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勞動仲裁被動離職了怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-29 11:24:49 263 人看過

員工在申請勞動仲裁期間被迫離職的，可以去勞動保障行政部門投訴，也可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?；蛘呖梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁確定勞動關(guān)系輸了怎么辦？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果你僅對實(shí)體不服的話，必須把握15天時效，及時起訴。若程序、實(shí)體都不服，應(yīng)同時提起申請和起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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被迫離職勞動仲裁請求事項(xiàng)

1、標(biāo)題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實(shí)和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關(guān)系的基本事實(shí)；對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點(diǎn)和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢。7、申請人簽名、日期。8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點(diǎn)、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項(xiàng)。一、怎樣申請仲裁當(dāng)某一案件發(fā)生以后，當(dāng)事人若要通過仲裁解決，除了達(dá)成仲裁協(xié)議以外，還必須向雙方在仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，仲裁程序才能得以開始、仲裁申請

2023-03-13

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公司讓自動離職勞動仲裁怎么寫

一、公司讓自動離職勞動仲裁怎么寫公司讓自動離職勞動仲裁的寫法如下：1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動仲裁需要多久出結(jié)果勞動仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)果。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需

2023-10-30

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被辭職如何勞動仲裁

一、被辭職如何勞動仲裁勞動者被辭職后要申請勞動仲裁的，需要準(zhǔn)備好仲裁申請書、申請書副本、能證明當(dāng)事人主體資格和本人主張的證據(jù)材料，之后及時在仲裁時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、中止勞動仲裁如何恢復(fù)1、勞動仲裁案件出現(xiàn)中止審理的情形時，勞動仲裁機(jī)構(gòu)會中止審理，直至中止的情形消除后，恢復(fù)審理。2、根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之

2024-01-16

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被迫離職勞動仲裁如何處理

當(dāng)勞動者面臨辭退的困境，需要向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟時，務(wù)必提前做好充分的準(zhǔn)備工作。主要包括撰寫詳細(xì)且高質(zhì)量的仲裁申請書、副本以及搜集能夠證明其主體身份和主張權(quán)利的相關(guān)憑證資料等。隨后便應(yīng)在法律規(guī)定的有效提請期限內(nèi)，依法地向具有相應(yīng)管轄權(quán)限的勞動爭議仲裁委員會提交申訴請求?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2024-05-06

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勞動仲裁
離職不批走勞動仲裁

相關(guān)法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職不用公司批準(zhǔn)，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)。不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù)，此為法律認(rèn)可。一、勞動者自愿解除勞動合同的三種情況1、勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造

2023-03-14

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勞動仲裁
跟公司勞動仲裁了還要辦理離職嗎

申請勞動仲裁可以不辦離職。申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。一、送外賣的員工幾天后就可以辭職？員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。二、做了十幾天沒有簽勞動合同主動離職不給工資怎么辦只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。辭職一般要提前三十天向公司提出，否則您會構(gòu)成單方違約，如果因?yàn)槟`約給單位造成的直接損失、為招聘您所產(chǎn)生的費(fèi)用，單位可以要求您承擔(dān)。不發(fā)工資的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴；也可申請勞動仲裁維權(quán)。三、已簽離職協(xié)議還能不能勞動仲裁已

2023-02-14

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勞動仲裁
離職勞動仲裁要多久

一、離職勞動仲裁要多久仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：（一）申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算;（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算;（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;（五）中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);（六）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機(jī)構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人。中止審理的客觀情形

2023-06-04

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勞動仲裁
勞動仲裁不執(zhí)行怎么辦，勞動仲裁不執(zhí)行怎么辦

可依據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)停仲裁法》第51條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)規(guī)定期限履行法律效力的調(diào)停書、裁決書。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。申請勞動仲裁公司不執(zhí)行怎么辦1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行；2、執(zhí)行費(fèi)，對方承擔(dān)后再返還給申請人；3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；4、需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期

2023-08-16

186人看過

勞動仲裁
勞動仲裁離職后多久可以仲裁

勞動仲裁是指，勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。一、被辭退可通過哪些方式要補(bǔ)償金被解雇可以通過以下方式獲得補(bǔ)償：1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局，勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時攜帶：仲裁申請2份，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息；2、提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，然后給予雙方舉證期和答辯期；然后開庭審理，然后對雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會下達(dá)裁決；勞動仲裁在60天內(nèi)結(jié)案；對裁決不服的，勞動者可以向法院起訴；3、不要求當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供指導(dǎo)，寫勞動

2023-03-21

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被迫解除勞動合同仲裁輸了怎么辦

一、被迫解除勞動合同仲裁輸了怎么辦當(dāng)勞動者在勞動仲裁中敗訴時，應(yīng)依據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，甚至有可能喪失獲取辭退補(bǔ)償金的權(quán)利。勞動仲裁，即由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人提出的勞動爭議案件進(jìn)行公正判斷和裁決。在我國現(xiàn)行法律制度下，勞動仲裁乃是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要前置程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果你僅對實(shí)體不服的話，必須把握15天時效，及時起訴。若程序、實(shí)體都不服，應(yīng)同時提起申請和起訴。二、被迫解除勞動關(guān)系能領(lǐng)失業(yè)金嗎？在某些特殊情形下，這種做法也是被允許的。但當(dāng)勞動者主動向用人單位提出結(jié)束勞動合作關(guān)系時，便無法獲得失業(yè)救濟(jì)金的幫助。這是由于符合申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金資格的條件之一便是員工并非自愿與雇主終止勞動合

2024-07-15

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勞動爭議已經(jīng)申請勞動仲裁了怎么辦

一、勞動爭議已經(jīng)申請勞動仲裁了怎么辦？要等勞動仲裁機(jī)構(gòu)的通知，一般5天之內(nèi)勞動仲裁機(jī)構(gòu)會告知申請人是否受理勞動，仲裁機(jī)構(gòu)受理的，要在5天之內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、勞動仲裁的流程有哪些？1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并

2024-01-08

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勞動辦和勞動仲裁

勞動監(jiān)察是對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、薪資不按時發(fā)放怎么辦？可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛳虍?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動維權(quán)程序主要包括怎樣的內(nèi)容勞動維權(quán)程序主要包括勞動爭議處理程序以及勞動保障監(jiān)察程序。勞動爭議

2023-03-12

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勞動者離職后出現(xiàn)工傷爭議的，可以在發(fā)生爭議一年內(nèi)申請勞動仲裁，申請時提交申請書和相關(guān)證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動者的姓名

2023-02-15

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勞動者被迫簽了離職申請書，還能仲裁嗎

一、勞動者被迫簽了離職申請書，還能仲裁嗎？可以申請仲裁，因?yàn)殡x職和用人單位發(fā)生勞動爭議的建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成的還可以請求工會或者其他第三方調(diào)解，無法協(xié)商或者調(diào)解處理的可以申請勞動仲裁維權(quán)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、被迫簽了離職申請書申請仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)

2024-02-04

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