對用人單位招用職工方面的監(jiān)察
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 18:14:20
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根據(jù)《勞動法》和《國務院關(guān)于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》等有關(guān)規(guī)定，對用人單位或個體經(jīng)濟組織招用職工的行為進行檢查。檢查的內(nèi)容包括：（1）是否擅自到外省招收勞動力；（2）是否擅自張貼招工廣告；（3）是否招用未解除勞動合同的人員；（4）是否擅自到非正式招聘人員的場所招用人員；（5）是否通過非法職業(yè)介紹機構(gòu)招用人員；（6）是否擅自招用境外人員；（7）是否拒絕招用少數(shù)民族、殘疾人員和女性勞動力；（8）是否在招工后辦理招用工手續(xù)；（9）是否依法與勞動者簽訂勞動合同；（10）勞動合同期滿后繼續(xù)留用，是否續(xù)訂勞動合同；（11）是否繳納社會保險金；（12）特殊工種職工是否持證上崗；（13）是否具備招用職工的條件（即場所、設(shè)備、生產(chǎn)和生活條件、安全衛(wèi)生情況、支付勞動報酬能力等）；（14）是否使用童工。
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一、用人單位對急辭職工扣多久的工資1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、工資組成根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(2023-04-28281人看過 -
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法律綜合知識律師解答：要看具體情況。要看具體情況。用人單位的試用期一般是一個月，并且勞動合同約定期限在三個月以上不滿一年的；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2024-05-08420人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位招用童工的法律后果吉林省在線咨詢 2022-05-10對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，
