欠薪多長(zhǎng)時(shí)間可以找勞動(dòng)仲裁被迫離職
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時(shí)間： 2024-05-18 23:17:19
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如遇薪資拖欠事宜，您有權(quán)向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
關(guān)于勞動(dòng)仲裁的時(shí)限問(wèn)題，我們?cè)诖烁嬷?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8774284870750887868.html">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限為一年，該期限自您明確知曉或理應(yīng)知曉自身權(quán)益遭受侵害之日起開(kāi)始計(jì)算。
在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)，若因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁將不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；
然而，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止之時(shí)，則須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；
但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、公司欠薪多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，若雇主在每月自然日期滿之次日起至第30日止仍未向員工結(jié)算工資，則視為該雇主對(duì)員工欠薪行為屬實(shí)。此時(shí)，員工可前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門將有權(quán)對(duì)雇主發(fā)出支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金等方面的法律要求。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)期限為一年，且此仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受到侵害之日起開(kāi)始計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)可不受上述第一款所述仲裁時(shí)效的限制；但當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞2024-07-05199人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不開(kāi)離職證明可以找勞動(dòng)仲裁嗎單位若未能及時(shí)開(kāi)具離職證明，員工是有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑尋求解決的。1．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括單位不開(kāi)離職證明的情形，均屬于可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的范疇。2．這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在離職后能夠及時(shí)、順利地辦理相關(guān)手續(xù)，避免因單位未出具離職證明而帶來(lái)的不便和損失。二、勞動(dòng)糾紛的處理途徑勞動(dòng)糾紛的處理途徑多種多樣，但一般來(lái)說(shuō)，主要有以下幾種方式：1．調(diào)解：當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以先嘗試通過(guò)調(diào)解的方式解決。（1）調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。（2）調(diào)解是一種靈活、便捷的解決方式，有利于雙方當(dāng)事人在友好的氛圍中達(dá)成協(xié)議，化解矛盾。2．仲裁：如果調(diào)解未能成功，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。（1）勞動(dòng)仲裁2024-07-31328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)在合同期限內(nèi)的雇員遭到裁員時(shí)，用人單位有義務(wù)對(duì)他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，按照該名雇員在我司服務(wù)的年數(shù)，每年一個(gè)月的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。除此之外，如果此次裁員是非法裁員行為的話，我們公司也將按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑯訑?shù)額給予雙倍的賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他2024-05-03300人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁1能通過(guò)法律途徑解決2必要的流程：3本案的風(fēng)險(xiǎn)：被告是否具備執(zhí)行能力4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證（三）、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）、職工名冊(cè)（五）、考勤記錄；（六）、其他勞動(dòng)者的證言等；（七）住院的病例，診斷證5：涉及到的職能部門以及其它對(duì)象：用人單位，雇傭者，人力資源與社會(huì)勞動(dòng)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)6：第十四條:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)2023-03-01321人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，如果仲裁事項(xiàng)超過(guò)兩年的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行要多長(zhǎng)時(shí)間1、勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)2023-08-12232人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠工資后離職多長(zhǎng)時(shí)間可以仲裁海南在線咨詢 2023-07-14勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 -
勞動(dòng)法欠薪多長(zhǎng)時(shí)間可以仲裁,法律的規(guī)定是什么陜西在線咨詢 2023-08-11自欠薪時(shí)起就可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者與單位因欠薪發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。 -
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