可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬等情形的，勞動者可以單方解除勞動合同，不需要提前通知。 -
簽了暑假工合同一年后可以出去了嗎云南在線咨詢 2023-09-19打暑假工簽了合同一般不能想走能走。勞動者辭職的相關(guān)規(guī)定為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者履行通知義務(wù)的可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬等情形的，勞動者可以單方解除勞動合同，不需要提前通知。
