退休打工族怎樣維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-01 18:12:54
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我國《勞動(dòng)法》沒有將退休人員再就業(yè)納入保護(hù)范圍之內(nèi)，任何人一旦達(dá)到法定退休年齡，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，便不再是法律意義上的勞動(dòng)者，也不再受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。退休打工族雖不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，但并不意味著他們的權(quán)益可以被隨意侵犯。
《勞動(dòng)合同法》第7條、10條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。退休人員打工與用人單位并非勞動(dòng)關(guān)系，故不受勞動(dòng)法調(diào)整。
退休人員再就業(yè)作為勞務(wù)(雇用)人員，應(yīng)適用《合同法》維權(quán)。《合同法》第10條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式?！笨陬^合同屬于合同的一種，與書面合同具有同樣的法律效力。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
針對(duì)退休人員未被納入勞動(dòng)法保護(hù)范圍之內(nèi)的情況，退休打工者與用人單位只是一種勞務(wù)(雇用)關(guān)系，在簽訂勞務(wù)(雇用)合同時(shí)，要格外注意將下列內(nèi)容寫入合同之中：一是工作時(shí)間、內(nèi)容、工資報(bào)酬數(shù)額;二是平日、節(jié)假日加班工資如何計(jì)算;三是工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少;四是遭遇人身損害如何賠償?shù)?。通常情形下，勞?dòng)者享受工傷待遇，必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。但是在一些特殊情形下，退休人員打工受傷同樣也可享受工傷待遇。
2005年8月17日，國務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理……有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請(qǐng)的離退休專業(yè)技術(shù)人員購買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)。案例四中的馬先生應(yīng)通過民事訴訟進(jìn)行維權(quán)。
我國勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭議案件設(shè)置了前置程序，既當(dāng)事人必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，再向人民法院提起訴訟。而退休人員與用人單位之間的勞務(wù)(雇用)合同爭議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只能依據(jù)民事訴訟法的要求，直接提起民事訴訟。
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男性60歲以上，女性50歲以上，連續(xù)工齡10年以上。可辦理退休手續(xù)?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休和退休的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，連續(xù)工作年滿10年。本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。建立環(huán)衛(wèi)工人月基礎(chǔ)工資最低標(biāo)準(zhǔn)從2014年7月1日起，提高環(huán)衛(wèi)企業(yè)工人月基礎(chǔ)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，月基礎(chǔ)工資最低標(biāo)準(zhǔn)按不低于中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110％確定，由各用工單位在簽訂勞動(dòng)合同或集體合同時(shí)明確。環(huán)衛(wèi)管理部門在簽訂環(huán)衛(wèi)作2023-08-08409人看過
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勞動(dòng)者退休手續(xù)辦理流程：1、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納至退休當(dāng)月，由企業(yè)勞資工作人員到社會(huì)保險(xiǎn)中心退休管理科(或養(yǎng)老待遇福利科)申報(bào)退休停繳，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)清單。2、企業(yè)勞資人員呈報(bào)所需材料，進(jìn)行退休審批。需呈報(bào)材料：1、職工檔案;2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè);3、二代身份證原件;4、企業(yè)職工退休核準(zhǔn)表;5、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)發(fā)票。3、退休金計(jì)算方法3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)以上兩項(xiàng)a+b之和為每月領(lǐng)取額。基本養(yǎng)老金每年七月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整。2023-05-09208人看過 -
退休人員如果被無故辭退具體應(yīng)該如何維權(quán)1、建議以從事雇傭活動(dòng)中受到損害為由，向所在地人民法院起訴。因?yàn)?，一般來說退休返聘人員無勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。但是應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。2、離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。公司返聘退休人員的注意事項(xiàng)用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對(duì)退休返聘員工，不受勞動(dòng)法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律，例如《民法典》等。1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因?yàn)槊穹ㄗ裱?/div>2023-05-28435人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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女工提前退休維權(quán)規(guī)定是怎樣的內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-10關(guān)于女工提前退休維權(quán)的規(guī)定如下： 一、退休領(lǐng)取社保養(yǎng)老金的2個(gè)條件： 1.參保人的實(shí)際繳費(fèi)年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后參加工作的）； 2.參保人達(dá)到法定退休年齡（達(dá)到退休年齡而繳費(fèi)年限不足的，繼續(xù)繳費(fèi)直至繳足方可退休）。 二、現(xiàn)行法定退休年齡： 1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個(gè)人參保的一律55歲。 2.男：一律60 -
幫私人老板打工沒社保,被辭退怎樣維權(quán)甘肅在線咨詢 2022-10-06可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)即可。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法 -
工傷休假期間被打傷如何維權(quán)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-201、工傷，你可以要求單位向勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，如果單位不為你申請(qǐng)，你可以直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)。對(duì)于公司的行為，你亦可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、工傷認(rèn)定之后才能做傷殘鑒定，如果傷殘鑒定報(bào)告評(píng)定你存在傷殘級(jí)別，則可以享受工傷待遇，包括賠償。 3、但根據(jù)你反映的情況來看，基本無法評(píng)為傷殘級(jí)別，因此亦無法得到更多賠償。但休假，這個(gè)休假以醫(yī)生的醫(yī)囑為準(zhǔn)，醫(yī)生無醫(yī)囑說明要休假，則一般按事假處理。
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勞務(wù)派遣工被辭退，怎樣維權(quán)山西在線咨詢 2022-12-051、勞務(wù)派遣工與單位就辭退的問題發(fā)生糾紛的，可以通過調(diào)解的方式進(jìn)行維權(quán)，也可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由委員會(huì)作出裁決。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 -
企業(yè)強(qiáng)迫女工退休如何維權(quán)仲裁？四川在線咨詢 2023-04-07在合同期內(nèi),單位強(qiáng)迫離崗，搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭
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