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某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司。近年來(lái)，受亞洲金融危機(jī)的影響，產(chǎn)品出口量大大降低。公司因此不得不壓縮生產(chǎn)，時(shí)常讓員工們放假回家。

今年春節(jié)后，公司突然接到國(guó)外的一份定單，要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理欣喜若狂，但考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：“由于公司剛剛接到的這批活兒，時(shí)間緊、數(shù)量大。為了確保按時(shí)向人家交活兒，公司決定，從今天開(kāi)始的三個(gè)月內(nèi)，全公司每天加班兩小時(shí)，周六、周日一律不休息。等到完成這批活兒后，公司將比照國(guó)家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)，給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時(shí)間。”

經(jīng)歷了一個(gè)多月沒(méi)有休息日的連續(xù)工作后，一些員工因連續(xù)工作感到疲勞或因家中有事兒需要處理，而申請(qǐng)星期天休息，但遭到了公司拒絕，并被告知：誰(shuí)若在星期天擅自休息，不來(lái)上班，公司將對(duì)其按曠工處理，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有些人對(duì)公司的此種做法十分有意見(jiàn)，便來(lái)到公司工會(huì)進(jìn)行反映。當(dāng)時(shí)工會(huì)主席沒(méi)在，一位專(zhuān)職工會(huì)干部出面向大家作了解釋?zhuān)骸按舜喂疽蛏a(chǎn)的需要，安排員工連續(xù)加班，曾經(jīng)與工會(huì)商量過(guò)。咱們的工會(huì)主席同時(shí)還是公司的副總經(jīng)理，也要從生產(chǎn)考慮，并且，他也要受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，所以他當(dāng)時(shí)同意了公司的決定?！眴T工們一聽(tīng)，工會(huì)同意了公司的做法，個(gè)個(gè)氣憤，質(zhì)問(wèn)到：“我們員工的利益，工會(huì)怎樣維護(hù)？”“其實(shí)，你們大家的利益也沒(méi)受到什么侵害，因?yàn)楣?huì)認(rèn)為，這批活兒完成后，全公司放假，大家一起集中休息，跟平常分別休息也沒(méi)什么實(shí)質(zhì)區(qū)別呀。”這位工會(huì)專(zhuān)職干部繼續(xù)解釋道。

員工們聽(tīng)完工會(huì)的解釋?zhuān)浅Ｊo(wú)奈之中，經(jīng)有人提議，大家一起來(lái)到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，闡述了事情的經(jīng)過(guò)后，他們提出了仲裁請(qǐng)求，希望仲裁委員會(huì)依法保護(hù)他們的休息權(quán)。

——公司的做法有何不妥之處嗎？

點(diǎn)評(píng)：

工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)法中重要的一章，此章的規(guī)定是為了保證勞動(dòng)者在一定時(shí)間的工作之后，能夠通過(guò)一定的休息時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)身體的消耗，從而保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康。但是，考慮到我國(guó)目前的生產(chǎn)力水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，法律對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間并沒(méi)有絕對(duì)禁止，而是有條件地允許，并在一定范圍內(nèi)加以限制。

勞動(dòng)法在第39條中規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。勞動(dòng)部在《貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》中具體規(guī)定到：“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。”也就是說(shuō)，如果企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)，確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或其他工時(shí)制度的，也必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。企業(yè)自身無(wú)權(quán)決定將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度變更為綜合計(jì)算工時(shí)或其他工時(shí)制度。

本案中，盡管公司征得了工會(huì)的同意，為完成這批急活兒而暫時(shí)采取綜合計(jì)算工時(shí)的辦法，讓職工連續(xù)上班三個(gè)月后，再放長(zhǎng)假集中休息。此辦法從表面上看，似乎合情合理，但由于未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)，實(shí)際上是違反勞動(dòng)法的，它侵犯了職工的休息權(quán)。因此，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以糾正。

案例來(lái)源:中國(guó)人力資源法律網(wǎng)