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被迫離職勞動仲裁如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-06 11:08:03 281 人看過

當(dāng)勞動者面臨辭退的困境，需要向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟時，務(wù)必提前做好充分的準(zhǔn)備工作。

主要包括撰寫詳細(xì)且高質(zhì)量的仲裁申請書、副本以及搜集能夠證明其主體身份和主張權(quán)利的相關(guān)憑證資料等。

隨后便應(yīng)在法律規(guī)定的有效提請期限內(nèi)，依法地向具有相應(yīng)管轄權(quán)限的勞動爭議仲裁委員會提交申訴請求。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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被迫辭職怎么申請勞動仲裁賠償

一、被迫辭職怎么申請勞動仲裁賠償1．提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批

2023-11-06

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欠薪多長時間可以找勞動仲裁被迫離職

如遇薪資拖欠事宜，您有權(quán)向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。關(guān)于勞動仲裁的時限問題，我們在此告知您，申請勞動仲裁的時效期限為一年，該期限自您明確知曉或理應(yīng)知曉自身權(quán)益遭受侵害之日起開始計算。在勞動關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)，若因拖欠勞動報酬引發(fā)爭議，勞動者申請仲裁將不受一年仲裁時效期間的限制；然而，當(dāng)勞動關(guān)系終止之時，則須在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議

2024-05-18

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勞動仲裁
被迫調(diào)崗,勞動仲裁贏了

公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除勞動合同，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動合同并要求支付補(bǔ)償金。一、公司不發(fā)工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又?/div>

2023-06-20

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勞動者被動辭職仲裁中如何舉證

1、如何為勞動者被動離職仲裁提供證據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認(rèn)定事實的依據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果用人單位對用人單位解除、解除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬的決定有爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，發(fā)生爭議的，因用人單位未依法繳納社會保險費發(fā)生的糾紛；因用人單位有其他違法情形發(fā)生的勞動爭議，導(dǎo)致勞動合同終止可以理解，用人單位未按時足額支付工資，或者用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者提出仲裁時，用人單位應(yīng)當(dāng)

2023-05-07

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法律綜合知識
領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫離職怎么提出勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提

2024-05-15

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法律綜合知識
勞動爭議如何證明脅迫仲裁

一、勞動爭議如何證明脅迫仲裁1．通過搜集證人證言、書證、物證等證據(jù)，以證明被強(qiáng)迫參與犯罪。2．受到強(qiáng)迫者若實施犯罪行為，可減輕甚至免除刑事處罰。3．主要證據(jù)包括：物證、書證、證人證言、受害人陳述以及犯罪嫌疑人口供與辯護(hù)，此外還有鑒定意見、勘驗檢查筆錄、視聽資料及電子數(shù)據(jù)等?！缎淌略V訟法》第五十條可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：（一）物證；（二）書證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見；（七）勘驗、檢查、辨認(rèn)、偵查實驗等筆錄；（八）視聽資料、電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實，才能作為定案的根據(jù)。二、勞動爭議訴訟是不是先要勞動仲裁關(guān)于勞動爭議的適用規(guī)則中，必須遵循仲裁前置的原則。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，當(dāng)涉及到勞動爭議時，首先需要進(jìn)行仲裁程序，若對此裁決結(jié)果存在異議，可在接收到仲裁裁決書之日起十五個自然日內(nèi)向管轄區(qū)域內(nèi)的人民法院提交訴訟請求

2024-07-20

73人看過
勞動仲裁
當(dāng)事人在勞動仲裁期間被迫離職該怎么辦

用人單位強(qiáng)制要求勞動者離職的，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。一、用人單位提前解除勞動合同怎么辦用人單位提前解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。二、勸退和開除的區(qū)別開除，是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。用人單位違反規(guī)

2023-03-22

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勞動仲裁
如何在辦理離職手續(xù)后辦理勞動仲裁

勞動者在離職后的一年內(nèi)可以依法申請勞動仲裁，提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名和住所。一、老板拖欠工資又沒有勞動合同應(yīng)該怎么辦沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間

2023-06-28

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法律綜合知識
勞動者被迫離職補(bǔ)償如何計算

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律

2024-05-06

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勞動仲裁被動離職了怎么辦

員工在申請勞動仲裁期間被迫離職的，可以去勞動保障行政部門投訴，也可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。或者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁確定勞動關(guān)系輸了怎么辦？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果你僅對實體不服的話，必須把握15天時效，及時起訴。若程序、實體都不服，應(yīng)同時提起申請和起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)

2023-07-29

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被迫離職的員工如何申請仲裁要求賠償

一、被迫離職的員工如何申請仲裁要求賠償被迫離職的員工，申請仲裁要求賠償?shù)牧鞒倘缦拢?.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。2.仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。3.開庭與裁決4.仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人;5.當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;6.開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;7.然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。被迫離職的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。二、誰能申請勞動仲裁?能申請勞動仲裁的人是用人單位或者勞動者。另外，申請人必須符合以下的條件：1.申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位（勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位）。2.申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在

2023-04-25

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勞動仲裁
勞動仲裁是否適用于被領(lǐng)導(dǎo)逼迫離職的情況？

（一）、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。（二）、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。離職多長時間勞動仲裁就失效離職一年仲裁就失效了，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲

2023-07-03

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勞動仲裁若被公司拒絕該如何處理

一、勞動仲裁若被公司拒絕該如何處理勞動仲裁若被公司拒絕處理方式是勞動者可以催告公司在合理期限內(nèi)執(zhí)行；如果公司拒絕的，則勞動者可以及時向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行，并將執(zhí)行結(jié)果告知勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條【不服仲裁裁決提起訴訟】當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條【生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行】當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、申請勞動仲裁要什么材料申請勞動仲裁要的材料具體如下：1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存

2023-09-15

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勞動仲裁離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何寫

一、勞動仲裁離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何寫申請書1、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。2、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。3、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。4、根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)記載以下內(nèi)容：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單

2024-01-22

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