工傷認(rèn)定中的“工作時(shí)間”如何界定？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-18 02:30:15
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上班期間發(fā)生腦梗塞不一定算工傷。需要根據(jù)具體情況來確定，如果是工作緊張?jiān)斐傻?，可以算是工傷，公司有?zé)任治療；
但如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認(rèn)定為工傷。除非你患有職業(yè)病，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，否則可以認(rèn)定為工傷。
上班時(shí)腦梗塞不算工傷
一位陳姓居民在現(xiàn)場咨詢說，工作時(shí)間接了個(gè)電話后發(fā)生腦梗塞，不知這樣的情況算不算工傷。市勞動(dòng)局一位工作人員明確答復(fù)，這樣的情況只能算突發(fā)疾病，不能算工傷。陳先生表示難以理解，他認(rèn)為腦梗塞是在工作期間發(fā)生的，就應(yīng)該算工傷?，F(xiàn)場工作人員解釋說，并不是所有在工作期間發(fā)生的傷害、死亡都能算工傷。如職工酗酒鬧事、干私活、起哄等情況造成的意外情況，都不能算工傷。除非陳先生能證明腦梗塞和接這個(gè)電話有直接關(guān)聯(lián)。
職工可直接申請認(rèn)定
家住南京江心洲的曹師傅今年1月3日在廠里抬鋼板時(shí)腿被砸斷，老板出錢治療后便不再有任何說法，曹師傅不知自己還能享受哪些待遇?，F(xiàn)場工作人員了解到，曹師傅并沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，那么他首先要做的就是收集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，同時(shí)也要有其他同事證明其腿是在抬鋼板時(shí)被砸斷的，此外還要有醫(yī)院的就診材料。準(zhǔn)備好這些材料后，曹師傅可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提起工傷認(rèn)定申請，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。工作人員還提醒，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，職工所在單位是否同意、簽字、蓋章不是必經(jīng)程序。
個(gè)體工商戶也可享受
一位王姓打工者咨詢說，他為私人老板打工時(shí)受傷，不知能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。工作人員表示，《工傷保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施辦法》實(shí)施后，工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍已從原來的城鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大到各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶的雇工只要是在200x年1月1日以后發(fā)生的工傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。雇工可以自今年4月1日起的一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。
工傷保險(xiǎn)不以個(gè)人名義參加
現(xiàn)場不少私營企業(yè)職工說，他們很想自己參加工傷保險(xiǎn)，不知怎么辦理。工作人員表示，職工不能以個(gè)人名義參加工傷保險(xiǎn)。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。如果單位不為職工辦理工傷保險(xiǎn)，職工可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17624989759055843138.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。如果單位未參加工傷保險(xiǎn)，在此期間發(fā)生的工傷，由用人單位落實(shí)各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。今后用人單位按照規(guī)定足額補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，職工繼續(xù)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金和企業(yè)按規(guī)定支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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一、工傷險(xiǎn)報(bào)償時(shí)間如何界定標(biāo)準(zhǔn)工傷險(xiǎn)報(bào)償時(shí)間的界定標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。工傷認(rèn)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)界定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；其他。二、工傷險(xiǎn)報(bào)償準(zhǔn)備材料有哪些工傷人員的待遇申請由單位填寫《職工工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)審批表》并提交相關(guān)資料后，統(tǒng)一向醫(yī)保辦申報(bào)辦理，應(yīng)提交的相關(guān)資料如下：1．工傷認(rèn)定通知書、《因工傷殘證》或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。2．發(fā)生工傷醫(yī)療費(fèi)的，待醫(yī)療終結(jié)后提交醫(yī)院有效發(fā)票、計(jì)費(fèi)清單或醫(yī)囑復(fù)印件、出院小結(jié)。3．工傷救治轉(zhuǎn)院，超范圍用藥的，攜帶《工傷職工轉(zhuǎn)院申報(bào)審批表》和《工傷職工特殊檢查治療用藥申報(bào)審批表》。4．安裝假肢、矯形器等輔助器具的，攜帶《工傷職工殘廢輔助器安裝申請表》。5．供養(yǎng)親屬撫恤金享受人的戶2023-11-26311人看過 -
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機(jī)動(dòng)車算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在上下班的途中，如果受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故人身傷害的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以，下班途中的小車禍若使勞動(dòng)者遭受了人身傷害，則勞動(dòng)者可以申請認(rèn)定工傷，享受工傷待遇，但如果是財(cái)產(chǎn)受到了損失，則無關(guān)工傷。下班途中遭遇車禍算工傷嗎？在下班途中發(fā)生交通事故應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。根據(jù)我國法律規(guī)定，只要在上下班途中因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車事故導(dǎo)致受傷，無論規(guī)定的時(shí)間、上下班路線、是否有責(zé)任，都應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。在工作的時(shí)間內(nèi)和工作的場所內(nèi)，由于工作的原因受到事故傷害的，都認(rèn)定為是工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害2023-07-13298人看過
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法律綜合知識一、工傷糾紛中如何認(rèn)定收尾性工作從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作主要是指在法律規(guī)定的或者單位要求的開始工作時(shí)間之前的一段合理時(shí)間內(nèi)，以及在法律規(guī)定的或者單位要求的結(jié)束工作時(shí)間之后的一段合理時(shí)間內(nèi)職工在工作場所內(nèi)從事本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作有關(guān)的相關(guān)準(zhǔn)備工作。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定需要提交哪些證明材2023-08-18459人看過 -
工作時(shí)間1、以下情形不得認(rèn)定在工作時(shí)間為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。2、工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。一、關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班2023-02-10197人看過
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#工作時(shí)間
詞條
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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工傷認(rèn)定的規(guī)定時(shí)間的界定如何操作臺灣在線咨詢 2022-11-30職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法 -
工傷認(rèn)定的時(shí)間是怎么界定的，工傷十七條工傷認(rèn)定如何黑龍江在線咨詢 2022-03-26對于工傷認(rèn)定時(shí)間第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接 -
工作時(shí)間如何認(rèn)定，工作時(shí)間如何確定寧夏在線咨詢 2021-03-221、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的參加工作時(shí)間如何認(rèn)定 入伍時(shí)間一律從縣(市)人民政府征兵辦公室(或人民武裝部)批準(zhǔn)入伍之日算起。已轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的原軍隊(duì)干部也按此規(guī)定執(zhí)行。 2、工人的參加工作時(shí)間的如何認(rèn)定 《勞動(dòng)部關(guān)于公布中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案的決定》明確：工齡分為“一般工齡”和“本企業(yè)工齡”；工人參加工作時(shí)間應(yīng)為一般工齡的起始時(shí)間。 《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》施行(1992年 -
如何界定無固定工作時(shí)間臺灣在線咨詢 2022-10-06【勞動(dòng)合同法】第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)
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如何認(rèn)定工傷保險(xiǎn)責(zé)任中的工作時(shí)間及工作崗位內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-06按照《工傷保險(xiǎn)條例》判定：工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)
