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年休假規(guī)定：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、已滿20年的，年休假15天;

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;

5、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6、單位卻因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

探親假規(guī)定：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;

2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天;特殊情況可以兩年給假一次，假期為45天;

3、已婚職工探望父母的，沒思念給假一次，假期為20天;

4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi);

5、根據(jù)實際需要給予路程假;

6、凡實行休假制度的職工應(yīng)在休假期間探親;如休假期較短可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

婚假規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受三天婚假;

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可在國家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上增加晚婚假，各地不同;

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;

5、婚假包括公休假和法定假;

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;

7、在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

喪假規(guī)定：

1、國有企業(yè)的職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天的喪假;

2、職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;

3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，由職工自理。

產(chǎn)假規(guī)定：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

病假規(guī)定：

1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月;實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

2、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照給地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷假規(guī)定：

1、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月;工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

事假規(guī)定：

關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，一般由單位內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行約定。