一、冒名頂替上班是否處罰
冒名頂替上班是違反勞動法的,屬于欺詐行為。我國《刑法》第266條對詐騙罪的構(gòu)成要件進(jìn)行了規(guī)定:詐騙罪是指以非法占有為目的,用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法,騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。由此可知,對詐騙罪的理解,要把握以下幾個方面:行為人實施了欺詐行為。欺詐行為從形式上說包括兩類,一是虛構(gòu)事實,二是隱瞞真相。
二、冒名頂替上班犯法嗎
冒名頂替上班是違反勞動法的,屬于欺詐行為。
《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效:
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
三、冒名頂替上班勞動仲裁會受理嗎
冒名頂替上班勞動仲裁會受理。冒名頂替的事實勞動關(guān)系是無效的,勞動仲裁會受理。
1、《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效:
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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