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一、保險公司合同無效為由拒賠如何申請仲裁

在遇到保險公司不履行理賠義務(wù)之時，被保險人有權(quán)利依照相關(guān)法律程序向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。在仲裁過程中，仲裁機(jī)構(gòu)將嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和保險合同中的具體條款進(jìn)行深度研究與審慎評估，以便最終確立是否應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任及賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)。

《保險法》第五十四條規(guī)定：“被保險人不同意保險人的理賠決定的，可以請求仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院處理。”

二、保險公司合同制外勤可以隨意辭退嗎

在員工與企業(yè)簽署正式勞務(wù)合同之后，并不存在所謂的隨意解雇行為。必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)中對于辭退員工的相關(guān)條例，按照正當(dāng)程序進(jìn)行操作。否則，一旦涉及違法解除之嫌，將會被要求承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償款。如果用人單位違反了我國現(xiàn)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定而解除或終止勞動合同，對于那些堅持要求繼續(xù)履行合同條件的員工，用人單位應(yīng)該尊重其意愿并使其順利地完成工作；反之，若員工放棄繼續(xù)履行勞動合同時或勞動合同已陷于無法執(zhí)行的狀態(tài)，用人單位便應(yīng)當(dāng)依照法定程序向員工支付賠償金作為此次失誤的補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十八條

（二）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在保險公司未能切實履行其理賠職責(zé)的情況下，合法權(quán)益受到損害的被保險方將有權(quán)利通過向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁請求來維護(hù)自身權(quán)益。仲裁機(jī)構(gòu)將會根據(jù)深諳熟知的法律法規(guī)及保險合同條款進(jìn)行全面而細(xì)致的研究與評估，力求精準(zhǔn)地確定賠償責(zé)任及其相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)額度，從而確保每位被保險人都能獲得充分而有效的保護(hù)措施。