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什么部門監(jiān)察用人單位工資支付情況，如何監(jiān)察？

來源：法律編輯整理時間： 2022-11-13 19:41:28 342 人看過

根據《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定：各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。關于＂無故拖欠＂的含義，根據《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第4條的規(guī)定：《規(guī)定》第十八條所稱無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；

（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下施欠工資均屬無故拖欠。此外，根據《勞動法》第91條第（四）項的規(guī)定，解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以責令支付賠償金。

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