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老板不給工資110是否管我是暑假工？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 08:58:34 407 人看過

拖欠工資一般警察不予受理。公司拖欠員工工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，并可以要求支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

（三）低于當(dāng)?shù)刈顚５凸べY標準支付勞動者工資的。

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膶佟?/p>

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

（三）低于當(dāng)?shù)刈顚５凸べY標準支付勞動者工資的。

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膶佟?/p>

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我屬于暑假工，但是酒樓老板一直不發(fā)工資說等兩天又兩天

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞動雙方屬于非全日制勞動關(guān)系，勞動者離職后，兩天半不發(fā)工資屬于用人單位違法，如果屬于全日制勞動關(guān)系，如果勞動雙方協(xié)商一致的，用人單位可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放勞動者的工資。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2023-03-04

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個體戶老板欠員工工資不給找110好用嗎

一、個體戶老板欠員工工資不給找110好用嗎個體戶老板欠員工工資不給找110不好用。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：1．未依照勞動合同的約定或者未依照法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3．安排加班不支付加班費的；4．解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、公司拖欠工資勞動監(jiān)察多久能解決公司拖欠工資勞動監(jiān)察六十日左右能解決，受理到立案一般是5個工作日。立案到結(jié)

2023-07-18

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老板不給工資110，你會采取什么措施？

可以報警，但由于老板不給工資屬于勞動糾紛，不屬于刑事糾紛，警察只對刑事案件進行立案調(diào)查，因此110到場后一般只做調(diào)解協(xié)商工作，報警并不是最有效的解決方式。若老板拖欠工資，可以先找用人單位協(xié)商，或者找勞動部門投訴，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁結(jié)果不滿的可以向法院提起訴訟。老板欠工資110有權(quán)管嗎在遇到老板拖欠工資的情況時，勞動者撥打１００報警的，警察不一定會受理，但勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加

2023-06-30

377人看過
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老板有權(quán)利不給我工資嗎

一、老板是否有權(quán)利不給我工資1、如果勞動者正常付出了勞動，則老板沒有權(quán)利不給工資。勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利，若用人單位拒絕支付的，勞動者可以去勞動局投訴，或者去申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)法律規(guī)定依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并

2023-06-16

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農(nóng)民工老板欠工資不給勞動局管不管

拖欠工資解決途徑在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)

2023-03-03

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解除勞動關(guān)系
暑假工不干了怎么和老板說

暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。一、教師暑假期間辭職有沒有工資如果教師在暑假前，已經(jīng)辦理離職手續(xù)的，證明與學(xué)校已經(jīng)解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系解除以后，學(xué)校是可以不發(fā)放其暑假工資的。如果教師是在暑假之后，離職的，學(xué)校是應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放其工資的。暑假工簽了勞動合同可以辭職，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動合同。非全日制用工可以隨時解除勞動合同。法律規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

2023-03-17

359人看過
工資
暑假工的工資條是否發(fā)放？

有，我國法律規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。12歲可以做暑假工嗎沒滿16周歲不可以打暑假工，16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工。《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資

2023-07-15

451人看過
法律綜合知識
暑假工干幾天不發(fā)工資是否違法

一、暑假工干幾天不發(fā)工資是否違法暑假工干30日不發(fā)工資是違法。只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。二、被拖欠工資的仲裁期限拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資用請律師嗎拖欠工資需要根據(jù)自己的需求決定是否請律師。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動

2023-11-28

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工資
要工資，老板該一年工資不給我怎樣辦

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十

2023-02-10

321人看過
工資
暑假工被辭退工資是立刻給嗎

1、按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結(jié)清。2、工資支付暫行規(guī)定第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無

2023-03-11

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寒暑假老師工資是全拿嗎

教師是可以按時獲取相應(yīng)工資報酬的，在享受國家規(guī)定福利待遇的同時還可以享受寒暑假帶薪休假的權(quán)益。一、婚假幾天國家規(guī)定婚假國家規(guī)定三天。勞動法規(guī)定，一般情況下，國家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵?，員工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時，也體現(xiàn)了政府對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。二、工傷工資發(fā)放標準工傷的時候，再醫(yī)療期間，工資是照發(fā)的，福利待遇也是不變的。但是最長的醫(yī)療期不可以超過12個月，除非有特殊情況，才可以適當(dāng)延長，最長也不能超過24個月。等到傷殘等級鑒定完后，則按照工傷保險的待遇享受，不再發(fā)放原工資。一級到四級的傷殘員工則是按月領(lǐng)取傷殘津貼，同時還可以一次性領(lǐng)到傷殘補助金。三、執(zhí)業(yè)護士有什么權(quán)利一、護士執(zhí)業(yè)，有按照國家有關(guān)規(guī)定獲取工資報酬、享受福

2023-03-20

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在我國法律規(guī)定中老板是否有權(quán)利不給員工開工資

一、在我國法律規(guī)定中老板是否有權(quán)利不給員工開工資1、如果勞動者正常付出了勞動，則老板沒有權(quán)利不給工資。勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利，若用人單位拒絕支付的，勞動者可以去勞動局投訴，或者去申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)法律規(guī)定依法對用人

2023-06-16

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不給暑假工工資應(yīng)該去哪告

勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，及時足額支付勞動者工資是用人單位的法定義務(wù)，不給暑假工工資是違法的。一、拖欠工資不給怎么辦?用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決:1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映,并進行協(xié)商解決；2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟賠償金，勞動者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,通過法院判決執(zhí)行。二、入職兩天辭職有工資嗎勞動者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位

2023-06-24

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暑假工臨時有事辭職給不給工資

暑假工臨時有事辭職，當(dāng)然要支付工資。暑假工勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，與用人單位之間簽訂的是勞務(wù)合同，按合同約定支付勞務(wù)報酬。拖欠暑假工工資的，可以直接向人民法院起訴，而不是經(jīng)過勞動仲裁程序后才能向法院起訴?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

2024-05-17

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