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勞動(dòng)糾紛不經(jīng)仲裁能否起訴？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 20:54:31 279 人看過

打工者小張因繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題與用人單位發(fā)生了爭(zhēng)議，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查后，未受理小劉的申請(qǐng)。小張以為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，仲裁申請(qǐng)被拒絕之后，自己的維權(quán)之路也就陷入了困境。

實(shí)際上，在一些特殊情形下，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議也并不是一定要經(jīng)過仲裁的。

首先，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)的情形，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第2條規(guī)定，確屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，也應(yīng)當(dāng)依法受理。像案例中小劉的情形，就可以通過到法院起訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

其次，以欠條為直接依據(jù)的勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議情形，不必經(jīng)過仲裁也可起訴。有些用人單位，不及時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬，而是以白條代替。針對(duì)這種雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系簡(jiǎn)單、明確的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，為了及時(shí)讓勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬，可以簡(jiǎn)化程序，沒有必要一定要經(jīng)過仲裁才可起訴。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

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    原則上不能直接提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決后，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)合同解除賠償金怎么寫解除勞動(dòng)合同的，直接向用人單位申請(qǐng)即可；不給的，可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、拖欠了三年的工資能要回來嗎拖欠了三年的工資能要回來，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。但是需要注意是否過了訴訟時(shí)效。三、如何告公司不發(fā)工資？公司無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
    2023-03-06
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  • 對(duì)經(jīng)濟(jì)仲裁不服能否起訴
    一、對(duì)經(jīng)濟(jì)仲裁不服能否起訴《中華人民共和國仲裁法》第九條規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴。但《仲裁法》第五十八條同時(shí)規(guī)定，當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。因此，如果你有證據(jù)證明裁決有上述情形的，可以先向法院申請(qǐng)撤銷仲裁結(jié)果，如果法院撤銷了仲裁結(jié)果，則可以根據(jù)雙方當(dāng)事人重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)進(jìn)行重新
    2023-06-15
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  • 勞動(dòng)糾紛能否約定仲裁法院，勞動(dòng)糾紛怎么處理
    一、勞動(dòng)糾紛能否約定仲裁法院勞動(dòng)糾紛不能約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是法定管轄。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)糾紛怎么處理1、雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成一致的糾紛解決方案；2、可以向有關(guān)的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；3、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；第四，向人民法院起訴，在勞動(dòng)糾紛中，如果想要起訴，要先申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解
    2024-01-08
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過期限，能否向法院起訴解決勞動(dòng)糾紛？
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決不同于其他爭(zhēng)議，當(dāng)事人在向法院提起訴訟前，須將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。對(duì)仲裁裁決不服的在法定期限內(nèi)向法院起訴，未經(jīng)過仲裁程序，當(dāng)事人不能直接將爭(zhēng)議提交法院。《勞動(dòng)法》第八十二、八十三條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。第二十八條規(guī)定爭(zhēng)議一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出仲裁裁決。第八十三條規(guī)定，爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日后提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過法定期限為由不予受理，那么能否向法院提起訴訟呢？對(duì)此，應(yīng)當(dāng)參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第3條的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者
    2023-06-10
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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      甘肅在線咨詢 2022-07-04
      勞動(dòng)仲裁處理的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)，不處理經(jīng)濟(jì)糾紛。是為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的確認(rèn)、勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議、解除合同的爭(zhēng)議、勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議、工傷賠償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議問題。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條第一款 一、 二、三項(xiàng)的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二
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      湖南在線咨詢 2021-11-18
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法：一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：1。勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申
    • 仲裁能否起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議
      澳門在線咨詢 2022-11-12
      先仲裁才能起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議有： 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生
    • 員工對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，勞動(dòng)仲裁裁決反訴是否能提起
      西藏在線咨詢 2022-07-14
      對(duì)于勞動(dòng)仲裁不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律鏈接：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)
    • 勞動(dòng)仲裁不處理經(jīng)濟(jì)糾紛和經(jīng)仲裁有何區(qū)別？
      黑龍江在線咨詢 2022-07-11
      勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不服才可以到法院訴訟。經(jīng)濟(jì)仲裁需要雙方當(dāng)事人事先有書面約定，否則出現(xiàn)爭(zhēng)議后還是要先到法院進(jìn)行訴訟。