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用人單位未支付工資引發(fā)的問題應(yīng)如何解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-15 07:51:11 56 人看過

一、用人單位未支付工資引發(fā)的問題應(yīng)如何解決

用人單位未支付工資引發(fā)的問題解決方法如下：

1．到勞動行政部門舉報；

2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、用人單位未支付工資申請勞動仲裁的材料

用人單位未支付工資申請勞動仲裁的材料如下：

1．勞動爭議申訴書一式三份；

2．到工商局查詢公司的工商登記資料一份；

3．本人的身份證復(fù)印件一份；

4．復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

三、用人單位未支付工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位未支付工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2．用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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