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建行簽了勞動合同就能入職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-23 03:34:13 412 人看過

一、建行簽了勞動合同就能入職嗎

倘若在勞動合同內(nèi)設(shè)有明文規(guī)定的試用期，只有經(jīng)過試用期之后方能成為正式員工；如果合同沒有對試用期進(jìn)行明確的規(guī)定，那么自簽署勞動合同時起就已經(jīng)屬于正式的員工身份了。

勞動合同，實(shí)質(zhì)上是勞動者與用人單位間通過協(xié)商并達(dá)成一致，確定彼此的權(quán)益和責(zé)任的一種協(xié)議。

賦予其價值，是為了使職工和雇主之間可以建立起穩(wěn)定的勞動關(guān)系，以保障勞動權(quán)益并避免出現(xiàn)模糊不清的立場。

對于這份制定并實(shí)施的勞動合同，需要秉持平等自愿、協(xié)商一致為原則，同時不能有任何違反法律、法規(guī)的情況存在。

當(dāng)這份合同被合法簽字確認(rèn)后，它就具備著相應(yīng)的法律效力，從那時開始，所有的勞動者都應(yīng)該嚴(yán)格遵守合同中約定的義務(wù)內(nèi)容，堅守崗位。

對于簽訂期限超過三個月的勞動合同而言，雙方有權(quán)約定適用的試用期時間。

這也就意味著，固定期限的勞動合同若是想要約定試用期，最起碼要在簽訂滿三個月以后。

至于簽訂期限在一年至三年之間的勞動合同，試用期不得超過兩個月；而對于簽訂期限超過三年，或者是簽訂無固定期限勞動合同，試用期則不能超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動合同主體變更拒簽會賠錢嗎

在這種情況下，確實(shí)需要進(jìn)行協(xié)商變更合同的主體。

這是因為此舉實(shí)質(zhì)上是對重要條款做出了修改，進(jìn)而影響到勞動關(guān)系的法律地位和責(zé)任歸屬問題，所以必須得到員工的認(rèn)可才能實(shí)施。

若在上一份勞動合同到期之后，員工不同意與新設(shè)立的用人單位續(xù)簽新的勞動合同，那么用人單位就應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)的要求來終止該份勞動合同，同時依法向該員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法》（第34條）之規(guī)定，當(dāng)用人單位面臨合并、分立或其他類似情況時，原先的勞動合同仍然有效，而其所承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)將由繼承這些權(quán)利及義務(wù)的用人單位接手并繼續(xù)履行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（第46條第5項）的規(guī)定，如果用人單位除了保持或者提升原有勞動合同中所約定的條件以外，滿足了所有續(xù)簽勞動合同的必要條件，但由于勞動者方面的原因拒絕簽署新的勞動合同的話，那么用人單位將有義務(wù)向勞動者支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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要約
入職通知書沒簽訂合同就是簽了勞動合同，那么他會下

簽訂協(xié)議入職不是勞動合同。對于那些簡單的合同，如內(nèi)容單一的入職協(xié)議，本質(zhì)上缺乏勞動合同應(yīng)具備的必要條款，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，只有簡單的合同而沒有完全約定雙方的權(quán)利和義務(wù)就沒有簽訂勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。下了入職通知書沒有簽約如何承擔(dān)責(zé)任入職通知書是訂立正式勞動合同的過程，鑒于雙方尚未建立用工關(guān)系，也未簽訂勞動合同，因此，雙方之間的勞動關(guān)系尚未成立。但因公司發(fā)出的入職通知書載明職務(wù)、薪酬、試用期、報到時間等具體確定的內(nèi)容，并表明在一定期限內(nèi)經(jīng)對方表示接受，入職通知書即發(fā)生效力。因此，該入職通知書的性質(zhì)是屬于發(fā)出要約，希望與其訂立正式的勞動合同。入職通知書要約經(jīng)勞動者承諾后即成立，具有勞動關(guān)系預(yù)約合同的性質(zhì)，具有獨(dú)立的法律效力?；诖诉^失行

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簽入職合同就是簽正式合同嗎《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。由此可知，入職協(xié)議不屬于勞動合同的范疇。勞動合同的內(nèi)容包括哪些根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：1、勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。2、工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞

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一、剛?cè)肼氝€沒簽勞動合同就受傷算工傷嗎剛?cè)肼氝€沒簽勞動合同就受傷算工傷，具體如下：1.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。二、工傷鑒定賠償款包括哪些工傷鑒定賠償款包括：1.醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2.停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最多延長12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。3.經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。三、加班猝死

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入職簽了勞動合同違約了會怎樣

1、入職簽了勞動合同違約的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，服務(wù)期用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條，保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)

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能簽，但沒必要，簽了勞動合同的，可以復(fù)印一份勞動合同給學(xué)校，就不用再簽三方協(xié)議了。（一）三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前；（二）三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同，則三方協(xié)議的效力自然解除；（三）正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位，在正式勞動合同簽訂后，該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動合同中；（四）三方協(xié)議是計劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)過渡期間的產(chǎn)物，對于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關(guān)勞動法律法規(guī)。《全

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一、就簽了合同還沒入住能退嗎當(dāng)然。承租人有退房權(quán)，但需按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。承租人與出租人簽訂的合同具有法律效力的，另一方具有法律約束力。雙方應(yīng)遵守合同的約定。如果承租人不想租房子，可以和房東協(xié)商。如果協(xié)商一致，他可以直接終止合同。協(xié)商不成的，可以通過訴訟解決，但需要承擔(dān)違約責(zé)任。承租人擅自搬出租賃房屋并停止履行合同的，不需要租賃關(guān)系的，租賃合同終止。承租人無正當(dāng)理由不得履行租賃協(xié)議的，與出租人協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以擅自搬出租賃房屋，停止履行合同義務(wù)。這是承租人的違約行為。二、租房合同怎么寫租房合同的相關(guān)內(nèi)容需由雙方共同約定，主要有：出租人和承租人的姓名及住所；出租房子坐落位置、面積結(jié)構(gòu)、附屬設(shè)施，家具家電等設(shè)施情況；具體所需租金和押金、支付方式；房子出租用途和相關(guān)使用要求；出租房子以及室內(nèi)設(shè)施的安全性；房子出租的時限等。三、租房合同沒到期退房押金是否退還押金是否退還要從一些方面考慮：

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