被迫離職勞動仲裁如何處理
來源:法律編輯整理
時間: 2024-05-06 11:08:03
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當(dāng)勞動者面臨辭退的困境,需要向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟時,務(wù)必提前做好充分的準(zhǔn)備工作。
主要包括撰寫詳細(xì)且高質(zhì)量的仲裁申請書、副本以及搜集能夠證明其主體身份和主張權(quán)利的相關(guān)憑證資料等。
隨后便應(yīng)在法律規(guī)定的有效提請期限內(nèi),依法地向具有相應(yīng)管轄權(quán)限的勞動爭議仲裁委員會提交申訴請求。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。
與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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