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工資支付方式對用人單位的影響

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 11:24:03 295 人看過

用人單位工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。工資總額由以下六部分組成，計時工資；計件工資獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行條例》

第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

我國法律上明確規(guī)定了，包工頭欠工資屬于違反《勞動合同法》的情況，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序來對相關(guān)情況進行處理，對于包工頭在協(xié)商后拒不支付工資的，可以直接起訴處理，工人應(yīng)當(dāng)提供欠工資的相關(guān)證據(jù)，并由司法機關(guān)判決。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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