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對用人單位的工資支付應(yīng)如何實(shí)行監(jiān)督？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 20:50:57 264 人看過

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動行政部門、職工大會、勞動者對工資支付有監(jiān)督權(quán)。

第一，用人單位應(yīng)通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并報告本單位全體勞動者，同時抄抱當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

第二，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，有勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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